1.面试对象。在笔试成绩合格者中，从高分到低分，按照招聘岗位数3倍的比例确定参加面试人选（末位同分的一起进入面试）。不足3倍的，按实确定。
2.面试形式。代码为01、04岗位面试形式分为技能测试和模拟上课两部分，其他岗位的面试形式为模拟上课。
3.面试内容。
技能测试环节：
01、04岗位：主要测试声乐、舞蹈、即兴伴奏等。
模拟上课环节：为报考岗位相关教材范围内的内容。
4.面试成绩。以百分制计算成绩，60分为合格分数线〔应聘01、04岗位的面试成绩按技能测试成绩占40%（声乐15%、舞蹈15%、即兴伴奏10%）、模拟上课成绩占60%计算，其他岗位为模拟上课成绩〕。
（三）总成绩计算方法
采用百分制，按笔试成绩占30%、面试成绩占70%的权重比例计算总成绩。
四、体检和考察
1.参加体检和考察对象的确定。从面试合格者中，根据应聘人员的总成绩，按招聘岗位招聘人员计划数1:1的比例从高分到低分确定体检对象（末位总成绩出现同分的，取面试高分者），并在海门教育网公示。
2.体检办法。体检由海门市教育局统一组织。体检按照江苏省教育厅《关于做好教师资格认定体检工作的通知》（苏教师〔2002〕59号）文件规定的体检项目与标准执行。
3.考察。对体检合格人员由海门市教育局组织考察,考察侧重于应聘者的思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。根据体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。
五、公示和聘用
1.拟聘用人员名单在南通市人力资源和社会保障局网、海门人事人才网、海门教育网公示，公示时间为7个工作日。
2.对公示无异议的，拟聘用人员由海门市教育局报海门市人力资源和社会保障局审批，并根据核发的聘用人员通知书，由用人单位与其签订聘用合同。报考职教教师岗位的拟聘人员，如暂未取得教师资格证书的，须在聘用后3年内取得相应教师资格证书,否则予以解聘。拟聘用人员在公示结束后一个月内办结聘用手续，逾期作自动放弃处理。拟聘用人员与有关单位签订劳动合同或聘用协议的，由本人按规定自行负责处理，逾期作自动放弃处理。
因体检、考察不合格或考生主动放弃出现缺额时，从该专业岗位面试成绩合格人员中，按考试总成绩从高分到低分一次性递补（末位出现同分，取面试高分者），聘用审批后不再递补。
六、政策咨询
本《公告》由海门市人力资源和社会保障局、海门市教育局负责解释。
咨询电话：0513-82269292、82202234（海门市人社局）
0513-68066087、68066083（海门市教育局）
七、纪律监督
海门市教育系统公开招聘教师，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，海门市纪检监察部门全过程监督，同时接受社会公众的监督。招聘工作以本《公告》为依据，一经发现并查实不符合本《公告》规定以及徇私舞弊、弄虚作假的，即取消应聘人员的考试和聘用资格，并追究相关工作人员责任。
监督电话:0513-82229392(市纪委派驻人社局纪检组)
0513-82212572(市纪委派驻教育局纪检组)
附件：
海门市人力资源和社会保障局
海门市教育局
2015年8月7日