符合上述加分条件的报考人员，在《2015年贞丰县面向社会公开招聘事业单位工作人员信息暨加分申请表》内填写加分类别及分值，报名时未填写加分信息的报考者，视为自动放弃加分。同时须提交以下证明材料：
1、革命烈士、因公牺牲的公民的子女，须提供父（母）亲原所在单位和所在地县级以上民政部门出具的书面证明、户籍所在地公安派出所出具的父（母）子（女）关系证明及革命烈士、因公牺牲相关证书原件及复印件等相关证明材料；受县级以上表彰的见义勇为者和见义勇为死亡的公民子女，须提供相关证明材料原件及复印件，户籍所在地公安派出所出具的父（母）子（女）关系证明。
2、少数民族报考人员须提供能证明少数民族身份的本人有效居民身份证原件及复印件。
3、农村计划生育“独生子女户”或“两女结扎户”，提供县人口与计划生育局出具（父母）绝育证明和有效《绝育证》、有效《独生子女证》原件及复印件。
4、退役士兵提供退伍证原件及复印件。
经县事业单位招聘工作领导小组办公室审核后，对其中符合加分条件的，在笔试成绩公布前向社会公示,公示结果无异议的，予以加分确认。
五、考试
本次考试只进行笔试，采用闭卷方式进行，成绩按职位分类统计。
1、笔试内容
教师职位：《教育综合知识》（总分120分）
其他职位：《综合知识》（总分120分）
2、笔试时间
2015年8月20日下午3:00—5:00
3、笔试地点：详见《笔试准考证》。
报考人员须同时持有效二代居民身份证或有效临时身份证和《笔试准考证》方能进入考场参加笔试。
笔试成绩在贞丰县人力资源和社会保障局网站（www.zfrsj.gov.cn）公示。需查卷的考生在成绩公示之日起3日内申请，逾期申请的，招聘办不再受理。
4、成绩计算
考试成绩=笔试成绩+加分
六、考察
依据各职位考生总成绩从高分到低分按照职位招聘计划数等额确定考察对象，不按时提供考察依据材料的视为自动放弃考察资格，凡是自动放弃考察资格或考察不合格的，一律不递补人员考察。如遇考试成绩出现末位并列的，另行组织笔试，从高分到低分择优确定考察对象。
考察工作由县招聘办公室统一组织实施。考察内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察应当组成考察组，考察组由两人及以上组成。考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出书面考察材料。在规定的时间内将书面考察材料交到县事业单位招聘办公室。
在考察中发现下列情况之一者，视为考察不合格，并由考察工作小组报经县事业单位招聘办审定，取消拟聘用资格。
1、在考察工作规定时间内没有提供考察依据（学籍档案）或报名时提供虚假证明材料的；
2、曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的；
3、曾被开除公职或被辞退未满5年的;
4、曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分的；
5、截止2015年8月3日前，在职在编公务员（参公人员）及事业单位工作人员（含试用期人员）工作年限未满3年以上的；
6、在各级公务员、事业人员招考(聘)中被认定有舞弊等行为仍在不得报考期限内的；
7、违反黔党发[2011]17号文件规定生育的；
8、有法律、法规规定不得聘用的其他情形的；
9、经县事业单位招聘办研究确定不能聘用的其他情况。
七、体检
1、体检时间在贞丰县人力资源和社会保障局网站（www.zfrsj.gov.cn）通知。
2、体检在县招聘办公室指定的县级及以上医院按照《公务员录用体检通用标准》（试行）进行，费用由体检对象自理。
3、凡是不参加体检的视为自动放弃体检资格。自动放弃体检资格、体检不合格的、体检合格人数达不到计划招聘数的，均不再递补人员参加体检。
4、体检中考生对体检结果有疑义的，可在体检结果告知本人后的三天内提出复查申请，超过时限申请复查的不予受理。复查由县招聘领导小组办公室组织实施，在指定的上一级医院进行，复查所需的一切费用由考生自理。
八、公示和聘用审批
（一）公示
经笔试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，在贞丰县人力资源和社会保障局网站（www.zfrsj.gov.cn）进行为期七天的公示，接受社会监督。公示期间查实有影响聘用问题的，取消聘用资格。对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
（二）聘用审批
按照贵州省人社厅《贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）》（黔人社厅发〔2013〕10号）的规定，对公示期满无问题或者反映的问题不影响聘用的，报州人社部门审批备案，县人力资源和社会保障局行文聘用。
新聘用人员须与用人单位签订5年（含1年试用期）聘用合同，聘用期内不得以任何形式、任何理由申请调动，不得参与各级事业单位新增人员的招聘考试。凡在贞丰县服务不满5年者，视为违约，违约者须承担相应违约责任。不愿签订聘用合同的取消本次聘用资格。
新聘用人员实行一年试用期，试用期满考核合格的，予以正式聘用,试用期考核不合格的，解除聘用。
九、纪律监督
招聘工作全程接受纪检监察部门和社会各界监督。考试报名工作人员要严格按照《招聘简章》规定的报考条件进行资格审查，严禁擅自放宽报考条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。从事招聘聘用工作的人员应当主动提出回避。有关人员如有违反规定、弄虚作假的或出具虚假证明材料的，一经查实，将按照相关规定处理。对违反聘用纪律的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、考察和体检资格，不予聘用或取消聘用等处理。其中，有舞弊等严重违反考试聘用纪律行为的，5年内不得参加招聘考试。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
十、注意事项
（一） 请考生密切注意，相互转告。今后我县招聘工作信息均在“贞丰县人力资源和社会保障局”网站公示，招考办公室不再另行电话通知，因考生未阅而造成的后果由考生本人承担，招考办公室一律不承担任何责任。
（二）考试均不指定参考用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
（三）本次招聘工作未尽事宜，由县事业单位招聘工作领导小组研究决定。
咨询电话：0859—6617160、6617930（县人力资源和社会保障局）
监督电话：0859—6611985、6614768（县第五纪工委）
附件一:2015年贞丰县面向社会公开招聘事业单位工作人员职位一览表 .xls
附件二：2015年贞丰县面向社会公开招聘事业单位工作人员报名表信息暨加分申请表.doc
附件三:2015年贞丰县面向社会公开招聘事业单位工作人员计划生育政策审查表.xls
贞丰县事业单位公开招聘领导小组办公室
2015年7月24日
附件一：2015年贞丰县面向社会公开招聘事业单位工作人员职位一览表.rar
附件二：2015年贞丰县面向社会公开招聘事业单位工作人员报名表信息暨加分申请表.rar
附件三：2015年贞丰县面向社会公开招聘事业单位工作人员计划生育政策审查表.rar