2014年度宿松县部分事业单位公开招聘工作人员公告
根据省委组织部、省人社厅关于印发《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》的通知（皖人社发〔2010〕78号）和省教育厅、省人社厅《关于进一步规范我省中小学教师公开招聘工作的意见》（皖教师〔2011〕9号）等文件规定，经宿松县事业单位招聘工作领导小组研究，决定开展2014年度部分事业单位公开招聘工作人员工作，现将有关事项公告如下：
一、招聘计划
本次招聘岗位计划数54个。具体招聘岗位、人数、资格条件等见《2014年度宿松县部分事业单位招聘人员岗位表》（附件一）。
二、招聘原则
坚持民主、公开、竞争、择优的原则。
三、招聘条件
招聘对象必须符合以下条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律，具有良好的品行；
（三）岗位所需的学历、专业或技能条件；
（四）适应岗位要求的身体条件；
（五）岗位所需的其他条件；
（六）符合《安徽省人口与计划生育条例》有关规定。
“年龄条件”中“35周岁以下”为“1979年5月1日以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）。
有下列情形之一的人员，不得报考：
1、不符合招聘岗位条件要求的人员；
2、在读的全日制普通高校非应届毕业生；
3、现役军人；
4、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
5、经县以上人社部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员。
6、法律、法规、政策规定不得招聘到事业单位工作的其他情形。
四、招聘工作时间和程序
招聘工作采取考试、考察相结合的办法，按照报名及资格审查、笔试、资格复审、面试、考察、体检、公示、聘用等程序进行。
（一）报名
报名工作采取现场报名的方式，报名时进行资格初审。资格初审由各招聘单位主管部门负责。
1、报名时间：2014年6月3日—2014年6月7日
上午：8:30—11:30
下午：3:00—6:00
2、报名地点
县人力资源和社会保障局三楼人才市场
3、报名所需材料
报名人员需提供有效居民身份证原件及复印件1份、招聘岗位规定要求的相关证件原件及复印件1份、《2014年宿松县部分事业单位公开招聘人员报名资格审查表》（报名时到报名处领取填写）、5张近期同底两寸正面免冠照片。报名人员属下列人员的，还须提供以下证件和相关材料。
（1）属2014年应届毕业生的未取得毕业证的，须提供学生证和所在学校盖章的毕业生就业推荐表等材料原件及复印件。
属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2014年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的人员，可凭学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2014年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明和各科“成绩单”，及有关证件材料办理报考资格初审。
以上人员必须同时提供承诺书。
（2）属社会人员的，须提供毕业证书原件及复印件1份。
（3）报考人员属在职人员的，另须提供所在工作单位和主管部门同意报考的证明材料。
4、其他注意事项
报考者必须如实填写实际情况。凡因弄虚作假或与应聘资格条件规定不符的、提供材料不真实的，一经查实，即按有关规定取消考试、聘用资格。
所报岗位须与所学专业相一致。
每个报考人员限报一个岗位，并须使用同一有效居民身份证报名和参加考试。
5、报名收费标准
工作人员按招聘岗位规定条件对报考者的报考资格逐一进行初审，并签署初审意见。通过资格初审的报考人员报名后及时按规定的收费标准和要求缴纳考试费用。按省物价局、财政厅皖价费〔2009〕118号规定，按每人每科45元标准收取费用。
6、开考比例确定及改报程序
岗位报考人数与招聘计划数的比例不得低于3∶1。对达不到规定比例的岗位，相应核减或取消该岗位的招聘计划数，并于2014年6月8日在县人力资源和社会保障局（rsj.susong.gov.cn/ ）网站上公布。
请各位报考者及时登录县人力资源和社会保障局网查询自己所报岗位是否已经取消。取消招聘岗位计划的原报考者，可在2014年6月10日17:30前到原报名地点改报其他符合条件的岗位，不能改报的退还报名费。所报岗位招考人数按规定比例适当核减的，不得改报其他岗位。
7、笔试准考证领取
考生于6月19日-6月20日凭缴费凭据和本人有效居民身份证到原报名地点领取准考证，逾期不领视为自动放弃报考资格。考生应仔细阅读准考证上的注意事项及考场规则，持准考证和报名时提供的本人有效居民身份证，按规定的时间到指定地点参加考试。
8、加分事项
属我省统一组织、服务期满、考核称职（合格）的“服务基层项目”（ “选聘高校毕业生到村任职工作”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”）人员，以及中央和外省组织选拔、服务期满、考核称职（合格）的安徽籍“服务基层项目”人员，大学生“村官”应提供由省级主管部门出具的服务证书原件和复印件；“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件；“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件；大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。属大学生“村官”、“三支一扶”人员另须提供县级组织、人社部门出具的证明。上述材料报名时提供，逾期不再受理。
对经审核符合加分条件的人员，由县人力资源和社会保障局在其网站向社会公示，公示无异议后，在笔试总成绩的基础上加2分。
（二）笔试
公开招聘考试笔试工作由县人力资源和社会保障局负责组织实施，县监察局全程参与监督。
1、笔试内容及分值
笔试内容包括公共基础知识和专业知识两部分，分为两个科目。
公共基础知识笔试内容：常识、判断推理、写作和计算机基础知识。分值100分，占笔试总成绩的30%。
专业知识笔试内容：各招聘岗位的专业知识，具体考试内容见招聘人员岗位表（附件一）。分值100分，占笔试总成绩的70%。
按公共基础知识得分的30%、专业知识得分的70%合成计算笔试总成绩，即笔试总成绩=公共基础知识得分×30%+专业知识得分×70%，在统计过程中保留小数点后两位数，四舍五入。
2、笔试时间：2014年6月21日上午8:30—11:30
其中：8:30—9:30 公共基础知识
9:30—11:30 专业知识
3、笔试地点：见准考证
6月26日前在县人力资源和社会保障局网站公布笔试成绩。
为保证新进人员的基本素质，设置笔试总成绩60分（含“服务基层项目”人员按规定加分）为最低控制合格分数线，笔试总成绩低于60分（不含60分）者不得进入下一程序。
（三）资格复审
依照笔试成绩，对笔试达线人员依据招聘计划数，从高分到低分按比例确定面试入围人员(招聘人数在10人员以下的，按1:3比例确定面试人员；招聘人数在10人以上的，按1:2比例确定面试人员)，不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有两名及以上考生笔试总成绩相同的，一并确定为面试入围人员，6月30日公布面试入围人员名单与资格复审相关事项。各招聘单位主管部门负责对面试入围人员进行资格复审。复审时，按照有关规定和要求，对报考人员的资格条件以及《准考证存根》和报名时提供的照片、信息等进行认真的比对核验。凡与报考条件要求不符的，或不能提供规定证件材料的，或不在规定时间接受资格复审的，取消其参加面试资格。因取消资格等原因出现入围人选缺额的，按规定时间在同岗位笔试人员中依笔试成绩高低顺序等额递补并进行资格复审。
资格复审时，报考人员须提供有效居民身份证原件、学历证书原件、笔试准考证和其他要求提供材料。招聘岗位有资格证书要求的，报考人员应提供相关证书。对2014年毕业资格复审时尚未取得学历证书的人员，可凭学校或省、市教育主管部门出具“该考生已修完教学计划规定的全部课程，各科成绩合格，2014年毕业”的证明材料，办理资格复审。
复审合格人员确定为面试人员，按规定办理面试缴费手续，并发放面试通知书。面试人员名单在县人力资源和社会保障局网站上公布。
报考幼儿园教师岗位资格复审人员须同时填写分配志愿表,幼儿园教师分配计划表见附件四。
（四）面试
县委党校面试由县委党校与县人力资源和社会保障局共同组织，其它招聘单位面试由县人力资源和社会保障局统一组织，各招聘单位主管部门参与，县监察局全程监督。面试顺序以当日现场抽签确定。面试成绩当场评定并公布。所有面试成绩一并由县人力资源和社会保障局公告。
除县委党校面试采用试讲方式，其它单位面试均采用结构化面试方式进行，面试时间15分钟，主要考察考生的综合分析、组织协调、语言表达、应变创新和解决实际问题的能力，分值为100分。若面试实到人数等于或少于岗位招聘计划数时，考生面试分数应达到60分，方可进入考察、体检程序。
县委党校面试工作按县委党校面试方案的规定执行，县委党校面试方案在笔试前另行公布。
已确定面试入围人员要确保联系电话的畅通，未能按时参加面试的人员，视为自动放弃面试资格。面试具体时间、地点另行通知。
应聘者的考试最终合成成绩，在考试结束后10天内公布。
（五）考察
按笔试总成绩的70%，面试成绩的30%计算考试总成绩，即考试总成绩=笔试总成绩×70%+面试成绩×30%（在统计过程中均保留小数点后两位数，四舍五入），分岗位从高分到低分排序，按招聘计划数等额确定考察对象。如最后一名合成分数出现并列情况按下列顺序取舍：A、笔试成绩高的优先；B、专业知识成绩高的优先；C、学历高的优先；D、“服务基层项目”人员优先。考察由招聘单位主管部门负责组织实施，县人力资源和社会保障局、县监察局参与。考察内容主要包括应聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及遵守国家法律法规等方面的情况。考察对象要提供户籍所在地派出所出具的有无违法犯罪记录证明（样表见附件二），户籍所在地或长期居住地乡镇人民政府出具计划生育证明（样表见附件三）、个人档案材料和其他要求提供的证件材料。考察过程中要对考察对象的报考资格作进一步审查，确认其报名信息是否真实、完整、规范。
报考党校的考生须同时提供工作经历证明。工作时间按足年计算，在校学习期间的工作不纳入工作经历计算范围。
尚未取得毕业证书的，应于2014年8月31日前提供，如不能提供毕业证书原件，或原件与证明材料不一致的，考察确定为不合格，不得进入下一程序。
（六）体检
在规定时间内，由县人力资源和社会保障局统一组织实施，县监察局、县各招聘单位主管部门参与，在二级甲等以上综合性医院进行。幼儿园教师体检按照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》（教人〔2001〕35号）、关于修订《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》的通知（教秘人〔2004〕5号）和教育部教师资格认定指导中心《关于调整申请认定幼儿园教师资格人员体检标准的通知》（教资字〔2010〕15号）等规定执行。其他人员体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）、《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发〔2010〕19号）和人社部、卫计委、国家公务员局关于印发《公务员录用体检手册（试行）》有关修订内容的通知（人社部发〔2013〕58号）等规定执行。
（七）公示与聘用
根据应聘人员的考试成绩、考察、体检结果，主管部门集体研究后确定拟聘人员，并会同县事业单位招聘工作领导小组办公室将招聘情况和招聘结果提交县事业单位招聘工作领导小组研究审定。经县事业单位招聘工作领导小组决定后，拟聘人员名单在县政府网和县人力资源和社会保障局网上公示7日。公示无异议后，将有关材料报各主管部门审核、县人力资源和社会保障局办理聘用人员审批手续，各用人单位办理聘用手续。
（八）因下列情形导致聘用岗位空缺时可以按照规定程序和时限，在同一岗位的面试人员中，依据考试总成绩由高分到低分依次递补（总成绩相同时，按前述确定考察人选的办法处理）。
1、应聘人员考察、体检不合格；
2、拟聘人员公示的结果影响聘用；
3、拟聘人员自愿放弃聘用资格；
4、导致拟聘岗位空缺的其他情形。
五、聘用人员待遇
根据国家和省有关文件规定，招聘单位须与新进人员签订事业单位聘用合同。事业单位新进工作人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的正式聘用，不合格的取消聘用。聘用人员按规定享受本单位同类人员同等待遇。
六、有关事宜
面试费用根据相关规定收取，体检费用个人自理。
本公告将在县政府网（www.susong.gov.cn/）、县人力资源和社会保障局网（rsj.susong.gov.cn/ ）和县教育局网（www.ssedu.com.cn/）发布；此后有关招聘信息将陆续在县人力资源和社会保障局网站发布。
本《公告》由县事业单位招聘工作领导小组办公室负责解释。
七、组织领导
此次招聘工作在县委、县政府、县事业单位招聘工作领导小组领导下，县事业单位招聘工作领导小组办公室组织实施，县人力资源和社会保障局具体承办，领导小组各成员单位要密切配合，各司其职，共同做好招聘的具体工作，县监察局将全程监督。对在报名或考试中弄虚作假的应聘人员，按有关规定取消其考试或聘用资格；对在招聘过程中有违纪违规行为的相关人员，将依据人社部《人事考试工作人员纪律规定》（人社部发〔2013〕36号）和省人事厅、省教育厅、省监察厅《安徽省人事考试违纪处理规定》（皖人发〔2002〕77号）规定，将给予纪律处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
联系电话：县人社局 7849317 7821270
监督电话：县监察局 7821887
附件一： 2014年度宿松县部分事业单位招聘人员岗位表.rar
附件二： 2014年度宿松县部分事业单位招聘报考人员有无违法犯罪记录证明（表样）.rar
附件三： 2014年度宿松县部分事业单位招聘报考人员计划生育证明（表样）.rar
宿松县事业单位招聘工作领导小组办公室
2014年5月20日