河南省开封市高级技工学校2013年教师招聘简章(2)

1、根据笔试成绩占20%与试讲或技能考核成绩占60%的比例计算综合成绩，从高分到低分按招聘岗位1:3的比例确定参加面试人员。

2、面试采取结构化面试的方式进行，满分为100分。

3、实际参加面试的应试者人数达不到规定的面试比例的，经招聘领导小组批准，组织现有人员面试。如果个别岗位只有一名考生进入面试，应试者面试成绩须达到本面试考官组使用同一面试题本面试所有人员的平均分，方可进入体检和考核。

（四）考试总成绩计算办法

考试总成绩：笔试成绩×20%+试讲或技能考核成绩×60%+面试成绩×20%。

六、体检和考核

根据考试总成绩，按招聘岗位1：1.5的比例从高分到低分确定参加体检人员。

考试总成绩和进入体检考核人员名单在本次招聘网站公布。

体检项目和标准参照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（原国人部发【2005】1号），原人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（国人厅发【2007】25号）和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部【2010】19号）的规定进行。

根据体检结果，按招聘岗位1:1的比例确定考核对象。考核内容主要是思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩和参加社会实践活动等情况，并对考核对象资格条件进行复查。考核或复查不合格的，由用人单位以书面材料的形式说明原因报招聘领导小组。

因体检、考核不合格造成的岗位空缺，经招聘领导小组批准后，可从报考同一岗位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

考生参加考试、体检均须同时携带本人准考证和有效身份证。缺少证件的考生不得参加考试和体检。

七、办理聘用手续

根据考试总成绩和考核结果，择优确定拟聘用人员，并进行公示，公示期为7个工作日。

经公示无异议的，按照规定程序办理相关聘用手续。

受聘人员实行试用期制度，试用期满后由用人单位进行综合考察，合格者予以正式聘用；不合格者，取消聘用资格。

受聘人员在接到聘用通知后，必须在规定的时间内办理有关手续，到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。

八、其他事项

1、资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，将取消其考试、聘用资格。

2、本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

3、本方案由开封市高级技工学校2013年公开招聘工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。

4、本次招聘服务电话：

网上报名技术咨询：0378—3666693

政策咨询：0378—3872087

招聘监督：0378—3666671

附件：

1、2013年开封市高级技工学校招聘岗位计划表

2、2013年开封市高级技工学校公开招聘专业类别

3、开封市高级技工学校2013年公开招聘工作人员报名表

开封市高级技工学校

2013年公开招聘工作领导小组办公室

2013年6月7日

附件1：

开封市高级技工学校招聘岗位计划

附件2：

开封市高级技工学校

2013年公开招聘工作人员专业类别

1、计算机类：计算机、计算机及应用、计算机科学与技术、计算机信息、计算机器件及设备、计算机软件、计算机网络、电子信息科学与技术、电子信息工程、信息资源管理、信息技术、通信工程信息安全等。

2、文秘类：文秘、汉语言文学、中国语言文化、新闻、新闻学、哲学、逻辑学、伦理学、马克思主义理论、社会学、政治、历史、古典文献学、对外汉语、应用语言学等。

3、医学类：医学、基础医学、临床医学、预防医学、中医学、中西医临床医学、康复治疗学、医学技术等。

4、电气类：电气工程、自动化、电气技术教育、电气工程与自动化等。

5、汽修类：汽修、汽车工程、汽车改装技术、汽车运用与维修、汽车营销与维修、车辆工程、汽车检测与维修技术、汽车制造与装配技术等。

6、机械类：机械制造、机械设计、机械设计制造及其自动化、设备工程、机电技术教育、机械自动化、机械设计与制造、机电技术、机电一体化、机电设备等。

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