2019河南平顶山招聘农村中小学教师【120人】
考试日程安排：详见公告
为切实解决我市农村中小学教师不足问题，根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)和《中共河南省委组织部河南省人力资源和社会保障厅关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》(豫人社事业〔2016〕4号)等有关要求，经市政府研究，决定2019年面向社会公开招聘农村中小学教师。为扎实做好招聘工作，特制定本方案。
一、基本原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格招聘纪律，确保招聘质量。
二、招聘范围和对象
报考人员须是全日制普通高校大学本科及以上学历毕业生。2019年夏季毕业的普通高校毕业生符合条件的也可报考。
三、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导，热爱教育事业;
(二)具有岗位所需的专业知识、技能和先进的教育理念，品行良好，能胜任教育教学工作;
(三)1991年6月30日以后出生，年龄在28周岁以下(硕士、博士研究生可放宽到35周岁);
(四)所学专业与拟招聘岗位专业相同或相近;
(五)报考人员须持有相应的教师资格证书，教师资格证种类及学科与所报考岗位必须相匹配;
(六)身体健康，符合国家教师资格认定条例规定的身体条件;
(七)具备教师任职的其他条件。
有下列情形之一的不得报考：
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的;
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的;
3.2014年以来曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的;
4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员;
5.汝州市在编教师或特岗教师;
6.存在其它违法违纪等情况不符合报考资格条件的。
为切实解决我市农村中小学教师不足问题，根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)和《中共河南省委组织部河南省人力资源和社会保障厅关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》(豫人社事业〔2016〕4号)等有关要求，经市政府研究，决定2019年面向社会公开招聘农村中小学教师。为扎实做好招聘工作，特制定本方案。
一、基本原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格招聘纪律，确保招聘质量。
二、招聘范围和对象
报考人员须是全日制普通高校大学本科及以上学历毕业生。2019年夏季毕业的普通高校毕业生符合条件的也可报考。
三、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导，热爱教育事业;
(二)具有岗位所需的专业知识、技能和先进的教育理念，品行良好，能胜任教育教学工作;
(三)1991年6月30日以后出生，年龄在28周岁以下(硕士、博士研究生可放宽到35周岁);
(四)所学专业与拟招聘岗位专业相同或相近;
(五)报考人员须持有相应的教师资格证书，教师资格证种类及学科与所报考岗位必须相匹配;
(六)身体健康，符合国家教师资格认定条例规定的身体条件;
(七)具备教师任职的其他条件。
有下列情形之一的不得报考：
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的;
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的;
3.2014年以来曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的;
4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员;
5.汝州市在编教师或特岗教师;
6.存在其它违法违纪等情况不符合报考资格条件的。
2.面试(试讲)。
面试满分100分。面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数职位1:1.5的比例从高分到低分确定。笔试作弊或笔试成绩为零分的不得进入面试。对于确属紧缺的专业，由汝州市2019年公开招聘农村中小学教师工作领导小组研究决定。
面试采用试讲的方式进行。面试主要考察报考者备课、试讲、教师基本素养、语言表达能力、举止仪表等。试讲指定统一的教材或资料，备课时从指定的教材或资料中抽签决定试讲的内容。
面试当天若相关岗位只有1人到场，取消该岗位招聘。若相关岗位有2人(含)以上到场，面试继续进行，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。
面试时间、地点及要求以《面试准考证》为准。
3.考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
免笔试的硕士、博士研究生，面试成绩等于考试总成绩。
所有应聘考生总成绩低于60分者，将不予聘用。
4.加分对象及加分标准。
根据上级有关文件精神，对符合报考条件的以下人员给予笔试原始成绩加分：具有汝州市户籍并在汝州入伍的大学生退役士兵笔试原始成绩加10分，服役期间荣立三等功以上的再加2分;在汝州市服务期满并考核合格的“三支一扶”高校毕业生，笔试原始成绩加2分;汝州市星级文明村(居)的毕业生，笔试原始成绩加1分。同时符合多项加分规定的，按就高但不累加的原则加分。
本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
(四)体检和考察。
根据考试总成绩，按拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定进入体检的人员。体检参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准》(2017年修订)执行，体检费用自理。
对体检合格的人员进行考察。重点对报考者思想政治表现、遵纪守法、道德品质等情况进行考察，并对其报考资格进行复查。
对在体检、考察阶段出现不合格或自动放弃资格等情况有空缺名额时，按所报岗位考生总成绩依次递补，只递补一次。
(五)拟聘及公示。
按照考试总成绩、体检和考察结果确定拟聘人员，报汝州市2019年公开招聘农村中小学教师工作领导小组审定后在汝州市人才交流中心网站(网址：www.hnrzrc.com)上予以公示。公示时间7天，接受社会监督。
(六)聘用及待遇。
拟聘结果公示后，由市教育体育局结合各单位实际岗位需求对拟聘人员统一进行分配并组织岗前培训。由招聘单位填写《汝州市事业单位公开招聘工作人员备案表》，经市教育、人力资源和社会保障、编制部门审核备案，办理相关手续。
本次公开招聘的中小学教师均为财政全额预算管理事业单位的专业技术人员。人员管理办法按照聘用制度的有关规定执行。
新聘用人员实行试用期制度，试用期间，其工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满考核合格的转正定级，考核不合格的，取消聘用合同。
(七)纪律要求。
所有参加招聘的人员必须按本方案所规定的程序进行，如发现违法违纪和弄虚作假的现象，将给予当事人纪律处分并取消聘用人员录用资格。被聘用者未按规定时间报到的，取消聘用资格。
被聘用者到岗后，将再次进行身份核查。如发现弄虚作假，一经查实，取消聘用资格。
被聘用者三年内不得流动，外出学习须经教育主管部门同意，否则，取消聘用资格。
(八)网站支持。
本次公开招聘的相关信息和各种通知以汝州市人才交流中心网站(网址：www.hnrzrc.com)上发布的为准。
六、组织领导
为加强对公开招聘工作的领导，我市成立汝州市2019年公开招聘农村中小学教师工作领导小组，负责招聘工作具体事宜。未尽事宜由汝州市2019年公开招聘农村中小学教师工作领导小组研究确定。咨询电话：市人力资源和社会保障局0375—6028220。市教育体育局0375—6035301。
2019年7月2日
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