2019河南三门峡义马市招聘高中急缺教师【10名】
考试日程安排
报名时间：2019年4月16日—4月19日
为推进事业单位人事制度改革，落实“崤函人才”计划，不断满足教育事业发展的需要，进一步优化我市教师队伍人才结构，经研究决定面向社会公开引进高中教师10名，现公告如下：
一、引进原则
坚持德才兼备、专业优良的用人标准，坚持公开、公平、竞争、择优的原则，严格引进教师程序，严肃工作纪律，确保公开引进工作顺利进行。
二、引进教师计划
详见《2019年义马市公开引进高中教师计划一览表》(附件1)。
三、引进范围
本次公开引进教师仅限2019年应届高校毕业生。
四、引进条件
(一)应聘人员应具备以下基本条件
1、热爱祖国、热爱社会主义、热爱教育事业，拥护中国共产党领导，具有中华人民共和国国籍;
2、遵纪守法，品行端正，作风正派，爱岗敬业、乐于奉献;
3、18周岁以上，身体健康，具有正常履行岗位职责必备的身体条件;
全日制一本院校应届毕业生(2019年应届毕业生应在2019年6月30日前取得学历及学位证书);或具有2019年应届研究生学历的二本全日制师范类院校毕业生(其研究生学历和学位证书应在2019年6月30日前取得);
具有相应专业的高中教师资格(教师资格证书应在2019年7月31日前取得);
6、本公告中年龄及有关证件有时间要求的，截止时间为2019年7月31日;
7、拟引进教师所需其他资格条件。
(二)凡有下列情况之一的不得报考
1、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的、受到刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的应届毕业生;
2、其他不符合报考资格条件的。
五、引进程序和方法
本次公开引进教师工作按照发布公告、报名及资格审查、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。
(一)发布公告(2019年4月16日—4月19日)
本次公开引进教师公告在义马党政网(www.yima.gov.cn)发布。
(二)报名和资格审查
本次公开引进教师采取到义马市高级中学现场报名或电话预约报名。资格审查由义马市人力资源和社会保障局会同用人单位共同组织实施。
1、报名时间：2019年4月16日—4月19日上午8:30—11:30，下午15:00—17:30;联系电话：0398—5587817，马老师：13939825832.
2、报名地点：义马市高级中学西校区(义马市千秋西路，市内坐1、2、3路车均可到达)
3、报名者须按照公告公布的岗位及要求，采取现场报名或电话预约报名，每人限报一个岗位(报名表见附件2)。
现场报名者须提供：
(1)报名时须携带打印清晰、内容填写完整的报名表一式两份(贴上本人近期同版正面免冠一寸彩照)。
(2)本人有效身份证、毕业证、教师资格证及其他相关证明材料原件、复印件1份。
电话预约报名者：在面试前需提供以上两项证明材料原件、复印件各1份。
4、通过资格初审的报考者应按规定时间、规定地点参加面试。时间和地点另行通知。
面试前需提供本人有效身份证、毕业证(应届毕业生提供学生证或学籍证明)、教师资格证及其他相关证明材料原件。教师资格证正在办理的，需提供《中小学教师资格考试合格证明》。以上证件如暂无原件的，必须在本公告规定的时间内取得证书原件，否则不予聘用。
5、资格审查工作贯穿于公开引进教师工作的全过程。报考者提供的信息和有关材料必须真实有效。凡发现不符合报考条件或在引进教师过程中弄虚作假的随时取消其考试、聘用资格，所造成的损失由报考者本人承担。
(三)面试
1、面试由义马市委组织部、义马市人力资源和社会保障局、义马市教育体育局会同用人单位共同组织实施。不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班;
2、考试采取直接面试的形式进行;
3、面试采取试讲和答辩相结合的方式进行，试讲范围为所报岗位高一现行教材;
4、面试时间和地点提前2天通知。
面试按以下程序进行：
1、考生凭身份证、试讲通知单进入候考室，按岗位抽签确定试讲顺序。
2、考生按抽取的试讲顺序号到备课室进行备课，备课时间30分钟，试讲时间10分钟，答辩时间5分钟。面试满分为100分，其中试讲90分，答辩10分。
3、考点统一提供文具、纸张及课本，考生不得携带任何资料进入备课室;
4、因实际参加面试人数与引进计划数达不到2:1比例的岗位，可组织现有人员进行面试;
5、应试者面试总成绩须达到80分以上(含80分)，方可进入体检和考察;
6、面试结束后在义马党政网(www.yima.gov.cn)公布面试成绩。
(四)体检
1、根据面试成绩，按照岗位引进计划，从高分到低分等额确定参加体检人员。如遇报考岗位末位面试成绩相同的，则同时进入体检。
2、体检在县级以上综合性医院进行;考生体检标准按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准及办法(试行)》执行，体检费用自理。时间、地点另行通知。
(五)考察
1、体检合格人员确定为考察对象。考察工作由义马市委组织部、义马市人力资源和社会保障局、义马市教育体育局和用人单位共同组织实施。
2、考察内容主要包括：应聘者的遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力和工作或学习表现等方面，并对应聘者的资格进行复查。
3、如因体检、考察或资格复查不合格以及因自动放弃聘用资格等原因而出现缺额的，则在同岗位报名者中按面试成绩从高分到低分依次递补。
六、公示和聘用
1、根据面试成绩、体检、考核综合情况，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在义马党政网(www.yima.gov.cn)公示。
2、公示无异议后，根据管理权限，按照规定办理相关手续。实行试用期制度，试用期间及试用期满后的工资福利待遇，按国家有关规定执行。试用期满考核合格的，予以正式聘用，办理入编手续。试用期满经考核不合格或不能胜任实际教学工作或有违法违纪或严重违犯师德师风师纪行为者，则不予聘用。
七、纪律与监督
公开引进教师工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受社会监督，同时邀请纪检监察部门全程参与监督。对单位和个人违反引进纪律一经查实的，按国家、省、市有关事业单位公开引进工作纪律与监督的相关规定处理。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设监督举报电话：0398——5863998。
八、其他事项
1、本次公开引进教师工作确定义马党政网(www.yima.gov.cn)作为引进教师专用网站，公开引进教师的报名、面试、体检、考核和聘用等有关事宜均在该网站公布或公示，请报考人员及时登陆查阅有关信息。
2、本方案由义马市委组织部、义马市人力资源和社会保障局、义马市教育体育局负责解释。
下载附件：
中共义马市委组织部
义马市人力资源和社会保障局
义马市教育体育局
2019年4月16日
