（一）笔试时间、科目、地点
1．笔试时间科目安排：
2017年8月27日
上午：9∶00－11∶30《综合基础知识》
下午：15∶00－17：00《专业知识》
2．笔试地点详见准考证。
3．领取《笔试准考证》时间、地点：2017年8月25日至8月26日下午6:00点，考生凭身份证到武穴市人力资源和社会保障局三楼（事业单位人事管理科）领取《笔试准考证》。
（二）笔试科目和内容
笔试科目为《综合基础知识》和《专业知识》。（1）《综合基础知识》包括重要时事、政治理论、法律、法规和经济管理、历史、科技、公文等常识及写作等。（2）《专业知识》以岗位要求的相关学历层次专业知识为主，同一岗位专业为大类的专业，以岗位所需首位专业知识为主；相同专业的要求学历层次不一致的岗位，以低学历作为命题依据。不限专业的岗位以《职业能力倾向测验》代替《专业知识》考试。
本次公开招聘笔试，不指定考试辅导用书，不委托任何机构举办考试辅导培训班。
（三）关于笔试命题及阅卷工作安排
1.命题、制卷：在规定的考试科目内容范围内，通过抽签，委托外地有命题资格的考试机构组织教授专家，在不事先公开时间、地点的情况下，封闭命题制卷。制卷装袋密封后，交由专人押运看管。
2.阅卷：实行秘密地点、封闭的办法进行，由被委托的命题方，采取两级评卷制，即每份试卷必须先后由两人阅评复核，评卷标准客观统一。
（四）笔试成绩查询
笔试结束七个工作日之后，考生在武穴市人社局人才招聘与考试网上输入本人姓名、身份证号查询个人的笔试成绩及岗位排名。
五、面试
面试重点测评应聘人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试由招考工作主管部门与用人单位主管部门联合统一组织，面试方式主要由主管部门、招聘单位根据岗位用人需要确定，可以采取结构化面试、说课试讲、技能测试、现场表演、实际操作等形式进行。
（一）制定面试工作方案
面试工作组织部门要结合工作实际及相关规定制定面试工作方案，并根据面试工作方案形成面试公告。面试工作方案应包含面试工作原则、面试内容和方法、面试组织和程序、考官选派等面试组织实施环节。面试公告向社会公布后，不得擅自变更。
（二）确定面试入围人选
按照笔试成绩从高到低的顺序，按计划招聘人数3倍的比例确定参加面试的人选，如入围最后一名出现笔试成绩并列，则并列人员全部参加面试。进入面试的人员名单和有关面试注意事项，在武穴市人力资源和社会保障局网站上进行公告。
（三）进行面试资格确认
进入面试的人员须持本人身份证、笔试准考证，于面试前（具体时间以面试公告为准）到武穴市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科进行资格确认。资格确认合格者交纳50元面试费，并领取《武穴市事业单位2017年公开招聘工作人员面试通知书》。
不按照指定时间、地点参加资格复审或应聘人员资格复审不合格的，取消面试资格。因取消面试资格或考生放弃面试资格，出现面试人选缺额需要递补的，在报考同一岗位人员中依笔试成绩由高到低的顺序依次递补。考生放弃面试资格确认或面试资格，应向资格审查部门出具书面声明或将声明通过传真、扫描等方式发送至资格审查部门。未出具书面声明而资格审查部门确实无法联系考生本人的，应由资格审查部门2名以上工作人员确认并记录在案证实，并在报考同一岗位人员中以笔试成绩由高到低的顺序依次递补。
资格复审结束后，对入围面试人数达不到1：3比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位；计划招聘2人以上的，按规定的比例相应核减招聘人数。招聘急需紧缺、高层次人才，确需要保留岗位的，须经招聘单位及其主管部门提出申请，招聘单位主管部门审核批准。
（四）发布面试公告
面试公告在面试开考至少前5天发布，包含面试时间、地点、面试纪律、着装要求等考生考前必须知晓的事项，同时采用电话、短信或者电子邮件的方式通知入围考生，以利于考生知晓和准备。入围考生自行登陆武穴市人力资源和社会保障局网站进行查看。
面试公告发布后，在面试举行前5天内，入围考生弃权的不再递补。对只有一人参加面试的，实行最低合格分数线，最低合格分数线在面试公告中予以明确。对达不到最低合格分数线的，不能进入考核、体检阶段，相应招聘岗位计划取消。
六、成绩计算
（一）总成绩计算
1．笔试成绩按40%、面试成绩按60%计入总成绩。
2．《综合基础知识》满分为100分，时间为150分钟；《专业知识》满分为100分，时间为120分钟；面试满分为100分，时间由招聘单位根据需要确定，原则上不低于每人10分钟。
3．笔试成绩占总成绩的40%，其计算公式为：（《综合基础知识》+《专业知识》）÷2×40%＝笔试总成绩；面试成绩占总成绩的60%，其计算公式为：面试成绩×60%＝面试总成绩。考生成绩＝笔试总成绩+面试总成绩。
4．根据鄂人社发〔2010〕36号文件规定，在湖北省服务且服务期满2年考核合格的“三支一扶”考生，笔试成绩加5分。该类考生笔试成绩计算公式为：[（《综合基础知识》成绩+《专业知识》成绩）÷2+5分）]×40%＝笔试总成绩。“三支一扶”人员中已经通过考试等途径成为公务员（参照公务员法管理机关（单位）工作人员）或事业单位工作人员的，不再享受“三支一扶”人员加分政策优惠。
（二）对考生成绩相同的处理
报考同一岗位考生总成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前；笔试、面试成绩都相同时，笔试科目《综合基础知识》成绩高的考生排名靠前；笔试、面试、《综合基础知识》成绩均相同的，组织加试。
七、考察、体检
根据招聘岗位计划数，按考生总成绩，从高分到低分按1∶1的比例确定进入考察、体检人选。
（一）考察
1．考察工作由招聘单位主管部门和招聘单位负责。
2．考察工作按照德才兼备、以德为先、人岗相适的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否存在任职回避等方面的情况，考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。
3．因考生放弃考察或考察不合格不予聘用的，经招考工作主管部门同意，可递补考生进行考察。
（二）体检
1．体检按照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定组织实施，体检费用由考生承担。
2．招聘单位或受检人对体检结果有异议的，经招考工作主管部门同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。申请复检的，由申请方负担复检费用。
3．应聘者未在规定时间完成全部体检项目的，视为自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，可按医嘱暂缓相关体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，待体检结论合格后，再行办理聘用手续。
4．因考生放弃体检资格或体检不合格不予聘用的，经招考工作主管部门同意，可递补考生进行考察和体检。
八、公示
在武穴市人力资源和社会保障局网站，对拟聘用人员名单进行公示，公示期为7个工作日。公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用，经招考工作主管部门同意可按程序进行递补。
九、对违纪违规人员的处理
公开招聘过程中的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法》（人社部发〔2009〕126号）文件和湖北省有关规定处理。
十、签订聘用合同、办理聘用手续
拟聘用人员经公示无异议者，根据市委组织部、市人社局《关于严格执行事业单位公开招聘方案核准和招聘结果备案制度的通知》（黄人社发〔2017〕14号文件）规定，公开招聘结果由武穴市事业单位人事综合管理部门审核、发文、办理相关人事手续，并报黄冈市事业单位人事综合管理部门备案。被聘用人员无正当理由逾期（自接到聘用单位通知20日内）不报到的，取消聘用资格。取消后空缺的岗位不再递补。
进入在线报名平台
咨询电话：0713-6277017（人社局事业科）
（未尽事宜另行公告）
附件：
附件1：武穴市事业单位2017年公开招聘工作人员岗位条件表.xlsx
附件2：武穴市镇处事业单位2017年公开招聘工作人员计划表.xlsx
附件3：武穴市事业单位公开招聘工作人员报名登记表.doc
武穴市人力资源和社会保障局
2017年8月11日
附件1：武穴市事业单位2017年公开招聘工作人员岗位条件表.xlsx
附件2：武穴市镇处事业单位2017年公开招聘工作人员计划表.xlsx