为进一步拓宽选人用人渠道，建立“公开、公平、竞争、择优”的用人机制，促进我区教育事业协调发展，按《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部第6号令)和《关于印发<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法的通知>》(皖人社发﹝2010﹞78号)规定，经研究同意，现面向社会招聘教师50名，公告如下：
一、招聘原则及方式
坚持公开、公平、竞争、择优的原则，严格履行招聘程序，择优聘用。
二、招聘单位、岗位及名额详见附表。
三、招聘对象及条件
1.招聘对象：
(1)高中教师招聘对象为具有教师资格和相应专业国家承认的本科及以上学历人员;
(2)口孜职高专业课岗位招聘对象为相应专业国家承认的专科及以上学历人员;
(3)初中、小学教师招聘对象为具有教师资格和相应专业国家承认的专科及以上学历人员;
(4)幼儿园教师招聘对象为具有幼儿园教师资格的国家承认的专科及以上学历人员。
2.招聘条件：
(1)拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则、热爱教育事业，身体健康且具有履行聘用岗位职责的能力，品行端正，服从分配;尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不得报考。
(2)除口孜职高专业课岗位外均须具有与所报考岗位相应的教师资格，报考高中岗位人员必须具有高中教师资格，报考初中岗位人员为初中及以上教师资格，报考小学岗位人员为小学及以上教师资格，报考幼儿园岗位人员必须具备幼儿园教师资格。未取得教师资格证的2012年应届毕业生，应持有二级乙等及以上普通话合格证(语文学科、幼儿园要求二级甲等及以上)、非师范类毕业生还需提供教育学、心理学合格证等相关证件。口孜职高所招职高专业课人员两年内需取得教师资格，否则，取消聘用。
(3)报考人员年龄须在28周岁以下(1983年6月1日以后出生)，具有硕士学位的研究生可放宽至30周岁(1981年6月1日以后出生)。
(4)已参加工作的人员报考时，需提供本单位及主管部门同意报考的相关证明。
四、招聘程序
按照公告、报名、资格审查、笔试、资格复审、面试、考察与体检、公示、聘用的招聘程序进行。
1.公告 时间：2012年6月21日——27日
2.报名
(1)报名时间：2012年6月28日——7月4日(双休日正常报名)
(2)报名地点：阜阳市第十中学(地址：颍河东路438号) 报名点咨询电话：2272007
(3)报名程序：
①报名时须提供下列证件：毕业证书、正式有效身份证、教师资格证等原件及复印件。未取得教师资格的2012年应届毕业生应持有毕业证或就业推荐表、普通话合格证、教育学和心理学合格证(师范类不提供)等相关证件的原件及复印件或提供教育局出具的教师资格认定通过证明;凭就业推荐表报名的应届毕业生，2012年9月30日前仍不能提供毕业证原件的，取消聘用。
②填写《颍东区招聘教师报考资格审查表》一式两份(可下载)，考生填报志愿时需填写具体报考专业，单位填写高中、初中、小学或幼儿园。报考人员报名时须真实、准确的提供报考信息，并在报名表签署“诚信承诺书”;
③交近期小二寸正面免冠彩色同底版照片2张(背面署名);
④报考人员持报名收据和身份证原件进行现场电子采像;
⑤费用：符合条件的报考人员，按省物价局、省财政厅皖价费﹝2009﹞118号文件规定缴纳95元(其中：考试费90元，采像费5元)，笔试入围者另缴面试费80元。
3.资格审查
经区教育局、人社局对报考人员的资格进行审查，经资格审查合格者参加笔试。岗位招聘人数与报名人数的比例，原则上不低于1：5方可开考，达不到此比例的将核减或核销该岗位的招聘计划，报考人员在报名工作结束前可改报其他岗位。资格审查时应逐人查验核实有关证书、证件、证明等材料，凡因弄虚作假或与应聘资格条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用资格。
4.笔试、资格复审、面试
(1)笔试
①时间： 2012年7月12日上午08:00——12:00
②地点：见准考证。
③内容：笔试统考内容为综合知识(教育学、心理学、教育法规)和本专业基础知识。其中综合知识一张卷，满分100分占30%;本专业基础知识一张卷，满分100分占70%。
(2)资格复审
由区人社局、教育局依据招聘公告规定的报考资格条件，负责对进入面试的人选进行资格复审。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加面试的资格。由此出现人选缺额的，依笔试成绩从高分到低分，依次等额递补。综合知识笔试成绩低于60分的不得进入面试。
(3)面试
笔试成绩公布后，按招聘人数的1:3进行面试，如因考生自动放弃面试的，可以递补。
①时间：另行通知。
②地点：另行通知。
③内容：报考高中岗位基本内容为高一年级课程;报考初中岗位基本内容为初二年级课程;报考小学岗位基本内容为四年级课程;报考口孜职高专业课岗位的为职高专业课相关学科内容;报考幼儿园岗位基本内容为幼儿园相关学科内容。教育教学业务基本技能测试包括教案设计、上课和答辩三项内容。
④形式：无学生授课，每节课20分钟，面试内容及顺序采取临时抽签的方式确定。
5.择优选拔的方法
依笔试成绩占70%，面试成绩占30%的比例合成入围成绩，分学科统一划定入围分数线。按1:1的比例确定参加考察与体检人员，总成绩分数相同的，按笔试分数排序，笔试成绩再相同的，按专业基础成绩排序，因故出现人选缺额的，按高分到低分的顺序递补。
符合报考条件的服务期满取得服务证书的“三支一扶”人员、西部志愿者、在村任职2年以上年度考核为合格以上的选聘生等，笔试合成后成绩加2分;取得硕士学位的研究生所学专业与报考岗位一致的，笔试合成后成绩加2分。符合加分条件的人员报名时须提供相关证件的原件及复印件。
6.考察体检
考察内容主要包括报考者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况。
对经考察合格人员，参照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》，由招聘工作领导小组办公室指派专人带队，到指定的县级以上医院进行体检。
7.公示和聘用
经考察与体检合格的人员从高分到低分按公告中所列招聘单位顺序聘用。拟聘用人员将进行公示7天，经公示无异议者，须在公示结束后一周内到区教育局人事股报到，逾期不到者视为自动放弃并不再聘用。因其他原因所产生空岗分学科按高低分顺序依次一次性递补。拟聘人员持聘用通知书一周内与聘用学校签订聘用合同，逾期不予聘用。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期为一年，试用期间工资待遇按有关文件规定执行，由区财政供给。试用期满后经考核合格的人员办理入编及核定工资手续。考核不合格的人员，取消聘用。
招聘工作实行回避制度。在招聘工作中，凡有《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》所列需要回避情形的或者其他可能影响招聘公正的人员，应当按规定回避。
本次招聘教师工作是进一步加强教师队伍建设，积极引进优秀人才，提升我区教师队伍整体水平的一项举措。整个招聘工作自始至终接受纪检监察机关和社会监督。
咨询电话：区人社局：2316845 区教育局：2272007
监督电话：区监察局：2316619
附件一：2012年颍东区教师招聘单位、岗位及人数一览表.xls
颍东区教师招聘领导小组
办 公 室
二〇一二年六月二十一日