1、笔试成绩最低分数达到50分方可进入面试；按招聘岗位1:2的比例，在合格人选中依笔试成绩从高到低的顺序确定进入面试人选，比例内末位成绩并列的全部进入面试。进入面试的考生于2017年8月24日，凭本人身份证和《笔试准考证》在教育局人事股领取《面试通知单》。
2、面试时间、地点及具体要求等详见《面试通知单》。
3、面试按笔试成绩高低采取蛇形排队的方法分组，招聘岗位数额同时带入各组。面试采取结构化面谈的方式进行，计分方法采用体操打分法，时间5分钟，每名考生需回答2道题。面试成绩满分100分。
4、面试主要考察考生的综合素质及形象气质、逻辑思维、语言表达等能力。面试时，考生只准报抽签顺序号，不得报姓名。
综合成绩=笔试成绩得分×60%+面试成绩得分×40%。
面试结束约3个工作日在《高阳政府网》公布总成绩及进入考核、体检人员名单。
（四）考核及体检
1、确定参加考核、体检人员名单
按照招聘岗位名额1：1的比例根据考生综合成绩从高分到低分依次确定参加考核、体检人员名单，末位成绩如出现并列时，优先进入考核、体检的顺序为:①笔试成绩高的;②普通院校毕业学历层次高的;③最高学历毕业时间早的；4年龄大的。
2、考核
考核由教育局会同用人单位负责组织实施。通过查阅学生档案，调查原工作单位等方式，主要考察应聘者的政治思想、道德品质、业务水平、工作实绩及遵纪守法等情况作出合格与否的评价,不合格者取消聘用资格。
3、体检
考核合格者参加体检，体检工作由人社局会同教育局统一组织，并参照《国家公务员录用通用体检标准（试行）》，在县级以上医院进行，体检初检不合格的可以复检一次，复检不合格者取消聘用资格,体检费用考生自理。
（五）公示
根据综合成绩、考核情况、体检结果确定拟聘用人员。对拟聘用人员在《高阳政府网》公示7个工作日,公示无异议报人社局备案。
在考核、体检及公示期间有人弃权或经举报并查实影响聘用而出现的空缺，在同组内按考生综合成绩等额递补一次，出现并列时优先递补的顺序同优先进入考核体检的顺序。
（六）聘用
对公示无异议人员具体岗位的确定，参照综合成绩，个人志愿及工作需要，由教育局负责落实。
教育局组织进行岗前培训，并按规定实行试用期制度，试用期3个月，试用期包括在聘用合同期限内,试用期间组织逐一评课，并做出结论，合格者用人单位与被聘教师签订聘用合同，不合格者取消聘用。
四、待遇
先参照在编事业单位同类人员落实工资及相关福利待遇，参加企业职工基本养老保险，其他保险及住房公积金参照在编事业单位同类人员缴纳，当空出编制时纳入全额事业编制。有关政策由县招聘中小学教师工作领导小组负责解释。
坚持在基层学校工作，5年内不准调入县城任教，同时至少服务本县教育6年。
五、本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。
考生务必牢记：领取《笔试准考证》时间、笔试时间、领取《面试通知单》时间、面试时间、体检时间等重要信息。凡未在规定时间完成相关操作的，视为自动放弃。同时，报名和考试期间请务必保管好个人的证件和信息，因个人原因造成丢失、被他人盗用及信息被恶意篡改而影响报名和考试的，责任自负。
咨询电话：0312-6699577、0312-6699702
高阳县招聘中小学教师工作领导小组
2017年7月26日