2012年北海市银海区“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”
教师招聘工作实施方案
根据国家教育部、财政部、人事部、中央编办《关于实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划的通知》（教师〔2006〕2号），广西壮族自治区教育厅、财政厅、人力资源与社会保障厅、编办《关于做好2012年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施工作的通知》（桂教师范〔2012〕45号）的文件精神，为做好我区2012年“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”教师（以下称“特岗教师”）招聘工作，结合我区实际，制定本方案。
一、工作目标、任务
通过公开招聘特岗教师，把一批优秀高等师范院校毕业生招聘到我区福成镇第一中学及福成镇农村各小学任教，进一步解决我区教师总量不足和结构不合理问题，提高教师队伍整体水平，促进教育事业健康快速均衡发展。
二、招聘计划
2012年北海市银海区计划招聘特岗教师58人，其中福成镇第一中学招聘英语特岗教师2人，福成镇农村各小学招聘语文特岗教师29人，数学特岗教师27人。
三、招聘对象及条件
根据自治区教育厅、自治区财政厅，自治区人社厅、自治区编委办《关于做好2012年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施工作的通知》（桂教师范〔2012〕45号）规定的招聘对象和条件，经网上报名并通过资格审查共 211人。
四、招聘考试
2012年北海市银海区招聘特岗教师必须参加由北海市银海区教育、人事部门组织的招聘考试，考试包括笔试和面试。笔试和面试成绩满分各为100分，笔试成绩按60%折算满分为60分，面试成绩按40%折算满分为40分，笔试、面试按权重折算后考试总成绩满分为100分，笔试、面试和考试总成绩均按“四舍五入”法保留小数点后两位数字。
(一)笔试
1.笔试科目：《教育理论》（满分为100分，按60%折算满分为60分），内容包括教育学、心理学相关知识。笔试以闭卷方式进行，考试时限为120分钟。
2.考试时间：
3.考试地点：北海市银海区华侨中学，详见《准考证》
4.准考证办理：经教育厅特岗教师招聘网上资格审查合格的报名人员，于
(二)面试
1.面试人员的确定：
笔试结束后，根据笔试成绩，从高分到低分按招聘岗位数1：1.5的比例确定面试人员，招聘岗位报名人数不超过1：1.5比例的，经笔试按实有人数进入面试。进入面试人选笔试成绩最后一名出现相同时可排名进入面试，参加过“大学生志愿服务西部计划”且有从教经历的志愿者和参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生优先，如果没有优先情况则一并进入面试。
进入面试人员名单在全国特岗招聘网上和北海人才网上挂网公布，在面试前通知进行资格复查。
面试公告发布后，如有考生自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人员进行面试。
2.实行资格复查验证制度：
进入面试人选须按如下规定和要求参加资格复查验证。
⑴资格复查内容：身份证、毕业证、教师资格证、报到证、就业推荐表、优先聘用有关证件材料等，所提供的材料均为原件，同时提交A4纸复印件各1份（按以上顺序装订成册）。
⑵报考人员必须对提交的纸质材料和网上填报信息的真实性负全部责任。资格复查中发现报考人员不符合招聘条件，或纸质材料原件与复印件和网上填报信息不一致，取消聘用资格，所有责任由报考人员本人承担。
⑶资格复查的时间：
⑷地点：北海市银海区政府大院后楼银海区教育局人事股612室。
⑸经资格验证合格者发给面试通知书，考生不按规定时间和要求参加资格复查视同自动放弃面试和聘用资格。
3.面试时间：
4.面试地点：北海市银海区华侨中学，详见《准考证》。
5.面试方式、内容：
⑴面试采取现场说课的方式进行。
说课时间每人不超过10分钟，内容主要测试考生的教学能力水平，包括教学基本功、教学设计、教学方法运用、语言表达能力、教学理论等有关专业知识。
说课内容：说课考题分别从现行初中二年级下册，小学三年级下册教材（详见附件）中选择2篇课文（或章节）出2套说课考题，考时由第一位考生从2套说课考题中随机抽取1套作为报考同一岗位考生说课的内容，考生进行30分钟准备（考生领取参考教材进入备课室进行考前准备）。
⑵考生必须于8月4日上午7:30前，持身份证原件、笔试《准考证》、《面试通知书》到达指定的面试候考室，经验证后进行面试抽签，按抽签确定的顺序进行面试，抽签开始时仍未到达候考室的，剩余面试签号由迟到考生抽取，8月4日上午8:00后到达考生不准进入候考室，按自动放弃面试处理。
⑶考生按顺序由引导员进入面试考场，按面试确定的内容、时间和要求进行面试。
⑷面试考官根据考生说课情况，从教学基本功、教学设计、教学方法运用、语言表达能力、教学理论等方面进行评分。
⑸面试成绩满分为100分，按40%折算满分为40分，面试成绩折算后低于24分（不含24分）的考生，不能作为拟聘对象。
6.面试的组织实施。由银海区教育局会同银海区人社局、银海区编办组织实施。面试时邀请银海区纪检、监察部门的人员到现场对面试工作进行监督，确保面试的公正性。
五、体检
根据考试成绩从高分到低分按招聘岗位数与考生人数以1：1确定体检人选。笔试、面试成绩总分相同时，以面试高分者进入体检程序。体检按照《广西壮族自治区申请认定教师资格人员体检标准》进行。体检过程中弄虚作假或隐瞒真实情况导致体检结果失真的取消聘用资格。因体检不合格出现岗位空缺，将在报考同一岗位的其它人员中按考试成绩的排序依次递补。没有递补人选的，取消该岗位招聘计划。
六、拟招聘人员的确定
根据考试总成绩和体检情况确定拟招聘人选 (其中，根据桂教师范〔2012〕48号文件精神，所招聘的全日制普通高校应届师范类专科毕业生比例不能超过全县招聘总数的15%。即银海区特岗教师拟招聘人员中，全日制普通高校应届师范类专科毕业生小学语文岗位不超过4人，小学数学岗位不超过4人。)，报自治区教育厅公示、审批。
七、岗前培训
经自治区教育厅公示、审批后的拟招聘人员必须参加由银海区教育局组织的为期120学时的岗前培训，培训结束参加专项考试，成绩合格发给合格证书。未取得教师资格的，可根据有关规定申请认定教师资格。
八、聘用
银海区人力资源与社会保障局、教育行政部门要按照公办教师的录用办法，与经自治区教育厅公示、审批、岗前培训合格的拟招聘人员签订聘用协议书，成为正式受聘人员，由银海区教育局根据受聘人员的志愿和招聘考试成绩并结合岗位需求统一分配，受聘人员无特殊原因必须服从分配，若在规定时间内不报到或不服从安排者，取消招聘资格。
九、特岗教师的管理
（一）根据《教育部、财政部、人事部、中央编办关于实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划的通知》（〔2006〕2号）精神，特岗教师聘期3年，在聘用期间，中央财政核拨专项资金，用于特岗教师的工资性支出。特岗教师在聘用期间，执行国家统一的工资制度和标准。
（二）特岗教师在聘期间必须严格按照《银海区教师管理规定（暂行）》有关规定忠实履行合同义务，接受聘用单位的管理和考核，户口和档案关系按公办教师手续办理。对不按合同要求履行义务的，要及时进行批评教育，督促改正；对不适合继续在教师岗位工作的，应及时将其调整出教师队伍并相应取消其享受的相关政策优惠。
（三）特岗教师3年聘期结束后，对考核合格，自愿留在本地学校的，将其工资发放纳入本区财政负担范围，按有关规定落实编制，保证其享受当地公办教师的同等待遇。对重新择业的，依据相关政策、文件提供方便条件和必要的帮助。特岗教师服务期满考核转岗工作严格按照《关于做好农村义务教育阶段学校特设岗位教师服务期满考核转岗工作的通知》(桂教师范［2009］21号)执行。
十、其他
特岗教师招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格按有关政策法规执行，招聘各个环节接受社会舆论和干部群众的监督。如发现有循私舞弊或弄虚作假等行为的，立即予以制止，并视情节轻重按规定对有关单位和个人严肃处理。
监督电话：0779—3215032
附件：说课参考教材版本
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和社会保障局 委员会办公室
二0一二年七月十七日