幼儿园教师考试内容为《公共基础知识》和《幼儿园教育专业能力测验》两部分，一张卷。考试时限为120分钟，满分100分。
小学教师笔试内容为《公共基础知识》和《小学教育专业能力测验》两部分，一张卷。考试时限为120分钟，满分100分。
初、高中教师笔试内容为《公共基础知识》和《专业知识》两部分，一张卷。其中初、高中英语教师笔试内容合并为一套试卷、政治教师笔试内容合并为一套试卷。考试时限为120分钟，满分100分。
（3）笔试成绩、进入面试人选查询
进入面试人选依据笔试总成绩从高分到低分按计划招聘人数与进入面试人选1∶2的比例确定。比例内末位笔试总成绩并列的都进入面试人选。笔试有作弊、缺考或成绩为0分等情况的考生，不得进入面试。笔试的成绩、进入资格复审人选名单可于9月12日登录邮箱aczp2017@163.com（密码5895083）查询或到安次区人力资源和社会保障局公告栏查看。
2.面试
（1）面试前资格复审
进入资格复审的人选于9月19日-21日上午9:00-11:30、下午2:30-5:30到区人社局进行资格复审。资格复审由区人社局联合区教育局负责审查。
资格复审时须出具的证件和材料是：
①有效居民身份证（二代）；
②居民户口本；
③学位证、毕业证及有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》（学信网自行打印）；
④教师资格证及教师资格证验证信息（中国教师资格网自行打印），2008年以前和2017年取得教师资格证在中国教师资格网上无法查询到的，需提供《教师资格认定申请表》；
⑤岗位要求的其他证明材料。
以上证件和材料均需提供原件和复印件（A4纸）一份。报名时材料提供完整的，无需再提供,本人不需到现场复审，如有问题电话通知本人；报名时材料提供不完整的，本人必须携带未提交的材料到现场复审。
报名时填报情况不实不符合应聘条件的考生，取消其面试资格，对严重弄虚作假行为要追究责任。
（2）领取《面试通知单》
资格复审通过的考生于2017年9月28日、29日上午9:00-11:30、下午2:30-5:30到报名地点领取《面试通知单》，面试的具体地点、日期及有关要求等详见《面试通知单》。
（3）面试时间
面试时间为2017年10月14日、15日。
（4）面试评委组成
每个面试评委组由7名评委组成，其中主评委1名，评委6名。
（5）面试方法
①面试采取试讲的方式进行，每人不超过15分钟。试讲主要考察应聘人员设计教学和实际授课的能力，考生备考不超过30分钟。
②面试实行百分制，当场打分，面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩。
面试成绩当天在考试地点张贴发布。
（6）面试有关要求
报考同一个岗位的考生一般分在同组、同场。个别招聘人数较多无法分在同组、同场的岗位，根据笔试总成绩的排名顺序，采取蛇型分组法合理分组、分配招聘名额，面试成绩按分组分别排序、分别使用分配的招聘名额。考生须持有效期内的二代居民身份证、《笔试准考证》、《面试通知单》参加面试。每场面试前，每组考生抽签决定面试顺序。面试时考生只报自己的组别和抽签号，不得报姓名。考生面试结束后立即离开考场，不得返回面试室、备考室、候考室，不得在考场附近逗留、议论。对于违反面试纪律和规定的考生，取消面试资格或面试成绩。
3.考试总成绩的核算
笔试和面试结束后，采取笔试成绩占60%，面试成绩占40%的比例加权核算考试总成绩。总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。
（四）考察
根据考试总成绩，对报考同一岗位的考生，按照从高分到低分的顺序以招聘人数与考察人数1:1的比例确定考察人选。末位出现并列的笔试成绩较高的确定为考察人选。2017年10月25日，在邮箱aczp2017@163.com（密码5895083）和安次区人力资源和社会保障局公告栏公布进入考察考生名单。区人社局会同区教育局组织考察，考察的内容主要包括拟聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。
考察时间为2017年10月30日-11月3日。
（五）体检
考察合格的考生确定为体检人选。
2017年11月14日在邮箱aczp2017@163.com（密码5895083）和安次区人力资源和社会保障局公告栏公布进入体检人员名单。
2017年11月21日区人社局联合区教育局负责对进入体检环节的考生集中进行体检，体检标准参照《公务员录用体检标准》（国家和省另有规定的，从其规定）。体检费用由报名人员自行支付。
（六）公示、审批、聘用
考察及体检合格的考生，确定为拟聘人选，报安次区公开招聘教师工作领导小组审批后，拟聘人选名单在邮箱aczp2017@163.com（密码5895083）和安次区人力资源和社会保障局公告栏公示7个工作日。对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用；对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由区教育局提出岗位聘用意见，报区人力资源和社会保障局审批后，按有关规定签订聘用合同，办理就业、流动、工资、社保等相关手续。一经录用，五年内不允许调动工作单位。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
由于各种原因，在资格复审、考察、体检、公示过程中形成的缺额，分别可以在资格复审后、考察后、体检后、公示后分岗位从高分到低分依次递补。
五、纪律与监督
事业单位公开招聘人员实行回避制度。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书、或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他影响招聘公正的，也应当回避。
为确保招聘工作客观公正，廊坊市安次区监察局将全程监督。对于违反公开招聘纪律，弄虚作假的应聘人员，一经查实，取消其考试或聘用资格；对于违反公开招聘纪律的工作人员，按照有关规定进行严肃处理。
特别提醒：凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、资格复审、面试、考察、体检、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格；资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件，弄虚作假的，取消应聘资格，问题严重的要追究责任。
报名咨询电话：5895083
附件：
1.安次区2017年公开招聘教师岗位信息表
2.安次区2017年公开招聘教师报名表
安次区人力资源和社会保障局
2017年7月19日