（四）考试
1.综合素质考评：根据符合条件报考对象的就读学校、学历层次、学业成绩、技能特长、荣誉获奖以及在校综合表现进行综合素质考评，具体考评内容见附件2。
2.面试考核：面试采用问答的形式，通过相关问题的答辩，考核考生的口头表达、举止仪表、性格特质、专业素质及潜能等方面的表现，由评委组予以量化记分。
根据总成绩分学科从高分到低分（总成绩=综合素质考评×40%+面试×60%），按照招聘计划数1:1的比例确定入围考核对象，并签订就业协议书。考试总成绩满分为100分，合格分为60分。总成绩不合格者，不能列入考核对象。
考试由县教育局组织实施，县人力社保局全程参与。