考试分为笔试和面试。
（一）笔试
考试内容为公共基础知识和专业基础知识，每科满分100分，公共基础知识和专业基础知识分别按40%和60%计入笔试成绩。
笔试采取统一命题、统一考试、统一阅卷的方式进行。笔试地点见准考证。
笔试时间：2016年10月29日
上午8:00—9:30公共基础知识
9:40—11:10专业基础知识
笔试成绩在报名网站上公布。应聘人员均须参加全部笔试科目，其成绩方可有效。
（二）面试
面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，由高分到低分按招聘计划3倍的比例依次确定，最后一名笔试成绩相同者一并进入面试，并面向社会公布。面试人选未按要求向招聘单位提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次等额递补。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到招聘比例的，按实有合格人数确定进入面试人选。
幼儿教师面试内容为讲课和技能测试，采用现行幼儿园教材，其中技能测试内容为才艺展示。按讲课占60%、技能测试占40%的比例，以百分制计算应聘人员的面试成绩，备课时间20分钟，讲课时间和技能测试共10分钟。面试成绩在本场面试结束后当场公布。
面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50％的比例计入考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
根据物价部门核定的标准，面试考务费每人70元。
面试的具体时间、地点和方式另行通知。
四、考察体检
从面试人员中按考试总成绩由高分到低分等额确定参加考察体检人员名单（同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定；笔试成绩并列的，按专业基础知识成绩由高分到低分确定）。参加考察体检人员面试成绩不得低于70分。因应聘人员放弃考察体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，应从进入同一岗位面试范围的人员中依次等额递补。
考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力、工作实绩、档案审核等。对应聘人员是否符合岗位资格条件，提供的有关信息材料是否真实准确等进行全面复审。认真执行省委组织部《关于严格实行干部任前档案审核的规定》（鲁组发〔2014〕34号），对应聘人员的人事档案进行严格审核。考察小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。
体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，国家、省另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，由招聘主管机关给予其不予聘用的处理；在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，取消聘用资格。体检费用由应聘人员个人承担。
五、公示聘用
对考察、体检合格的拟聘用人员，在报名网站上公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满无异议后，同一招聘岗位存在多个招聘单位的，拟聘用人员按照考试总成绩由高分到低分依次选岗，如出现拟聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定自主选岗顺序；如笔试成绩也相同，则按专业基础知识成绩确定。
六、招聘计划及招聘岗位
具体招聘岗位计划及条件要求见附件。
七、有关人员管理规定
幼儿教师符合聘用条件的，实行试用期制度，期满考核合格的正式聘用，不合格的解除劳动合同。合同制教师最低服务年限（含试用期）为3年，合同期满经考核合格的可续聘。合同制教师未满最低服务年限的，不得报考其他机关事业单位或到企业应聘。
合同制幼儿教师不纳入编制实名制管理，根据《东营市中小学合同制教师管理试行办法》（东人社发〔2015〕4号）等文件规定，合同制幼儿教师参照在编教师有关人事管理制度进行管理，工资由县级财政保障。
八、其他
有关招聘事项信息将通过东营市利津县人力资源和社会保障网公布，应聘人员应及时了解招聘网站发布的最新招聘信息，并保持报名登记的联系电话畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
东营市利津县公开招聘合同制教师考试不指定辅导书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。
本简章由东营市利津县人力资源和社会保障局负责解释。
政策咨询电话：0546-5629919
附表：
利津县公开招聘教师领导小组办公室
2016年10月8日