考试由县人社局会同相关部门组织进行,考试采取笔试和专业测试相结合的方式进行。
（一）笔试
笔试时间、地点详见《准考证》。
1、新任村级小学教师岗位笔试内容为《教育综合知识》和《学科专业知识》两科，卷面分数均为120分，《教育综合知识》和《学科专业知识》按4：6合成笔试成绩。考试范围以《安徽省小学新任教师公开招聘统一笔试考试大纲》为准。
2、幼儿教师岗位笔试内容为《教育综合知识》和《早期教育、学前教育专业知识（合卷）》两科，卷面分数均为120分，《教育综合知识》和《早期教育、学前教育专业知识（合卷）》按4：6合成笔试成绩。笔试范围为:现行幼儿中等师范院校教材的教育综合知识、专业知识。
3、卫生类岗位笔试内容为《医学基础知识》和《医学专业知识》两科，卷面分均为120分，《医学基础知识》和《医学专业知识》按4：6合成笔试成绩，《医学基础知识》内容包括解剖学、病理学、生理学、药理学及诊断学等基础知识,《医学专业知识》主要是招聘岗位所要求相应的专业知识，考试内容为：普通高校相应层次、相应专业现行通用教材的专业基础理论、专业知识等。
4、扶贫移民局岗位笔试内容为《公共基础知识》和《专业知识》两科，卷面分数均为120分，《公共基础知识》和《专业知识》按4：6合成笔试成绩，《公共基础知识》内容包括：政治、经济、法律、人文、管理、国情省情等，《专业知识》主要是招聘岗位所要求相应的专业知识，考试内容为：普通高校相应层次、相应专业现行通用教材的专业基础理论、专业知识等。
为确保新进人员基本素质，笔试合计成绩（不含“服务基层项目人员”加分成绩）须达到120分方可进入专业测试。
“服务基层项目”人员，于领取《准考证》时携带相关证件材料等，到县人社局事业单位人事管理和人才开发科申请加分，对经审核符合加分条件的人员公示5天，公示无异议的，按规定每科笔试成绩增加2分，逾期不再受理。
（二）专业测试
1、在笔试合计成绩达到最低分数线的前提下，按笔试初次合成成绩高低排序按1：3比例进入专业测试。进入专业测试最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为专业测试人选。专业测试人选不足规定比例的，按实际笔试入围人数确定。专业测试考务费80元/人,测试时间另行通知。
2、专业测试采取“结构化面试”方法，满分为100分，时间15分钟。内容主要考查应试人员的逻辑思维与综合分析能力、计划与组织协调能力及语言表达能力等。
为确保应试人员基本素质，确定面试最低分数线为60分，达不到最低分数线者不得进入下一环节。
（三）总成绩合成
笔试初次合成成绩和专业测试成绩按6:4比例合成总成绩，计算公式：（《专业知识》成绩*60%+《基础知识》成绩*40%）*60%+专业测试成绩*40%。如同一岗位合成总成绩分数相同的，则以笔试合成成绩排序，如笔试合成成绩也相同的，则以笔试《专业知识》成绩分数排序，如《专业知识》成绩分数也相同，则以《专业知识》中的主观题成绩排序。
五、体检
根据招聘计划数和应聘人员合成总成绩，从高分到低分排序，按1：1的比例确定参加体检的人员，并在“金寨县政府网”、“金寨先锋网”和“金寨县人力资源和社会保障局网”上进行公示。
体检按照安徽省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘[2013]208号）规定，其中教师类岗位体检标准参照新修订的《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》等文件执行；其他岗位体检标准参照新修订的《公务员录用体检通用标准（试行）》等文件执行，体检应在二级甲等以上医院进行。体检由县人社局统一组织。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖所在体检医院体检专用公章。
体检时间另行通知。考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。因自动放弃、体检不合格等原因出现岗位缺额的，按照合成总成绩从高分到低分排序依次递补，最多可递补二次。
六、考察
根据体检合格人员按1：1的比例确定考察人选。考察工作在县公开招聘工作领导组办公室的指导下，由用人单位主管部门和用人单位组织实施。考察坚持德才兼备、以德为先原则，主要对被考察人选的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩），以及是否需要回避等情况进行考察，并对其报考资格条件进行复查。因自动放弃、考察不合格等原因出现缺额的，按照合成总成绩排序从高分到低分依次递补，最多可递补二次。
七、公示
考察结束后，考察组根据考察情况提出聘用建议，经用人单位和主管部门研究提出聘用意见后，报县公开招聘领导组研究决定。体检、考察均合格的拟聘用人员，在“金寨县政府网”和“金寨先锋网”公示一周。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由用人单位出具聘用报告，连同拟聘用人员考察材料、学历证书、资格证书等相关材料，经主管部门审查后，按规定报送县人社局办理审批及相关手续。对未能在12月31日前提供岗位所要求层次的学历、学位、证书等证件材料的，取消聘用资格。对公示结束后出现岗位空缺的，不再递补。
八、聘用与管理
根据《事业单位人事管理条例》（国务院第652号令）、国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）和安徽省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办[2006]13号）规定，招聘单位与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，纳入事业编制管理，实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度。
事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
九、组织领导
招聘工作在县公开招聘工作领导组领导下进行，坚持公开、平等、竞争、择优原则，在纪检监察部门的全程监督下实施。对违反招聘纪律的报考人员，视情节轻重按有关规定分别给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消招聘资格、通报到有关单位等处理，情节特别严重的，上报省市主管部门，纳入招聘考试黑名单；对违反招聘纪律的相关人员，按有关规定予以处理，触犯刑律的，移交司法机关依法处理。
本《公告》由金寨县人力资源和社会保障局负责解释。有关招聘信息，登陆金寨县政府网、金寨先锋网和金寨县人力资源和社会保障局网查询、查阅。本次招聘考试，不指定用书、不举办和不委托举办任何形式的辅导和培训活动。
政策咨询电话：0564-7356153
监督电话：0564-7356300
附：
1、《2016年金寨县公开招聘事业单位专业技术人员一览表》.xls
2、金寨县2016年县直部分单位公开招聘报考资格审查表.doc
金寨县公开招聘工作领导组办公室
2016年9月30日
2、金寨县2016年县直部分单位公开招聘报考资格审查表.doc