1.面试形式：采用演课和答辩相结合的形式进行，满分100分（其中，演课80分、答辩20分），合格线为60分。面试成绩经考场监督员审核后，当场告知考生。
2.面试内容：演课根据相应学科教学课程设置，答辩围绕相应教学专业设置。
3.其他事项：面试时间和地点等事宜另行通知。有技能测试的岗位，按照面试合格人员确定为进入技能测试人员。
（四）技能测试
1.技能测试形式：采取现场测试的形式进行，满分100分，合格线为60分。技能测试成绩当场告知考生。
2.技能测试内容：根据岗位实践需要设计测试项目。
3.其他事项：技能测试时间和地点等事宜另行通知。
（五）总成绩计算及公布
A01、A02、A03、A05岗位总成绩=笔试×50%+面试×50%，A04岗位总成绩=笔试×40%+面试×40%+技能测试×20%。总成绩按四舍五入法保留二位小数，总成绩若出现并列，按面试成绩由高分到低分进行排序。总成绩在面试（技能测试）结束后5个工作日内在开发区人力资源和社会保障网上公布。
四、体检和考察
考试结束后，在考试合格人员中，根据总成绩按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照原国家人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检结束后，对体检合格人员进行考察。体检和考察工作由开发区人力资源和社会保障局统一组织。
五、公示
根据总成绩、体检、考察结果确定拟聘用人员。对拟聘用人员在连云港市人力资源和社会保障网、开发区人力资源和社会保障网上予以公示，公示期为7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位，考试成绩、排名等。
因体检、考察不合格或公示有异议影响聘用等原因出现招聘岗位空缺时，由招聘单位提出是否递补的意见，并报开发区人力资源和社会保障局审核。如递补，在该岗位的考试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。
六、聘用
对公示无异议人员，由招聘单位按规定为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同。聘用人员按国家规定实行试用期，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。聘用审批后不再进行递补。
七、注意事项
（一）应聘人员应对自己所填报资料的真实性负责，诚实应聘。对伪造或涂改证件、证明，以其它不正当手段获取应聘资格、考试过程中作弊等违反公开招聘纪律的应聘人员，将取消应聘资格。
（二）招聘组织部门将以电话或短信方式通知应聘人员考试时间、地点以及相关安排，在此期间，应聘人员务必要保持通讯正常，若出现由于应聘人员本人原因导致错过考试等情况，由应聘人员本人承担全部责任。
（三）聘用人员必须在规定时间内报到，逾期不能报到的，招聘单位原则上不保留其聘用资格。
（四）政策咨询电话：开发区人社局0518-85882167。
八、纪律与监督
为严肃考风考纪，招聘工作由开发区监察局全程监督。在招聘过程中，如有徇私舞弊、弄虚作假等违法违纪行为，将严肃查处。监督举报电话：0518-85882802。
九、本公告未尽事宜由开发区人力资源和社会保障局负责解释
开发区人力资源和社会保障局
2016年8月1日
1、连云港经济技术开发区教育系统2016年公开招聘教师岗位表
2、连云港经济技术开发区教育系统2016年公开招聘教师报名表.doc