关于易县2016年公开招录幼儿教师的公告
根据易政办[2016]118号文件精神，为满足我县事业单位用人需要，决定面向社会公开招录幼儿教师40名。现公告如下：
一、招录方式和原则
1、坚持面向社会公开招录；
2、坚持德才兼备及民主、公开、竞争、择优的原则。
3、采取公开招录笔试和面试相结合的方法；
二、招录计划
公开招录幼儿教师40名。
三、招录范围及条件
招录单位、岗位、名额及应聘岗位所需具体条件见《易县2016年公开招录幼儿教师岗位信息表》（附件），同时符合下列基本条件:
1、遵守宪法和法律；
2、具有良好的品行和职业道德；
3、具有与招录岗位要求相适应的年龄、学历、专业等条件（详见附件）；
4、适应岗位要求的身体条件；
5、具备岗位所需要的其他条件。
受到党纪政纪处分期限未满的、正在接受审查的、或曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的以及法律、法规规定不得招录为事业单位工作人员的其它情形人员，不得应聘。应聘人员不能报与本人有应回避亲属关系的岗位。
四、招录程序与方法
（一）公告发布、报名与资格审查
1、2016年7月28日至8月3日期间，在易县政府网（www.yizhou.gov.cn）等有关网站发布招录公告。
2、报名地点：易县人力资源和社会保障局。
3、报名时间：2016年8月15日至8月17日
4、报名方式：个人自愿现场报名，应聘者须提供本人毕业证、身份证、教师资格证原件复印件，近期彩色1寸免冠同版照片四张。专科及以上毕业生提供中国高等教育学历信息网下载的《学历证书电子注册备案表》等相关证明原件及复印件各一份。中专毕业生提供个人档案及报到证。应聘者填写《2016年易公开招录幼儿教师资格审查表》。报名时需交纳报名考务费100元。
5、资格审查：由县招录办公室对报名应聘人员进行资格审查，资格审查贯穿招录全过程。
（二）笔试
笔试具体时间另行通知。笔试试题采取聘请有关专家命题，且在县纪检监察部门全程监督下封闭进行。笔试成绩满分100分。主要内容为公共基础知识、教育法律法规、教师职业道德修养基本要求、幼儿心理学教育学理论知识和学科基础知识等。考试时间为100分钟。笔试结束后公布考试成绩。按笔试成绩进行排名，按参加面试人员与用人计划2：1的比例从高分到低分确定面试人选。末位笔试成绩出现并列的，同时进入面试。笔试成绩占总成绩的50%。
（三）面试
面试具体时间另行通知。由县招录办公室负责组织实施。评委由县招录办公室聘请具备评委资格的人员担任。面试采取答辩和专业技能测试相结合的方式进行。面试成绩满分为100分。面试成绩占总成绩的50%。
总成绩=笔试成绩×50%＋面试成绩×50%，按岗位从高分到低分的顺序确定参加体检人员。
（四）体检
按照岗位数量与参加体检人员1：1的比例，确定体检人员。个人总成绩并列的，优先进入体检的顺序为：笔试成绩较高者、学历较高者、毕业时间较早者。遇有体检不合格或自动弃权的按综合成绩依次递补。体检由县招录办公室组织，指定一所县级医院进行。体检标准参照《公务员录用体检标准（试行）》执行。体检时间及地点另行通知。考生按体检项目据实缴纳体检费。
（五）公示
县招录办公室提出拟录人员名单，报县公开招录工作领导小组同意后进行公示，公示期为7个工作日。
（六）人员管理及待遇
1.签订劳动合同。录用人员无编制,无人事关系，与县劳务派遣机构统一签订劳动合同，期限为9年，分两次签订，第一次三年，第二次六年。试用期6个月（试用期包括在合同期限内），试用期满，由教育局组织人员对录用人员进行德、能、勤、绩、廉等方面的考核，考核不合格者，予以辞退。合同期满后，终止劳动合同，按国家相关规定负责支付经济补偿金。
2、待遇。录用人员在工资、社保、职称评聘方面与同等条件在编教师相同待遇。录用人员我县最低工资标准每月1210元、绩效工资每月300元及缴纳的社保（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险）单位部分所需费用由县财政纳入预算，财政列支，今后根据河北省最低工资标准的调整而进行调整，差额由用人单位补足，按规定社保个人部分由个人缴纳。
五、纪律与监督
（一）事业单位公开招录人员实行回避制度。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得聘用到与单位负责人有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招录工作人员在办理人员聘用工作时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招录公正的，也要主动提出回避。
（二）招录工作的全过程，要做到信息公开，程序公开，结果公开，广泛接受社会及有关部门的监督。
（三）严肃招录纪律。对下列有违反本规定情形的，必须严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
1、应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；
2、应聘人员在考核过程中作弊的；
3、招录工作人员指使、纵容他人作弊，或在考核过程中参与作弊的；
4、违反本方案的其他情形的。
（四）对违反公开招录纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格；对违反本方案招录的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。对违反公开招录纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分；对违反公开招录纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。
特别提醒：凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、面试、体检等情况的（电话另行通知），均视为自动放弃应聘资格;资格审核贯穿招录工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招录条件，弄虚作假的，取消应聘资格，问题严重的要追究责任。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试培训班。