金溪县2016年招聘中小学（幼儿）教师面试工作公告
为顺利开展2016年招聘中小学教师面试工作，根据江西省教育厅江西省人力资源和社会保障厅《关于做好2016年全省中小学教师招聘工作的通知》（赣教发[2016]2号）、《江西省2016年中小学教师招聘公告》和《江西省2016年“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”教师招聘公告》等文件精神，结合我县2016年中小学（幼儿）教师招聘计划数和面试工作实际，现将有关事项公告如下。
一、面试原则
在“金溪县招聘教师工作领导小组”统一领导下，主动接受纪检、监察部门和社会的监督，坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则，严格按照笔试成绩入闱且通过资格复审人员确定面试人选，认真执行有关政策规定和工作程序，根据笔试、面试综合成绩排序结果和“金溪县招聘教师工作领导小组”研究的决定，择优确定拟录人员。
二、面试组织
1、面试工作由县教体局、人力资源和社会保障局具体组织实施，纪检、监察等部门全程监督，严格工作程序，确保招聘质量。
为确保面试工作的顺利进行，特成立“金溪县2016年招聘中小学（幼儿）教师面试工作领导小组”，领导小组组成人员如下：
组 长：申进东
副组长：邱广文、彭汉平、许兴旺、黄云凯、蔡 青
成 员：余成初、彭爱国、乐希杰、黄卓婷、邓辉平、
温长发、双莉霞、胡 凯、杨恩波、何广东
领导小组下设办公室，负责面试工作的具体事务，办公室主任由邱广文同志担任。
2、按照职位类别组建专家评委小组。根据招聘职位类别，组建（1）高中语文、政治、历史、地理组；（2）高中数学、物理、化学、生物、信息技术组；（2）初中语文、政治、历史、地理组；（4）初中数学、物理、化学组。（5）英语组；（6）幼儿组；（7）农村小学语文一组；（8）农村小学语文二组（含特教）；（9）农村小学数学一组；（10）农村小学数学二组；（11）中学音乐、体育、美术组等11个专家评委组，每个评委组各聘请专家评委7人。
三、面试对象、形式
参加面试对象为省厅公布的第一批面试入闱以及调剂、递补后入闱且经资格复审通过的人员。
面试形式为片断教学，片断教学时间为12分钟之内。
四、面试教材范围
小学：语文面试（片断教学）教材为四年级（上册 ）内容；数学面试（片断教学）教材为三年级（上册）内容；英语面试（片断教学）教材为三年级（上册）内容，以上教材版本均为人教版。
特殊教育：小学数学面试（片断教学）教材均为全日制聋校实验教材第五册人教版。
幼儿园：幼师面试（片断教学）教材为中班（上册）语言类二十一世纪出版社（邱建甫主编）。
初中：语文面试（片断教学）教材为八年级（上册）人教版；数学面试（片断教学）教材为八年级（上册）北师大版；英语面试（片断教学）教材为七年级（上册）人教版；思想政治面试（片断教学）教材为七年级（上册）教科版；历史面试（片断教学）教材为八年级（上册）川教版；地理面试（片断教学）教材为八年级（上册）星球版；物理面试（片断教学）教材为八年级（上册）人教版；化学面试（片断教学）教材为九年级（下册）人教版；音乐面试（片断教学）教材为七年级（上册）人教版；体育与健康面试（片断教学）教材为八年级（全一册）人教版；美术面试（片断教学）教材为七年级（上册）浙江人民美术出版社。
普通高中：语文面试（片断教学）教材为高一必修②人教版；数学面试（片断教学）教材为高一必修⑤人教版；英语面试（片断教学）教材为高二必修④人教版；思想政治面试（片断教学）教材为高二选修②人教版；历史面试（片断教学）教材为高二必修②人教版；地理面试（片断教学）教材为高二选修⑤中国地图出版社；物理面试（片断教学）教材为高二必修②人教版；化学面试（片断教学）教材为高二选修④人教版；生物面试（片断教学）教材为高二选修③人教版；信息技术面试（片断教学）教材为高一选修③上海科教版；音乐面试（片断教学）教材为高一（歌唱）人民音乐出版社；美术面试（片断教学）教材为高一（设计）人民美术出版社；体育与健康面试（片断教学）教材为高一必修全一册人教版。
职业高中：语文面试（片断教学）教材为基础模块（上册）语文出版社；体育与健康面试（片断教学）教材为体育与健康（南方版）（修改本）高等教育出版社。
五、面试时间、地点
面试时，请携带好身份证、面试准考证。
领取准考证时间：2016年8月1日- 3日
面试时间：2016年8月4日
面试地点：金溪县仰山学校。
以上逾期不到者，以缺考论处。
六、面试成绩评定
专家评委根据考生片断教学情况，按照《片断教学评分标准》（附件1）给面试人员打分。最后成绩的评定，采用去掉一个最高分和去掉一个最低分后计算平均分的方法。分数精确到小数点后两位。
专家评委须在面试人员片断教学成绩登记表上签字后，当场公布，并要求考生签字确认。
中小学教师岗位，笔试成绩和面试成绩各占50%，计入考生个人综合成绩（得分）；幼儿园教师岗位，笔试成绩和面试成绩分别占40%和60%，计入考生个人综合成绩（得分）。
七、录取
1、考生综合成绩（笔试+面试）出现并列超过招聘录取名额时，以面试成绩高者优先录取；面试成绩相同时，则以第一学历层次高者优先录取；第一学历层次相同时，则以学科专业为师范类者优先录取；学科专业同为师范类时，则以毕业时间早者优先录取。如再出现相同情况，则由领导小组研究决定。
2、通过调剂、递补和资格复审后某岗位计划数与面试入闱人数仍未达到面试开考比例的，其岗位计划数如何录取，根据《江西省2016年中小学教师招聘第一批面试入闱名单及网上调剂公告》中第三条第三款“调剂后仍未达到开考比例的报考人员都公布在调剂入闱面试名单中，由招聘单位根据入闱面试人员面试表现决定是否取消或调减该岗位招聘计划”的要求，招聘单位采取以下方法录取：
（1）先在岗位达到面试规定的比例内，按综合成绩排名，录取其中应录的岗位计划数。剩余的该岗位考生则以面试表现来决定该岗位剩余计划数是否录完或录取其中部分岗位计划数或取消剩余的全部计划数。
（2）面试表现以面试成绩为70分及以上的标准来录取未达面试开考比例岗位计划，否则取消或调减该岗位招聘计划。
通过资格复审后，现有普通高中语文、数学、政治、物理、历史、地理、信息技术；职业高中语文、信息技术；县城初中地理、历史、物理、音乐；农村初中物理、思想品德、历史、音乐、体育；农村小学语文限金溪籍男性、小学数学、小学数学限金溪籍男性，特教语文、数学学科岗位面试人员未达招聘计划数规定的面试开考比例。
（3）以上岗位考生面试表现的面试成绩为70分及以上的则按综合成绩从高到低顺序录完该岗位计划数或剩余计划数，否则取消该岗位计划数或剩余计划数。如综合成绩相同，而在该岗位计划数不够录取的情况下，则以面试成绩高者优先录取，面试成绩相同时，则以第一学历层次高者优先录取；如第一学历层次又相同时，则以学科专业为师范类者优先录取；学科专业同为师范类时，则以毕业时间早者优先录取，如还继续相同则由领导小组研究决定。
3、考生入闱成绩为有效成绩，考生缺考以零分论处，岗位招聘计划数不变，依次录用。
4、拟录取人员经体检合格、公示无异议后，须在规定时间内到报考单位报到（教体局人事股），逾期作自动弃权处理，取消录取资格，后依次递补录取人员。县人民政府审定后下文正式聘用，教育、人事等部门办理聘用备案等相关手续。
5、未按招聘公告要求，在规定的时间内取得教师资格证的，取消录取资格，后依次递补录取其它人员。
6、考生如有违纪违法、面试资格不符合要求和弄虚作假等行为，经查实后取消其聘用资格。
7、本县在编在岗教师未经县教体局同意报考，资格复查不予通过；如参加了面试，则取消其录取资格。
8、政府下发录用文件后，录用人员如有弃权，不再依次递补录用。
八、面试要求
（一）对专家评委的要求
1、准时到达面试考场，做好面试准备；
2、严格按照规定程序和要求进行面试；
3、面试期间不得擅离考场，考生面试进行时不得离开评委席。
4、禁止可能干扰面试工作公正性的行为。
（二）对工作人员的要求
1、提前到达考场，做好面试准备工作；
2、不得擅离考场，不得进行与面试无关的活动；
3、服从工作安排，认真履行职责；
4、赴外地聘请专家评委人员，带领专家评委进入考场后，在指定场所集中，指导整个面试工作。
（三）对考生的要求
1、准时参加面试；
2、携带面试要求的相关证件及材料，自觉接受验证；
3、遵守面试纪律，服从工作人员安排；
4、不得进行可能影响面试公正性的活动。
5、不得携带任何参考资料进入备课室。
九、面试纪律
（一）专家评委、工作人员、监督人员及考生所携带的手机等通讯设备一律于面试前交指定的人员保管。
（二）禁止专家评委、工作人员、监督人员、考生等有关人员将面试试题带出考场。
（三）专家评委、工作人员、监督人员与考生有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，应实行回避。
（四）对违反面试纪律的考生，视情节轻重，分别给予批评教育、取消面试资格、取消聘用资格处理。
（五）对具有违反操作规定、失密泄密、徇私舞弊等违纪违法行为的专家评委、工作人员、监督人员等，将予以严肃处理。构成犯罪的，依法追究法律责任。
十、体检
面试工作结束后，根据笔试和面试总成绩从高分到低分排序结果和“金溪招聘教师工作领导小组”研究的决定，按照1：1比例确定拟聘人员为体检对象。体检标准为《江西省申报认定教师资格人员体检办法（试行）》。
附件：
1、金溪县2016年公开招聘教师面试（片断教学）评分标准
2、面试（片断教学）工作流程
金溪县招聘教师工作领导小组
2016年7月20日