测试：测试分为笔试和面试两轮进行。
1、笔试
笔试主要测试教案编写及教师素养。总分100分。
笔试时间和地点以准考证标明的为准，并且在蚌山区政府网上（http://www.bengshan.gov.cn）公布。
按笔试成绩从高到低的顺序确定进入面试人员。招聘岗位5人以上的按1：2比例确定进入面试人员名单，5人以下的按1：3比例确定进入面试人员名单，如最后一名成绩出现并列情况，一并进入面试。进入面试人员的笔试成绩不得低于60分。
不足规定比例的按实际人数确定，但笔试成绩不得低于60分。如实际参加面试人数等于或低于该岗位招聘人数的，面试的成绩低于70分的不得进入下一个招聘环节。
进入面试人员凭面试通知单进行面试，如未在规定时间领取面试通知单，视为自动放弃，面试缺额将按笔试成绩从高到低的顺序依次递补。
2、面试
面试为面向听课专家（无学生）上课，按招聘学科分别进行，面试成绩满分为100分。
进入面试人员名单在蚌山区政府网上发布。
3、成绩合成
总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%
㈢体检
根据考生总成绩从高到低（总成绩相同时，按面试成绩高低依次排序）以各学科招聘岗位的1:1确定拟聘用人员进行体检。
拟聘用人员的体检标准按照《安徽省教师资格认定体检标准》，如出现体检不合格人员，则按本学科总成绩从高到低依次递补人员进行体检（总成绩相同时，按面试成绩高低依次排序）。
㈣考察
体检合格人员，由区教师招聘领导小组按程序组织人员，对拟聘人员的思想政治表现、道德品质及遵纪守法情况进行考察。
㈤、公示与聘用
体检、考察合格者，确定为拟聘用人员，并公示5天，公示无异议办理聘用手续。
如在体检及考察环节中出现被取消聘用资格的人员，缺额按本学科总成绩从高到低依次递补（总成绩相同时，按面试成绩高低依次排序）。递补人员体检合格后，由区教师招聘领导小组按程序考察后确定，办理相关聘用手续。
拟聘人员放弃聘用资格的，从该学科面试人员中按总成绩从高到低依次递补（总成绩相同时，按面试成绩高低依次排序）。
招聘人员采取区招局聘校用管理模式，区教育和体育局与招聘人员签订聘用合同（本次招聘人员如果与原用人单位存在合同关系的，在规定的时间内，自行和原用人单位解除劳动合同关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担），合同期限定为5年（含一年试用期，试用期不合格的解除合同），合同期满后，视工作情况，双方协商，可以续聘，重新签订合同。
招聘人员须服从分配，首个聘期内要在农村学校服务不低于两年。
五、待遇
招聘人员享受与同类在编在岗教师相同工资待遇，并按规定缴纳五项社会保险和住房公积金。
先期服务学校由考生自主选择，总成绩高的优先选择（总成绩相同时，面试成绩高的优先选择）。
六、监督检查
整个招考聘用过程接受纪检、监察部门、人社局和社会的监督。如发现应聘人员不属招聘对象或不符合招聘条件的以及违法违纪或弄虚作假的，将予以取消聘用资格或给予纪律处分。如发现工作人员违法违纪和弄虚作假的，将给予纪律处分。
本公告由招聘领导小组办公室负责解释。
咨询电话：2043608、3137132
监督电话：3137162、2051113
报名表.xls
蚌埠市蚌山区教师招聘领导小组
2016年7月19日