根据工作需要，诸暨市社会矛盾纠纷调处化解中心面向社会公开招聘编外工作人员2名。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位及分类
办公室辅助人员2名（普通辅助岗位）。
二、招聘对象范围
凡符合以下条件的人员均可报名应聘：
（一）遵纪守法，品行端正，责任心较强，无违法乱纪行为或失信记录；
（二）诸暨市户籍，年龄要求在35周岁以下（1987年3月22日以后出生），口齿清晰，普通话标准；
（三）大学专科及以上学历，专业不限；
（四）服从工作安排，具有正常履行职责的身体条件；
（五）能自行解决食宿问题。
三、招聘办法、程序
按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，按报名、笔试、面试、体检、政审、公示、聘用等程序进行。
（一）报名
1、报名时间：2022年3月22—23日（上午9：00--11：30；下午2：00--4：30）
2、报名地点：矛调中心407办公室（诸暨市高湖路63号）
联系人：13967573731
3、报名方式：报名人员须随带近期免冠一寸蓝底证照1张，报名表（见附件）1份，户口簿、身份证、学历证书或学校毕业证明及其他相关材料原件、复印件各一份进行报名；
4、资格审查：由诸暨市社会矛盾纠纷调处化解中心进行资格审查，符合条件的电话通知领取准考证。对提供虚假材料的，一经发现，取消资格。通过资格审查人数与招考岗位比例达不到1:3的，相应核减招考岗位。
（二）考试
笔试：主要测试应聘人员的工作思路、文字书写等，满分100分。
面试：根据笔试成绩从高分到低分按招考计划1：3的比例确定面试入围人员，不足比例的，按实际人数进行面试。
面试采取结构化面试的形式，主要测试语言表达能力、分析问题能力和仪表气质等，满分100分，合格分为60分。面试不合格者不列入体检、考察对象。
考试总成绩=笔试成绩40%＋面试成绩60%，按照招聘数1﹕1的比例从高分到低分确定体检和考察对象。
考试成绩相同者，以面试成绩高者排名为先。
笔试及面试具体时间、地点另行通知。
四、体检、考察
根据考试总成绩从高分到低分的顺序，确定与招聘岗位数等额的体检人员名单。体检标准按照招聘入职体检标准执行。体检合格的应聘者进入考察，考察合格的，确定为拟聘用人选。如出现体检或考察不合格或因个人原因放弃聘用资格等情况，可根据考试总成绩从面试合格人员中由高分到低分顺序依次递补。
五、公示、录用
经体检、政审合格后，确定录用对象。拟录用人员名单公示3天。公示后无异议的，按规定程序办理录用报到手续。录用人员必须在规定时间内报到，对逾期不能报到或发现有不符合录用条件的，取消录用资格。
六、其他事项
1、录用人员采用劳务派遣的形式聘用，与浙江铁牌建筑劳务承包有限公司签订劳动合同，试用期3个月，试用期内不合格者，解除劳动关系。工资福利待遇参照现聘用同类人员工资标准执行。一年内如有同岗位人员离职的，由本单位决定是否根据考试总成绩从面试合格人员中由高分到低分顺序依次递补。
2、应聘人员参加考试，必须完全符合本次招聘考试相关的防疫标准，凡不能出示健康码绿码，或绿码者有相关症状且无法在考试前排除疫情风险的，招聘单位有权拒绝其参加考试。同时，请考生注意个人防护，佩戴一次性使用医用口罩或医用外科口罩参加考试。
附件：诸暨市社会矛盾纠纷调处化解中心编外人员招聘报名表.doc
诸暨市社会矛盾纠纷调处化解中心
2022年3月17日