江西理工大学2017年高层次人才招聘公告（005）
一、学校简介
江西理工大学创办于1958年，原名江西冶金学院，1988年更名为南方冶金学院，2004年更名为江西理工大学。学校曾先后隶属于冶金工业部、中国有色金属工业总公司，2013年成为江西省人民政府、工业和信息化部、教育部共建高校。学校是一所以理工为主，工学、理学、经济学、管理学、法学、文学、教育学、艺术学等八大学科协调发展，研究生教育与本科教育并举，面向全国招生和就业的教学研究型大学；是宝钢教育奖评审学校；是我国有色金属工业和钢铁工业重要的人才培养和科研基地，被誉为“有色冶金人才摇篮”（详见学校主页http://www.jxust.edu.cn/）。
二、招聘岗位、人数、岗位条件及联系人
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招聘部门 |
招聘岗位 |
招聘人数 |
岗位条件 |
联系方式 |
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工程研究院 |
科研骨干 |
11 |
博士研究生；材料科学与工程、冶金工程、物理学、电气工程（稀土永磁材料及其制备） |
陈老师 招聘电子邮箱： gcy-jxust@163.com 联系电话：0797-8312705 |
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博士研究生；材料科学与工程（钨基功能材料及其制备） | ||||
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博士研究生；材料科学与工程（铜基新材料及其制备） | ||||
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博士研究生；材料科学与工程、冶金工程、化学工程与技术（新能源材料与新能源电池制备） | ||||
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博士研究生；冶金工程、化学工程与技术、材料科学与工程（有色金属废固资源回收与利用） | ||||
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博士研究生；力学、土木工程（稀土绿色提取） | ||||
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博士研究生；物理学、化学、材料科学与工程（分析测试中心） | ||||
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资源与环境工程学院 |
专任教师 |
18 |
博士研究生；矿业工程、力学、地质资源与地质工程、安全科学与工程、环境科学与工程、土木工程、安全技术及工程、化学工程与技术、仪器科学与技术。 |
李老师 招聘电子邮箱：lxfck26@163.com 联系电话：0797-8312759 |
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建筑与测绘工程学院 |
专任教师 |
18 |
博士研究生；力学、交通运输工程、环境科学与工程、动力工程及工程热物理、生物学、艺术学、土木工程、测绘科学与技术、建筑学、城乡规划学、地理学。 |
刘老师 招聘电子邮箱：jcxy01@126.com 联系电话：0797-8312551 |
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冶金与化学工程学院 |
专任教师 |
20 |
博士研究生；冶金工程、化学工程与技术、化学。 |
申老师 招聘电子邮箱： yejin@jxust.eud.cn 联系电话：0797-8312204 |
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材料科学与工程学院 |
专任教师 |
20 |
博士研究生；材料科学与工程（材料加工工程、材料学、材料物理化学）、物理学、化学。 |
安老师 招聘电子邮箱： cailiaoxueyuan@jxust.edu.cn 联系电话：0797-8312422 |
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机电工程学院 |
专任教师 |
16 |
博士研究生；机械工程、仪器科学与技术、工业工程。 |
匡老师 招聘电子邮箱：jxust_jdxy@126.com 联系电话：0797-8312137 |
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电气工程与自动化学院 |
专任教师 |
16 |
博士研究生；电气工程、电子科学与技术、控制科学与工程。 |
刘老师、吴老师 招聘电子邮箱：373913264@qq.com、1293670228@qq.com 联系电话：0797-8312368、8312055 |
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信息工程学院 |
专任教师 |
16 |
博士研究生；计算机科学与技术、电子科学与技术，信息与通信工程，光学工程。 |
钟老师 招聘电子邮箱： Z168@jxust.edu.cn 联系电话：0797-8312433 |
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经济管理学院 |
专任教师 |
11 |
博士研究生；管理科学与工程、工商管理、应用经济学、土木工程、计算机科学与技术。 |
郑老师 招聘电子邮箱：jxlgjgxy@sina.com 联系电话：0797-8312413 |
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文法学院 |
专任教师 |
11 |
博士研究生；公共管理、法学、设计学、政治学、艺术学。 |
黄老师 招聘电子邮箱： wfxy@jxust.edu.cn 联系电话：0797-8312492 |
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马克思主义学院 |
专任教师 |
13 |
博士研究生；哲学、社会学、理论经济学、马克思主义理论、政治学、历史学。 |
严老师 招聘电子邮箱： 1134485434@qq.com 联系电话：0797-8312154 |
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外语外贸学院 |
专任教师 |
10 |
博士研究生；外国语言文学、理论经济学、中国语言文学、应用经济学。 |
高老师 招聘电子邮箱： justffs@163.com 联系电话：0797-8312173 |
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理学院 |
专任教师 |
13 |
博士研究生；数学、生物医学工程、计算机技术及应用、电子科学与技术、物理学、体育学。 |
刘老师 招聘电子邮箱： lxyrcyj@163.com 联系电话：0797-8312053 |
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南昌校区管委会 |
专任教师 |
16 |
博士研究生；工商管理、管理科学与工程、计算机科学与技术、机械工程、电子工程、通信工程数字媒体技术、电气工程、物理学、数学、应用经济学、法学、风景园林学、城乡规划学、动力工程及工程热物理、控制科学与工程、农学、外国语言文学、中国语言文学、政治学、哲学、软件工程。 |
双老师 招聘电子邮箱： snh3971986@sina.com 联系电话：0797-83858326 |
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应用科学学院 |
专任教师 |
12 |
博士研究生；电气工程、信息与通信工程、工商管理、法学、化学、物理学、应用经济学、矿业工程、土木工程、管理科学与工程、机械工程、计算机科学与技术、建筑学。 |
龚老师 招聘电子邮箱： bddxx@126.com 联系电话：0797-8312898 |
三、报名办法
1.报名时间：即日起至2017年12月31日，岗位招满为止。
2.报名方式：各应聘人员请填写《江西理工大学2016-2017年各类人员公开招聘报名表》（登录至江西理工大学人事处下载中心“人才引进与调配”栏目下载），并将报名表电子版投递至招聘邮箱（justrsc@vip.163.com）。邮件主题格式均为：应聘岗位.姓名.第一学历.最高学历.所学专业.毕业学校。如：“博士专任教师岗.张三.本科.博士.计算机科学与技术.xx大学”。各应聘人员需将简历同时发到招聘部门联系人及校本部联系人邮箱。
3.联系方式
校本部：李老师，0797-8312591，justrsc@vip.163.com，地址：江西省赣州市红旗大道86号，邮编：341000。
应用科学学院：龚老师，0797-8312898，bddxx@126.com，地址：江西省赣州市客家大道156号应用科学学院邮编：341000。
南昌校区管委会：双老师，0791-83858326，snh3971986@sina.com，地址：南昌市昌北开发区双港东大街1180号，邮编：330013。
其他招聘部门：见上表联系方式。
四、考核方法
1.考核方式：采取试讲、面试考核相结合的方式进行，面试主要内容涉及相关专业知识；有特殊岗位技能要求的将结合实验等现场操作考核的方式，进行综合评定。
2.考核时间、地点由各招聘部门通知。
五、健康检查
在我校指定的地点进行体检和心理测试，体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》和《江西理工大学人才引进体检标准（试行）》执行。
六、聘用
考核、体检合格和心理测试无异常，并经校长办公会审议后，择优办理相关接收或调入手续。长期聘用的服务期为8年、短期聘用的服务期为5年，按事业编制聘任（其中试用期为12个月）。
七、其他要求及引进待遇
1.岗位基本条件、岗位职责详见《江西理工大学高层次人才引进暂行办法（2016年修订版）》，可登陆江西理工大学人事处网页查询（http://rsc.jxust.edu.cn/）。
2.江西理工大学高层次人才引进的类别和待遇说明。
江西理工大学高层次人才引进的类别和待遇说明
第一层次：院士，待遇面议。
第二层次：国家“千人计划”人选、“长江学者”特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者等，待遇面议。
第三层次：国家“青年千人计划”人选、“国家特支计划”青年拔尖人才、国家有突出贡献的中青年专家等，待遇如下（或面议）：
（1）享受30-50万元的年薪，按基础工资和津贴两部分发放。
（2）提供住房一套免费租住，如不需要学校提供免费住房，学校提供住房补贴40万元；
（3）一次性提供安家费30万元；
（4）科研启动费：理工科100万元，人文社科40万元。若本人提出，其科研启动费可以按照50%的比例转换成安家费发放；
（5）视情况安置配偶工作，或享受配偶补贴。
第四层次：具有博士学位及副教授以上职称的学术骨干，待遇如下（或面议）：
（1）20-30万元的年薪，按基础工资和绩效两部分发放。
（2）提供住房一套免费租住（6年），如不需要学校提供免费住房，学校提供住房补贴20万元；
（3）一次性提供安家费25万元；
（4）科研启动费：理工科50万元，人文社科20万元。若本人提出，其科研启动费可以按照50%的比例转换成安家费发放；
（5）视情况安置配偶工作，或享受配偶补贴。
第五层次：优秀博士，待遇如下：
（1）安家费：长期聘用的海外博士25万、国内博士20万；短期聘用的海外博士20万，国内博士15万。
（2）购房补贴：长期聘用的15万或提供过渡房免租费居住6年；短期聘用的6万或提供过渡房免租费居住3年。
（3）科研启动费：长期聘用的海外博士理工科15万元，人文社科8万元；长期聘用的国内博士和短期聘用的国内外博士理工科10万元，人文社科5万元。若本人提出，其科研启动费可以按照50%的比例转换成安家费发放。
（4）具有全日制研究生学历学位的配偶视情况安排工作（人事代理）。若不需要解决，长期聘用的一次性补贴10万元、短期聘用的一次性补贴5万元。
（5）内聘副教授3年。享受学校工资、福利和相关待遇。
（6）业绩奖励费：第1作者或通讯作者每篇SCI论文1区2万、2区1.0万，3区0.8万，4区0.5万；EI源刊论文0.3万；发明专利每项1.0万；专著每部2万；国家级科研项目（主持）每项5万；博士后基金项目（主持）每项2万；人文、社会、管理等学科权威论文每篇1.0万、C刊0.5万、核心期刊0.2万。以上奖励累计超过5万以上（含5万）的按5万计算，累计5万以下的按实际计。
（7）其他说明：①年龄要求：一般不超过35周岁的优秀博士（后），紧缺专业或业绩特别突出者年龄可放宽至40周岁。②对于三年聘用的人才，在聘用期满后，根据考核结果和本人意愿决定是否续聘。若续聘为长期引进人才，则其待遇按照“服务期8年”待遇补齐。
③属于相对紧缺学科的，其安家费与科研启动费可上浮10%。④属于优秀海归人才，其安家费与科研启动费视其业绩情况可上浮20%。
⑤学科团队待遇另议。