为进一步加强人才队伍建设，解决事业单位相关专业人才短缺问题，拓宽选人用人渠道，经县委、县政府同意，现公开招聘全日制毕业生，充实人才队伍。
一、招聘计划
本次共计划招聘22人，其中富裕县不动产登记中心(差额事业单位)14人，富裕县纪委电教信息管理中心(全额事业单位)4人，富裕县电子商务孵化中心(全额事业单位)4人(具体招聘信息详见计划表)
二、招聘原则
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取笔试与面试相结合的方式，面向社会公开招聘。
三、招聘对象及条件
(一)招聘对象
在职人员和社会非在职人员;应往届毕业生;符合招聘条件的其他人员。
(二)报名条件
1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国宪法、法律，品行端正;
2、具有良好的政治、思想、道德素质和良好的职业潜质、广博的知识视野;
3、具备胜任岗位要求的身体条件;
4、具有齐齐哈尔或所辖县(市)区户籍，应往届普通高校全日制毕业生;年龄在35周岁以下(1981年10月1日以后出生)，博士研究生以上学历可以放宽到40周岁以下(1976年10月1日以后出生)。
四、报名方式
(一)报名方式
现场报名。应聘者根据发布的招聘信息，到招聘现场直接报名。
(二)报名注意事项
(1)报考人员只限报一个岗位，“项目生”可根据本人意愿自行确定报考专项岗或普通岗，报考岗位一经确定不得更改。
(2)报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。
(3)专项岗位报名比例未达到1：3的，将核减该专项岗位数转增到本单位普通岗位数。普通岗位报名人数达不到1：3比例的，将缩减招聘人数或取消该招聘岗位。其中报考专项岗位的人员不享受加分政策。
(4)报名时要信守承诺，如实提交有关信息和材料。凡弄虚作假的，在现场资格确认和聘用审批时一经查实，即取消资格。
(三)有下列情形之一者，不具备报名资格
(1)正在受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的;
(2)在党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的;
(3)曾因犯罪受过刑事处罚的或曾被开除公职的;
(4)有精神病史人员;
(5)在近3年各类招考过程中被录用主管机关认定有考试作弊行为的人员;
(6)其它法律、法规规定的不符合报考条件的人员。
(四)报名时间、地点
报名时间：2016年10月26日至2016年10月28日下午4:30
报名地点：富裕县人才中心窗口(富裕县政府二号院一楼东侧)
报名咨询电话：0452-3139074 孙仲秋
(五)应聘者需携带以下资料报名
(1)第二代身份证原件及复印件、毕业证原件及复印件、就业报到证(通知书)原件及复印件、一寸免冠同版彩色照片四张;
(2)报名表一式一份;
(3)在职人员须提交所在单位同意报考书面证明;
(4)报考大学生村官岗位的人员还需提供大学生村官合同书、养老保险证明、期满考核表、当地组织部证明原件及复印件一式1份。
(5)报考其它项目生专项岗的需提供项目生的原始材料及期满、考核等材料原件及复印件一式1份。
(6)除专项岗外其它岗位符合黑政办发[2013]42号文件相关加分政策的考生，报名时必须在报名表上填注，我省“项目生”须提供省级有效证书或证明原件及复印件一式1份;在我省城乡基层公益性岗位工作满2年的高校毕业生须提供市就业局出具的相关证明原件及复印件一式1份;高校毕业生服兵役期满退役的须提供退伍证原件及复印件一式1份，如不能按时提供上述证明材料的考生视为放弃加分政策。同时具备几个加分条件的考生，只取最高加分项目，不累计加分。
五、考试办法
本次招聘考试由富裕县人力资源和社会保障局组织实施，富裕县纪检监察部门负责全程监督。
招聘采取笔试与面试相结合的方式进行，分值各为100分，笔试成绩占总成绩的60%，面试占总成绩的40%，总成绩计算方法：总成绩=笔试成绩(含政策性加分)×60%+面试成绩×40%
(一)笔试
1.笔试时间、地点：以准考证上的时间为准
2.笔试科目：闭卷考试时间为120分钟。第一部分《行政职业能力测试》占试卷内容60%;第二部分《申论》占试卷内容的40%。
3.笔试注意事项详见准考证。考生考试时需携带准考证、有效身份证进入考场(其它证件无效)。每名考生需准备黑色碳素笔、2B铅笔和橡皮。
4.笔试分数线确定：笔试结束后，按照笔试成绩(含政策性加分)从高分到低分的顺序，以招聘岗位人数1：3的比例确定面试人选(人数不足1：3比例的核减岗位)。若最后一名笔试成绩出现并列，则相应扩大进入面试人选。
笔试成绩对外公示3个工作日。
(二)面试
1.面试方式：面试采取结构化面试问答的方式进行。面试内容为公共科目，主要考察考生的思维、表达能力，判断分析解决问题能力等等，面试时间10分钟。考官由7人组成，面试现场由纪检委人员负责全程监督，全程录像。考生采取两次抽签当场确定面试顺序号依次进入考场进行面试。面试成绩由评委现场打分，工作人员现场记分，去掉一个最高分，去掉一个最低分，然后计算平均分，面试成绩当场公布。
2.确定人选:面试结束后，总成绩公示3个工作日。根据招聘岗位按应聘者总成绩由高分到低分的顺序，按招聘岗位1：1的比例确定进入体检和考核人选，若总成绩出现并列，如有符合黑政发[2009]30号、黑政办发[2013]42号文件相关政策的考生优先聘用，否则以笔试成绩高者优先聘用。
六、体检和考核
体检标准参照考试录用公务员体检标准执行。考核内容由富裕县人社局制定，并对其应聘资格条件进行复查。应聘人员经体检或考核不合格的，不得聘用，空出的岗位按岗位考试总成绩从高到低依次递补。
七、公示和聘用
考试、考核、体检合格后，拟聘用人员在富裕县政府网站公示7个工作日，拟聘用人员公示期满结束后，如有岗位空缺不再进行递补。
新聘用人员试用期为6个月(初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月)。试用期满合格后，予以正式聘用;试用期内不合格的，取消聘用资格，并报市人社局备案。
被聘用人员服务期满五年，方可调动工作。
八、考试纪律
报考人员必须遵守招考的有关要求，服从招聘主管部门的安排。对在报名、笔试、面试、体检、考核过程中被认定违纪违规的，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发[2009]126号)规定，由市招聘主管部门对其进行处理。
九、本公告由富裕县人社局负责解释与实施。
富裕县事业单位公开招聘工作人员领导小组
二O一六年十月十七日