江苏省连云港市灌云县2016年下半年事业单位公开招聘人员公告
为进一步加强我县事业单位人员队伍建设，改善专业技术人员结构，根据《连云港市事业单位公开招聘人员办法》，决定面向社会公开招聘事业单位工作人员9名。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位及人数
详见《灌云县2016年下半年事业单位公开招聘人员岗位表》（附件1）。
二、资格条件
（一）具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；坚持四项基本原则，拥护中国共产党的路线、方针、政策。
（二）遵守中华人民共和国宪法和法律，具备良好的品行。
（三）招聘条件中的学历指国民教育序列学历（含教育部留学服务中心认证的同等学历，具体要求以岗位表中注明的为准）。
（四）本科毕业生年龄在30周岁以下（1986年1月1日以后出生），硕士研究生以及具有与招聘专业相一致的中、高级专业技术资格的人员年龄放宽至35周岁（1981年1月1日以后出生）。
（五）具备岗位所需的专业、技能和其它条件。
（六）适应岗位要求的身体条件。
（七）资格条件中工作年限指周年，截止时间计算到2016年10月31日。须提供相关证明材料原件。
（八）尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，以及国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员，不得应聘。
三、报名与资格审查
（一）报名方式
采用现场报名的方式，每人限报考一个岗位。
（二）报名时间
2016年10月24日-26日，上午8:30-11:30，下午2:30-5:30。
（三）报名地点
灌云县人力资源和社会保障局二楼大厅。
（四）报名要求
1.应聘人员自行下载打印《灌云县2016年下半年事业单位公开招聘人员报名及资格审查表》（附件2），按要求填写好后并粘贴2张近期免冠同底2吋彩照带至报名处进行资格审核。
2.应聘人员报名须携带以下材料的原件、复印件：身份证、毕业证、报到证（未就业者提供）、用人单位出具的同意报考证明（已就业者提供）、相应岗位所需的资格证书及其它相关证明材料。国外留学人员还须提供经教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》和我国驻外使馆开具的《留学回国人员证明》。
3.应聘人员按岗位要求，如实填写个人信息。凡弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。
4.本人现场报名确有困难者，可委托他人代为报名，除提供上述材料外，须同时提供被委托人的身份证原件及复印件。
5.报名费：收取笔试费100元/人，对进入面试的应聘人员收取面试费100元/人。享受最低生活保障的家庭的应聘人员，免收报名考试费，报名时，须提供其家庭所在地的县、区民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证明（原件和复印件）。
（五）开考比例
各岗位开考比例为1:3，报名人数达不到开考比例的岗位，相应核减招聘计划，直至不予开考。对少数因专业特殊而达不到开考比例的岗位，经市公开招聘综合管理部门审核同意后，可适当降低开考比例，并于开考前在“灌云县人力资源和社会保障网”公布。
四、考试
（一）考试办法
考试采取笔试和面试相结合的形式，由灌云县人力资源和社会保障局统一组织。
（二）笔试
1.采用闭卷答题的形式，笔试满分100分，笔试合格分数线为60分。
2.笔试内容为公共基础知识，不指定学习用书。
3.应聘人员凭身份证于10月28日到灌云县人力资源和社会保障局二楼大厅领取笔试准考证。
4.笔试时间、地点见准考证。
5.根据各岗位招聘人数1:3的比例，在笔试合格人员中按笔试成绩从高到低确定面试人员名单。
（三）面试
1.面试采用结构化面试的方式。主要测试考生履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。面试没有形成竞争的岗位，面试合格分数线为60分；面试已经形成竞争的岗位，面试合格分数线为50分。面试成绩当场通知考生。
2.面试时间、地点另行通知。
（四）总成绩计算及公布
1.总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，采用百分制计算总成绩，按四舍五入法保留两位小数。
2.按总成绩进行排序时，如出现总成绩并列，按面试成绩由高到低进行排序。
3.笔试成绩、参加面试的人员名单、总成绩及排名，分别在笔试、面试结束后2个工作日内在“灌云县人力资源和社会保障网”公布，应聘人员可凭准考证号查询。
五、体检
考试结束后，在面试合格人员中，根据总成绩按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检由灌云县人力资源和社会保障局统一组织。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。进入体检人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检资格。
六、考察和公示
（一）对体检合格人员，由用人单位主管部门参照《2016年江苏公务员考试报考指南》规定的考察（政审）标准统一组织实施考察，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员将在连云港市人力资源和社会保障网、灌云县人力资源和社会保障网上公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。
（二）对在体检、考察、公示等环节出现的缺额，在本岗位面试合格人员中按总成绩高低一次性递补。
（三）拟聘用人员应对自己所填报材料的真实性负责，对伪造、涂改证件、证明，或以其它不正当手段获取应聘资格、考试过程中作弊等违反公开招聘纪律的拟聘用人员，一律取消其聘用资格。
七、聘用
（一）公示无异议后，经县公开招聘综合管理部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续并与其签订聘用合同。
（二）聘用人员实行6个月试用期，初次就业人员执行国家规定的试用期。试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。聘用审批后不再进行递补。
八、纪律监督
投诉电话：0518-88812437
九、本公告未尽事宜，由灌云县人力资源和社会保障局负责解释。
中共灌云县委组织部
灌云县人力资源和社会保障局
灌云县机构编制委员会办公室
2016年10月11日