为进一步加强城市管理力量,提升城市管理水平,经县政府同意，现面向社会以政府购买公共服务形式公开招聘城市管理协管员,现就相关事宜公告如下：
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争和择优原则。
二、招聘岗位及要求
(一)招聘岗位：金寨县综合行政执法局城市管理协管员
(二)岗位职责：
1、宣传城市管理相关法律、法规和规章;
2、对违反城市管理法律、法规、规章规定的行为进行巡查、报告、劝阻、制止，督促其改正;
2、协助城市管理执法队员开展城市管理工作。
(三)招聘人数：39名。其中退伍军人29名，非退伍军人10名。
(四)招聘要求：
1、遵守宪法和法律，品德良好，无违法犯罪记录;
2、具有正常履行职责的身体条件，无残疾、无口吃，身体健康，体型、五官端正;
3、中专毕业以上文化程度(退伍军人可放宽为初中以上文化)，年龄在18周岁至35周岁(1980年7月1日—1997年7月1日出生);
4、热爱城市管理工作;
5、适应岗位要求的身体条件。
有下列情形的人员，不得报名：
1、受过刑事处罚、劳动教养、少年管教或涉嫌违法犯罪正在接受调查及受到行政拘留处罚的;
2、曾被辞退或开除公职的;
3、直系亲属有参加邪教组织或在境内外从事破坏活动的;
4、尚未解除纪律处分或正在接受纪律审查的;
5、其他不符合招聘资格条件的。
三、招聘程序
(一)考试
考试有两种形式：一是报名人数达到1:2比例的，先进行笔试，再进行面试，笔试成绩和面试成绩按4：6合成总成绩;二是报名人数达不到1:2比例的，直接进行面试。
1、笔试：笔试内容为公共科目知识和城市管理相关知识，卷面分数为100分。笔试时间和地点详见《准考证》。
2、面试：面试采取“结构化面试”方法，根据笔试成绩从高分到低分按1：1.5比例进入面试，最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。面试主要考察应试人员的逻辑思维与综合分析能力、计划与组织协调能力及语言表达能力等，满分为100分。面试时间另和通知。
(二)体检：根据考试分数高低排序，按招聘计划1：1等额确定体检人选。如考试成绩分数相同的，则以面试成绩分数高低排序，若面试成绩分数也相同的，则以笔试考试主观题最后一题分数高低排序;如直接进入面试,则以面试成绩分数高低排序。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行(国人部发〔2005〕1号)等有关规定，由县综合行政执法局统一组织。体检工作结束后，由体检单位出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖所在体检单位体检专用公章。
体检时间另行通知。考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。
(三)考核：考核工作由县综合行政执法局负责，对体检合格人选逐人进行考核。考核结束后，考核组提出考核意见及聘用建议，拟聘用人员经公示5天后履行聘用手续。
因自动放弃、体检、政审不合格等原因出现缺额的，在考试成绩排序中从高分到低分依次递补。
四、聘用管理及待遇
本次招聘采取劳务派遣方式，被聘用人员由安徽省申博人力资源管理有限公司金寨分公司与其签订劳动合同，劳务派遣至县综合行政执法局工作。
聘用人员月基本工资不低于1200元，绩效工资根据考核情况确定，办理养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险五险，同时享受值班补助。
五、报名须知
(一)报名时间：2015年8月21日—8月23日(节假日正常上班)。
(二)报名方式：报名实行现场报名，报名者须携带身份证、学历证书、退伍军人证明等相关证件原件及复印件一份，个人近期免冠2寸彩色证件照片4张，如实填写《金寨城市管理协管员公开招聘报考资格审查表》1份。
(三)报名地点：金寨县人力资源和社会保障局大楼一楼。
(四)报名要求：报名人员报名时所提供证件资料，以及填写的信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致，实真实无误。
六、组织领导
招聘工作在县公开招聘工作领导组领导下开展工作，在纪检监察部门全程监督下实施。对违反招聘纪律的报考人员，视情节轻重按有关规定分别给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消招聘资格、通报到所在单位等处理;对违反招聘纪律的相关人员，按有关规定予以处理。上述人员中触犯刑律的，移交司法机关依法处理。
有关招聘信息，登陆“金寨县人力资源和社会保障局网”、“金寨县公共人才就业网”查询、查阅。
政策咨询电话：0564-2702163、7356153
报名咨询电话：0564-7060127、7060270
监督电话：0564-7356300
安徽省申博人力资源管理有限公司金寨分公司
2015年8月12