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2015年湖北省宜昌市秭归县集中事业单位招聘公告

时间:2015-05-04 14:39:04 点击:

2015年宜昌秭归县集中事业单位招聘公告

  根据《宜昌市事业单位公开招聘工作人员试行办法》和秭归县2015年事业单位招聘人员计划,结合事业单位发展需要和岗位空缺情况,县人社局将组织全县部分事业单位面向社会公开招聘60名工作人员。现将有关招聘事项公告如下:

  一、招聘基本条件

  (一)具有中华人民共和国国籍;

  (二)拥护中华人民共和国宪法,具有良好的道德品行;

  (三)具有正常履行所应聘岗位职责的身体条件、工作能力、文化程度以及其他资格条件。

  (四)有下列情形之一的不得参加报考:

  1.受到纪律处分或刑事处罚,在处分(罚)期间的;

  2.正在接受纪律审查、司法调查或者审计的;

  3.现役军人;

  4.法律、法规、规章及政策规定不能参加应聘的;

  5.我县事业单位现有在编人员。

  二、招聘岗位计划及要求

  秭归县2015年度事业单位公开招聘人员岗位计划表(见附件)

  三、公开招聘方法及步骤

  (一)报名方式

  1.报名时间及方式:本次报名采取现场报名的方式进行,报名时间为2015年6月9日至6月10日(8:30—11:30,14:30—17:30)。报名时请携带本人毕业证、《教育部学历证书电子注册备案表》、资格证、有效身份证原件和复印件各一份(全日制普通高校应届毕业生可带所在院校出具的毕业证明),近期彩色免冠1寸登记照片2张和笔试费100元到县人社局二楼服务大厅报名。

  2.报名要求:应聘人员只能选择一个部门(单位)中的一个岗位进行报名。根据有关规定应聘者只能用第二代身份证报名,且报名与考试时使用的身份证必须一致。应聘所需的表格等可从县人社局网站下载、打印。报名时填写的通讯地址和电话号码须真实准确,在应聘期内电话号码不得变更。考生持身份证于6月12日(8:30—11:30,14:30—17:30)在县人社局服务大厅领取准考证。

  (二)资格审查

  1.应聘者须如实填写《秭归县事业单位公开招聘工作人员报名表》(可在县人社局网站上下载),如有弄虚作假者,一经发现,取消其报名资格。

  2.招聘单位及主管部门严格按照招聘公告中明确的招聘条件,对应聘人员的资格进行审查。资格审查由招聘单位及主管部门负责,县人社局负责指导和监督。

  3.同一岗位报名人数不得低于招聘人数的3倍,在规定的报名时间内,应聘人数达不到1:3的比例的,相应核减招聘职数或取消该招聘岗位。

  4.在秭归县服务或秭归县生源在湖北省服务且服务期满两年以上(含2015年服务期满)考核合格的“三支一扶” 人员应聘,应填写《秭归县事业单位工作人员招聘政策优惠申请表》(可在县人社局网站上下载),经相关部门审核确认盖章,于报名时一并提交。根据鄂政发[2011]84号文件规定,可以享受笔试成绩加5分。逾期未交的,视为自动放弃加分。

  (三)考试

  考试采取笔试和面试相结合的办法进行,考生成绩按百分制计算。

  1.笔试:

  (1)笔试包括综合知识和专业知识,总分100分。有专业限制要求的岗位,笔试内容为综合知识和专业知识,无专业限制的岗位笔试内容为综合知识。综合知识内容主要包括重要时事、政治理论、法律法规和经济、管理、历史、科技、文学等。专业知识内容主要以岗位要求的基础知识和操作技能为主。

  (2)笔试时间为2015年6月13日,笔试地点见准考证。考生凭《准考证》及身份证到指定地点参加笔试。笔试成绩由县人社局负责对外公布。

  2.面试

  (1)面试人员的确定。按照笔试成绩从高到低的顺序,每一岗位按计划招聘人数1:3的比例确定参加面试的人选;若笔试出现人员缺考,进入面试的人员未达到规定的比例,则相应核减招聘职数或取消该招聘岗位。如最后一名出现并列,则并列人员全部参加面试。

  (2)面试时间、地点及要求。面试人员凭笔试准考证及身份证到指定地点参加面试,缺一证件者以及在规定时间内未报到的考生,均视为自动放弃面试资格。面试时间地点由招聘单位及主管部门通过发公告、电话、短信等方式,通知到每位考生,并做好记录(考生也可在县人社局网站上查询)。

  (3)面试方式。面试工作由县人社局和招聘单位主管部门联合统一组织;面试方式一般采取结构化面试方式进行。面试成绩实行百分制,按照去掉一个最高分和去掉一个最低分,取有效考官评分平均分的方法计算,当场公布面试成绩。

  (4)面试考官由7人组成,其考官选派按相关规定执行。

  3.综合成绩计算

  (1)综合成绩实行百分制,按笔试成绩40%,面试成绩60%计算,应聘卫计局所属事业单位招聘岗位的按笔试成绩50%,面试成绩50%计算。综合成绩精确到小数点后两位,若遇综合成绩并列,可精确到小数点后三位。

  (2)综合成绩计算出来后,连同面试成绩由县人社局对外公布。

  (四)体检和考核

  1.体检人选根据综合成绩从高分到低分按岗位招聘人数与体检人数1:1的比例确定。若考生综合成绩相同,则以面试成绩确定体检对象。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》执行。体检工作由县人社局统一组织。体检费用由考生自理。因体检不合格或主动放弃出现名额空缺,从参加该岗位面试人员中,按综合成绩从高分到低分依次递补。

  2.考核。考核工作由招聘单位主管部门牵头负责,按照德才兼备、以德为先的用人标准,遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向,重点对考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况进行考核,并核实考核对象是否符合规定的报考资格条件,提供的报考信息和材料是否真实、准确,是否具有报考回避的情形等。因考核不合格或主动放弃出现缺额,从参加该岗位面试人员中,按综合成绩从高分到低分依次递补。

  (五)公示和聘用

  根据考试、体检和考核结果,由县人社局确定各用人单位拟聘用人员名单,在县人社局网站上向社会公示,广泛接受社会监督,公示时间为7个工作日。经公示发现并查证核实拟聘人员确有不能聘用问题的,取消聘用资格,确因工作需要递补的,从参加该岗位面试的人员中,按综合成绩从高分到低分依次递补。拟聘人员经公示无异议者,办理聘用手续,拟聘人员在本县最低服务期限为五年,试用期一年,试用期包含在聘期内,试用期满经考核合格后办理转正定级手续,不合格的解除聘用合同。新聘用人员有关工资待遇按国家规定执行。有执业准入要求的应自聘用之日起三年内取得相应执业准入资格,未能按时取得的,三年期满后解除聘用关系。

  四、纪律与监督

  招聘工作全程接受纪监部门和社会监督,笔试、面试等关键环节聘请县人大代表、县政协委员和群众代表参与监督。凡在工作中违法违纪者,按党纪政纪处理,直至追究法律责任。凡因违纪取消考试、聘用资格的考生,三年内不得参加秭归县内机关事业单位的招聘考试。

  五、报名咨询电话

  秭归县纪委(监察局):0717-2886063

  秭归县人社局:0717-2886072

  秭归县财政局:0717-2888093

  秭归县环保局:0717-2888828

  秭归县林业局:0717-2886046

  秭归县教育局: 0717-2887079

  秭归县卫计局:0717-2886085

  秭归县食药局:0717-2885484

  秭归县水利局:0717-2881726

秭归县事业单位招聘工作人员报名表.zip

秭归县事业单位工作人员招聘政策优惠申请表.zip

2015年度秭归县事业单位招聘人员岗位计划表.zip

  2015年4月30日

作者:文武事业单位招聘网 来源:网络

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