为加强我县事业单位人才队伍建设，改善和优化事业单位人员队伍结构，增强事业单位活力，根据浙江省人事厅关于印发《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法的通知》（浙人才〔2007〕184号），经研究，决定面向社会公开招聘事业单位工作人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘计划
全县事业单位计划公开招聘工作人员139名，具体的招考单位、对象、岗位、人数和报考资格等详见附件1《2013年缙云县事业单位公开招聘工作人员岗位计划表》，也可登录缙云县政府门户网站（http://www.jinyun.gov.cn/）和缙云人力资源网（http://www.jyxrlzy.com/）查询（文中“网上”就指这两个网站）。
二、招聘范围、对象和条件
（一）招聘范围、对象
1.丽水市户籍（以报名时的户口所在地为准）或缙云县生源全日制普通高校毕业生；取得大专及以上学历的社会人员（以2013年9月5日前取得毕业文凭为准，特殊要求见附件1）。
2.国家“211”、“985”工程重点院校第一批录取的本科毕业生、全日制普通高校研究生毕业并具有硕士以上学位的人员，户籍不限；委培生报考须征得委托培养单位同意；国有企事业单位在职人员报考须征得现工作单位及主管部门同意；同类拨款性质的事业单位工作人员不得报考。
3、上述应届毕业生、留学归国人员和非全日制教育学历人员应于2013年9月5日前取得招聘条件所需的学历证书或国（境）外学历认证书。
（二）招聘条件
应聘人员除具备报考岗位所需资格条件外，还需符合以下条件：
1.思想政治素质好，拥护中国共产党的领导，能坚决贯彻党的路线和方针政策；
2.遵纪守法，品行端正，作风正派；
3.具有国家承认的大专以上学历（特殊要求见附件1）；
4.身体健康，能适应所报考岗位的工作需求；
5.年龄为18至35周岁（1977年9月5日至1995年9月5日期间出生）（特殊要求见附件1）；
6.面向大学生村官招聘的岗位为选聘到缙云县范围内的村（社区）任职满二年以上且目前仍在缙云县范围内的村（社区）工作的高校毕业生，计算截止时间为2013年9月5日；
7、具有招聘岗位（专业）所需学历和专业等其他资格条件。
三、招聘办法
贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，采取公开报名、统一考试、严格考察、择优聘用的方式进行。本次招聘按岗位进行报名考试。具体程序如下：
（一）报名
1.报名时间及地点
时间：2013年9月5日—7日
上午8：30—12：00下午3：00—6：00
地点：缙云县人力资源和社会保障局（溪滨南路90号，原农业局办公楼）
报考人员应提供本人身份证、户口簿（集体户口人员持集体户口簿或所在地户证中心户籍证明）、学历证书（全日制普通高校毕业生还须提供《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》）、执业资格证书或2013年执业资格考试合格成绩单等相关证件（证明）原件及复印件。留学人员须出具教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书；委培生须出具委托培养单位同意报考的书面证明。报名时有工作经历要求的需提供原用人单位出具的相关证明。大学生村官需提供组织部门出具的证明材料。报名时还须提供近期免冠1寸彩色照片2张，填写《2013年缙云县事业单位公开招聘工作人员报名表》（也可自行到网上下载附件2填写），考务费40元/门。在职人员需提供所在单位和主管部门同意报名的证明材料。工作经历的时间计算统一截止到2013年9月5日。确有特殊原因的，可委托他人报名，受委托者除携带上述相关证件材料外，还须携带本人身份证原件及复印件。
2.资格审核及缴费确认
工作人员对填写好报名表的报考人员进行资格审核，审核内容包括身份、年龄、学历、专业、户籍、任职资格等，报考人员经审核合格后进行缴费登记确认。
3.领取准考证
通过资格审核的人员带本人身份证于2013年9月12日（上午8：30—12：00，下午3：00—6：00）到缙云县人力资源和社会保障局（溪滨南路90号，原农业局办公楼）领取人事部门统一印制的准考证。逾期不领，视为自动放弃。
4.注意事项
（1）报考人员报名与考试使用的身份证必须一致，每位报考人员限报一个岗位。
（2）报考人员应对提交的本人信息和材料的真实性负责，凡提供虚假信息和材料通过资格审查的，一经查实，取消考试资格或聘用资格。
（3）贫困家庭的应聘人员可凭民政部门出具的特困证明或低保证明，经审核后免除考务费用。
（4）招聘岗位计划数与应聘人数比例不足1：3的，将酌情核减或取消招聘计划。核减或取消招聘计划将在网上予以公布。
（5）截止到2013年9月5日户口尚在迁移中的人员，按其迁出地进行认定。
（6）因考试违规违纪行为被各级人事考试机构处罚，尚在禁考期内的人员，不得报考。
（二）笔试
笔试时间和地点见准考证。报考人员须同时携带身份证和准考证参加考试。
笔试科目为《综合基础知识》一门。《综合基础知识》考试范围为政治理论、法学基础知识、科技知识、国情国力、公文写作与处理、行政职业能力测验等。笔试成绩满分为100分。笔试不指定参考复习用书。
笔试结束后，根据考生笔试成绩，从高分到低分按招聘岗位计划数1:3的比例确定面试对象（其中，招考计划3名及以上的按1︰2确定），不足1：3（或1：2）的按实际人数确定，并在缙云县政府网上公布入围面试人员名单。
（三）面试
面试时间另行通知。面试成绩满分为100分，合格为60分，面试不合格人员自动淘汰。入围面试人员请于面试前3天到报名地点领取面试通知书，逾期不领，视为自动弃权；面试入围人员放弃面试的，须在领取面试通知书截止期限前向人事部门提交书面确认书。对面试人员缺额，可在面试前1天，从未进入面试的该职位笔试合格人员中从高分到低分予以递补，并在网上公布递补面试人员名单。面试工作由人事部门统一组织进行。
面试结束后，将笔试成绩、面试成绩合成计算总成绩。总成绩的计算公式为：总成绩＝笔试成绩÷2＋面试成绩÷2。招录机关根据报考人员总成绩按招聘计划从高分到低分（若总成绩相等以笔试成绩高的排位在前）1:1的比例确定体检、考察对象，并在网上公布入围体检人员名单。
（四）体检、考察
体检参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（浙人公〔2005〕68号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》及《浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省卫生厅关于转发人力资源和社会保障部卫生部修订﹤公务员录用体检通用标准（试行）﹥及﹤公务员录用体检操作手册（试行）﹥的通知》（浙人社发〔2010〕109号）有关规定执行，应聘人员如放弃体检，视作体检不合格。
考察参照《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》（浙人发〔2008〕58号）有关规定执行。
体检时间另行通知，体检以指定医院结论为准。
体检、考察不合格的，在该岗位面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补，并在网上公布递补人员名单。
（五）公示、聘用
体检、考察后，根据体检、考察结果，按总成绩从高分到低分择优确定聘用对象。拟聘用对象在网上公示7个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查不影响聘用的，按聘用审批权限办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
应聘人员在接到聘用通知后，必须在规定的时间内报到。无正当理由逾期者，或普通高校应届毕业生不能按时毕业的，或发现有不符合报考条件和聘用条件等情形的，取消聘用资格，不再递补。
被聘用人员列入事业编制管理，与用人单位签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期，试用期满后，考核合格者，予以正式聘用；不合格者，取消聘用。
聘用人员试用期结束并确定续聘前，应办理落户（含“农转非”）手续，否则直接解聘。
聘用最低服务年限为5周年。聘用期间，档案等由县人才管理服务处实行人事代理。
四、其它事项
考试违纪人员按照《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》（人事部令第3号）有关规定处理。
应聘人员对本公告相关信息有异议的，可在公布之日起5日内向县人力资源和社会保障局公务员管理科反映，以便及时纠正。
报考人员可关注缙云县人力资源和社会保障局官方腾讯微博：缙云县人劳社保局（http://t.qq.com/jyxrlsbj），相关公告、公示等将在微博上予以公布。
本公告由县人力资源和社会保障局负责解释。
咨询单位：县人力资源和社会保障局
联系电话：0578-3127520、0578-3127521
举报单位：县纪委
举报电话：0578-3312478
附件：1.2013年缙云县事业单位公开招聘工作人员岗位计划表.rar
缙云县人力资源和社会保障局
二○一三年八月二十七日
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