根据《德阳市事业单位面向社会考核聘用工作人员实施办法》规定，现公开考核招聘教师。有关事项公告如下：
一、招聘对象
2015年取得硕士学位的应届毕业生
二、招聘岗位及数额
高中物理教师1名，高中地理教师1名，高中心理教育教师1名
三、招聘条件
(一)基本条件
1、具有中华人民共和国国籍
2、政治思想素质好，有强烈的事业心和责任感，遵纪守法，品行端正。
3、符合具体岗位的全部要求条件，学历学位国家认可。
(二)具体岗位条件
1、所学专业须与所报考岗位一致，且应为师范类。
2、须具备高中教师资格证，且学科与所报考岗位一致。
(三)凡有下列情形之一者不得报名
1、曾受刑事处罚。
2、尚未解除党纪或政纪处分。
3、尚在人事考试有关禁考期。
4、现役军人。
5、有关法规政策规定不得聘用的。
四、考核招聘程序
(一)报名及资格审查
1、报名时间：2015年2月10日至2015年2月27日。
2、报名地点：什邡市七一中学办公室(什邡市金河南路东段10号)。咨询电话：0838-8202464;谭老师：13628105003;资料投递：邮箱tym8980170@163.com
3、报名要求:
(1)提交本人个人简历1份、证件照1张。
(2)提交能逾期取得学历、学位证书的证明原件，及学历课程成绩表复印件一份。
(3)教师资格证书、论文发表、个人获奖情况和其他可以证明本人能力水平的相关材料原件及复印件一份。
4、资格审查：报名时，由聘用单位对考生资格进行初审，3月3日由什邡市人社局、教育局进行资格复审。资格审查合格后发放面试通知书。
(二)考核
1、内容及方式
考核采取综合面试的方式进行。面试参照《德阳市事业单位公开招聘工作人员实施办法》有关规定组织。主要考核考生学科专业知识、语言表达能力、教师基本素质等方面。面试满分为100分。
2、成绩排名及查询
考生面试结束后由评委当场评分并下达成绩通知单，面试全部结束后，分岗位从高分到低分排名，并将所有考生的成绩排名公布在什邡教育信息网(http://www.sf-edu.com)。
面试最低分数线为70分，所有岗位以考生人数与招聘名额1:1的比例，将同岗位达到面试最低线的考生按考试总成绩从高到低排名，依次确定进入体检人员，如同岗位考生面试成绩均低于70分，则取消该招聘岗位。
(三)体检
进入体检人员持本人居民身份证原件按时到达指定地点，按要求在二级甲等及以上综合性医院体检。正检无法一次性全检的，所缺项目仅可进行一次补检。正检、补检未能一次性合格的，问题项目仅可进行一次复检，是否合格以复检结果为准。体检不合格的，取消其聘用资格;因各种原因产生缺额时，空缺名额由什邡市人社局按岗位依次等额递补。
(四)公示
体检后，在什邡教育信息网对体检合格人员进行7天的聘前公示，包括体检合格人员的姓名、性别、出生年月、毕业院校、学历、体检结果、聘用岗位。公示期间接受举报，举报者须以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。经公示确定不得聘用的，取消其聘用资格;因各种原因产生缺额时，若有递补人员则依次等额递补;经公示确无不得聘用情形的方可进入考察。
(五)考察
公示后，由聘用单位、教育局对进入考察的人员进行考察，并出具考察结论书。考察要审查本人表现与档案记录等，考察结论书涵盖被考察人的思想政治、遵纪守法、态度品行、学习成绩、工作实绩、是否符合回避规定等情况，并作出考察是否合格的结论。考察不合格的，取消其聘用资格;因各种原因产生缺额时，若有递补人员则依次等额递补;考察合格方可进入资格终审。
(六)资格终审与办理聘用手续
考察合格人员，由什邡市人社局、教育局对其进行资格终审，资格终审合格方可办理聘用手续，不合格的取消聘用资格。
资格终审合格的，由人社局办理聘用登记，聘用登记后受聘人员与聘用单位订立聘用合同书，按有关法规政策纳入事业单位人事管理。
五、有关要求
(一)严格实行回避
招聘单位负责人员和招聘工作人员在办理招聘工作事项时，涉及与本人有亲属关系或其他可能影响招聘公正的，应当回避。
(二)严肃招考风纪
督促诚信报考，狠抓考风考纪，打击弄虚作假，严防违规舞弊，确保公开、公平、公正。
(三)严把监管关口
对违反相应规定的应聘人员取消公招资格，若已被聘用则解除聘用。对违反相应规定的工作人员，按规定处理追责。
2015年2月9日