四川省宜宾市宜宾县2013年公开招聘基层公共就业和社会保障服务机构协理员公告(2)

聘用成绩=笔试成绩

五、体检与考核

（一）体检与考核人员的确定

1、按照聘用成绩高低，从高分到低分等额确定进入体检、考核人选。聘用成绩相同的，以2012年底之前经登记认定的就业困难人员优先确定进入体检、考核人选；若均是或非就业困难人员的，以学历层次高低和取得学历时间的先后确定进入体检、考核人选。

2、考试成绩公布后10日内安排体检。

（二）体检

1、体检和考核由用人单位在人社部门组织和纪检监察监督下在二级及以上医院进行。

2、体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）和《关于修订<公务员录用体检通用标准>（试行）及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发〔2010〕19号）执行。

3、未按规定时间到指定地点参加体检以及未完成规定项目体检的考生，视为自动弃权。

4、初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知三日内申请复检一次。复检由县级人社局指定到除原体检医院以外的二级甲等以上综合性医院进行。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。逾期不申请复检的视为自动放弃。

5、体检不合格的取消聘用资格。

（三）考核

考核主要审查报考者是否符合报考条件，审查报考者聘用成绩和所提供的资料、证明、证件（学历学位、身份、资格等证件）、档案是否真实，审查个人诚信、品德、心理健康等是否符合有关法律法规、政策、报考岗位要求，调查报考者单位（学校、群众）对其评价，对不符合要求、反映较差以及有严重精神疾病的，可以暂缓直至取消聘用资格。

六、递补

因体检、考核环节不合格或者自动放弃聘用资格出现的缺额，可在本岗位参加考试落选的人员中按照本公告办法和聘用成绩高低依次等额递补一次。

因工作需要，本次招考达不到开考比例取消的岗位和递补后仍出现的缺额，经批准、按照考生自愿原则，可在达到本次招聘所有岗位平均分数线以上未聘人员中，按聘用成绩从高到低依次等额递补，有意者须于2013年10月15日上午10：00前准时到宜宾县人力资源市场（宜宾县柏溪镇长江路73号）登记递补，未按规定时间到指定地点参加递补的考生，视为自动弃权。

七、公示

（一）经考试、体检、考核合格确定的拟聘用人员，在中国三江人才网（http://www.ybrc.gov.cn/)上进行公示。在公示期间内，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。以匿名方式反映的问题不予受理。

（二）举报者反映情况不实或有反映但不影响聘用的，办理聘用手续；对有反映但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用；对反映情况属实的，不聘用。

八、聘用与管理

（一）劳动保障协理员是公益性的公共服务岗位，实行灵活的聘用和管理机制，不属于机关、事业单位编制内人员和计划外用工人员。

（二）被聘用的劳动保障协理员与其应聘岗位的管理机构签订三年以内聘用协议，协助其开展劳动保障公共服务工作。

（三）经公示合格者，由用人单位与应聘人员签订劳动合同，按照现行政策法规和劳动合同进行管理。

（四）被聘用人员的个人档案可由县人社部门所属人才交流机构办理人事代理。

（五）给予学历为本科及以上的聘用人员不低于1650元/月；学历为专科的聘用人员不低于1550元/月；学历为高中（中专）的聘用人员不低于1500元/月的劳动报酬，并为其依法参加社会保险和缴纳住房公积金。

（六）受聘人员的管理及考核按有关规定进行，年度考核不合格的，解除聘用关系。聘用期满，聘用关系自行终止，因工作需要且符合续聘条件的，可重新履行聘用手续并签订聘用协议。

九、纪律与监督

（一）有关单位和工作人员在公开招聘中，应确保信息、过程、结果公开，接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。

（二）凡违反人事部令第６号第三十条和考风考纪规定的，按省人事厅、省监察厅印发的《四川省人事考试违规违纪行为处理办法（试行）》和人事部令第６号第三十条、第三十一条等规定处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

监督举报电话：0831—6613383（县人社局纪委）。

十、本公告由宜宾县人力资源和社会保障局负责解释

（一）考试咨询电话

宜宾县人力资源市场：0831—6610367、6200046

（二）所有信息公布唯一指定网站

中国三江人才网（http://www.ybrc.gov.cn/)。

附件：宜宾县2013年公开招聘基层公共就业和社会保障机构协理员岗位表

2013年8月23日

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