根据《岳阳市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(岳人社发[2013]124号)文件精神，经研究，决定对我区文广新局2个自收自支编面向社会公开招聘，现将有关事项公布如下：
一、招聘原则
贯彻公开、平等、竞争、择优原则。
二、招聘基本条件
应聘人员应具备以下基本条件：
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵纪守法;
党纪处分尚未到期，政纪处分尚未解除，正在接受纪检监察机关立案调查、涉嫌违法犯罪正在接受调查或者服刑期限未满人员，法律法规另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员，不得报考应聘。
(三)具有良好品行;
(四)适应岗位要求的身体条件;
三、招聘计划
本次共招聘自收自支编制专技人员2名。(详见《岳阳市云溪区2015年事业单位公开招聘岗位计划表》)
四、报名和资格审查
(一)报名时间、地点、报名方式
报名时间：2015年1月26日- 1月28日;
报名地点：云溪区文广新局办公室;
报名方式：采取现场报名方式，报考者只能选择一个岗位报名。
(二)资格审查
由云溪区文广新局负责应聘资格审查，并及时向报名人员反馈审查结果。应聘人员应根据招聘单位的相关要求，携带能反映招聘岗位资格条件的有效证件原件及寸照3张，主要查验应聘人员的身份证、学历证书等。资格审查通过的发放准考证。因应聘人员放弃面试前的资格复核或资格复核不合格而造成招考职位拟面试对象达不到招聘计划1∶2比例的，在报考该职位的人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。面试后，因体检、考核、公示等不合格或放弃等情况造成的招聘计划空缺的，不予递补。
(三)报名要求
报名时，应仔细阅读本公告及相关职位的资格条件，并对所报考单位的工作职责、性质、内容及所在地域、环境、条件等情况进行适当必要的了解，慎重、理性报考。报名时应诚信报考，如实填报个人信息，确保材料真实性和来源合法性。
(四)准考证发放
准考证发放时间为2015年2月3日。准考证领取地点为云溪区文广新局办公室。逾期不领取《准考证》，视为自行放弃考试。
五、招聘考试
招聘考试由区文广新局具体组织实施，区纪委、区人社局负责指导监督。器乐演奏岗位的考生只进行专业面试;旅游管理岗位的考试则需进行笔试和面试。旅游管理岗位专业笔试成绩占60%，面试成绩占40%。考试所有成绩均按四舍五入精确到小数点后两位生成。
(一)开考比例。报名人数与招聘人数必须达到3：1的比例方可开考。达不到开考比例的，原则上取消或核减相应的招聘计划数，经区事业单位公开招聘领导小组同意并报告市人社局核准后可适当降低开考比例(降低开考比例最低不得低于1:2)，开考，并及时向社会公布。
(二)笔试。笔试主要测试公共基础知识和招聘岗位相对应的专业基础知识。笔试实行百分制。公共基础知识和专业基础知识考试均不指定考试教材。
笔试成绩计算公式为：笔试成绩=公共基础知识成绩×30%+专业基础知识成绩×70%。
笔试结束后7个工作日内，根据笔试成绩折合分按1：2比例从高分到低分确定面试对象，笔试成绩相同(末尾分数并列)的考生均进入面试。笔试成绩和面试入围考生名单在云溪区政府门户网站(www.yunxiqu.gov.cn)公布。
(三)面试。面试主要测评应试人员适应专业工作要求的基本素质和专业能力水平。
1、器乐演奏岗位：现场才艺展示,从专业和形象两方面记分。
才艺：①自选一首曲目演奏;②简谱视奏。
形象：从形体、气质、台风等方面评分，时间为每人20分钟。(注：考生自备乐器)
2、旅游管理岗位：采取结构化面试，时间为每人10分钟
面试原则上设置外聘评委7人，当场评分，当场宣布成绩。面试成绩采取百分制，除掉一个最高分和一个最低分后的平均得分为面试得分，并按招聘岗位从高分到低分进行排名，在云溪区政府门户网站公示。
3、面试时间、地点另行通知。
(四)总成绩计算及公示
考试总成绩计算公式为：旅游管理岗位考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。面试结束后3个工作日内，将笔试和面试成绩按照相应比例合成，根据总成绩按招聘岗位从高到低进行排名，并在云溪区政府门户网站公示不少于7个工作日。
(五)同分优先处理办法
1、招聘成绩相同的，以专业基础知识成绩较高者优先。
2、再出现成绩相同情况的，以学历较高者优先;如再相同，以专业技术职称较高者优先。
六、考核体检
由云溪区文广新局按拟定的程序和标准组织考核和体检，依据考试总成绩排名对入围人选等额进行体检和考核。考核的重点是应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，具体考核办法参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局[2013]2号)执行。招聘人员体检应在三级以上综合性医院进行，体检标准参照人社部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由考生个人承担。考核和体检分合格和不合格。
七、聘用管理
云溪区文广新局根据考试、体检和考核结果确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在云溪区政府门户网站公示7个工作日。公示无异议或虽有意见反映但经查实不影响聘用的，办理聘用及相关手续。聘用人员享受国家政策规定的有关待遇。聘用人员实行试用期制度，试用期为1年，试用期满后经考核合格的，予以正式聘用;不合格的解除聘用关系，并报相关部门备案。
八、招聘纪律
为确保招聘工作的公平，公正，区纪委、区人社局负责对招聘工作全过程进行监督。凡违反程序或工作纪律的，将按《关于公开招聘、公开考试录用、公开选拔等工作的“八严禁”纪律规定》(湘组发[2012]12号)和《岳阳市机关事业单位招录招聘工作人员监督管理暂行办法》(岳纪发[2011]17号)等文件严格追究责任，进行严肃处理。
九、咨询电话
云溪区人社局事业单位管理股0730- 8418837，
云溪区文广新局人事股0730-8412206，
监督电话：区纪委 0730-8419002
点击下载
岳阳市云溪区人力资源和社会保障局
2015年1月15日