湘阴县2014年事业单位公开招聘专业技术人才公告
根据《岳阳市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（岳人社发[2013]124号）文件精神，为进一步优化我县干部人才队伍结构，决定2014年继续面向社会公开招聘3名专业技术人才。其中县委党校理论教员2名，县基建预决算评审办公室造价员1名。为做好这项工作，有关内容公告如下：
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优原则；坚持考试与考核相结合的原则。
二、招聘岗位和条件
应聘人员应具备以下基本条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵纪守法；
党纪处分尚未到期，政纪处分尚未解除，正在接受纪检监察机关立案调查、涉嫌违法犯罪正在接受调查或者服刑期限未满人员，法律法规另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员，不得报考应聘。
（三）具有良好的品行；
（四）适应岗位要求的身体条件；
（五）其他要求：
县委党校理论教员：年龄30周岁以下（1984年7月1日以后出生），哲学、经济学、法学、历史学学科具有教师资格证的全日制硕士研究生。
县基建预决算评审办公室造价员:年龄35周岁以下（1979年7月1日以后出生），工业与民用、安装、市政工程等相关专业本科以上学历，具有全国注册造价师执业资格证书，适合男性。
三、报名要求
（一）报名时间
2014年7月19日至26日（上午8∶00-12∶00；下午15∶00-17∶30），共7天，逾期不予补报。
（二）报名地点
县人力资源和社会保障局7楼事业单位管理股报名，联系电话：0730-2260012。监督电话：0730-2115511。
（三）报名办法
1、采取现场报名的方式进行，每人限报一个岗位。
2、报考人员须提供本人身份证、学历证、学位证及相关职称（资格）证书原件和复印件。
3、往届毕业生报考须提供网上学历证书查询码。
4、报考人员须提供近期免冠同底1寸彩色照片4张。
5、资格审查由县人社局负责。
6、报考人员应诚信报考，如实填报个人信息，确保材料真实性和来源合法性。对违反诚信报考规定，有弄虚作假、提供虚假信息、伪造变造相关证件、证件来源不合法等恶意获取考试资格的行为，一律取消考试和聘用资格，并视情节轻重给予相应处理。
7、填写报名登记表，缴纳报名费125元。
四、招聘考试
考试采取笔试和面试相结合的方式进行，县委党校理论教员另外进行试教。考试所有成绩均按四舍五入精确到小数点后两位。考生参加笔试、面试和试教一律凭本人身份证和准考证（二者缺一不可）方可进入考场。
（一）开考比例。
1、报考人数与岗位招聘人数的比例达到3:1方可开考，达不到开考比例的，取消或核减相应的招聘计划数。
2、紧缺急需岗位报名人数达不到开考比例的，由招聘单位主管部门申报，经市人社局批准后适当降低开考比例，并及时向社会公布。
（二）笔试
1、笔试内容
笔试主要测试公共基础知识和与招聘岗位相对应的专业基础知识。其中公共基础知识（时事、政治、法律、职业道德等）占10%，专业基础知识占90%。笔试结束后7个工作日内公布笔试成绩。
2、设立笔试最低合格分数线
设立笔试最低合格分数线。笔试最低合格分数线按各系列实际参加笔试人员总成绩的平均分数的85%计算,未达到笔试最低合格分数线的取消其面试资格。
3、笔试时间：8月6日上午9:00—11:00。笔试地点见准考证。
4、准考证领取时间：8月4日-5日（上午：8:00—12:00，下午15∶00-17∶30）。在原报名地点领取。
（三）面试
1、面试对象确定
笔试结束后，根据招聘公告规定的拟聘人数，按笔试成绩从高到低以1：3的比例确定进入面试人员名单，末位分数相同的一并进入。
2、面试形式
采取结构化面试的形式进行。
3、面试时间、地点另行通知（详情见湘阴县政府网）。
4、设立面试最低合格分数线
面试最低合格分数线仅适用面试实际参考人数没有形成竞争的岗位，其面试最低合格分数线按同一场次同一组评委实际参加面试人员总成绩的平均分数的80%计算。未达最低合格分数线的取消试教资格。
（四）试教
面试后，以笔试成绩占60%，面试成绩占40%折算成绩后取前4名进入试教。试教时间、地点另行通知(详情见湘阴县政府网)。
（五）考试总成绩计算及公示
县基建预决算评审办公室造价员考试总成绩计算公式为：考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
县委党校理论教员考试总成绩计算公式为：考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×40%+试教成绩×20%。
试教结束后，根据考试总成绩按招聘岗位从高分到低分进行排名并公示。公示期为7个工作日。
（六）同分优先处理办法
如考试总成绩相同的，按下列方法处理：1、总成绩相同的，以笔试成绩较高者优先；笔试成绩相同的，以专业基础知识成绩较高者优先。2、再相同的，以学历层次较高者优先；如再相同，以专业技术职称较高者优先。
五、体检与考核
根据招聘公告规定的拟聘人数和考试总成绩排名对入围人选等额进行体检和考核。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。考核的重点是应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。具体考核办法参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发[2013]2号）执行。体检和考核分合格和不合格。
六、聘用管理
事业单位公开招聘的新进人员，一律与用人单位签订聘用合同，确立聘用关系，实行岗位管理，享受国家政策规定的有关待遇。
七、招聘纪律
公开招聘工作涉及面广，政策性强，社会关注度高。县纪委、县监察局负责对招聘工作全过程进行监督。公开招聘工作要严格按规定程序和纪律要求进行，凡违反程序或纪律规定的，将按《关于公开招聘、公开考试录用、公开选拔等工作的“八严禁”纪律规定》(湘组发〔2012〕12号)和《岳阳市机关事业单位招录招聘工作人员监督管理暂行办法》（岳纪发〔2011〕17号）等文件严格追究责任，进行严肃处理。
特别提醒：
1、应聘人员凡未在规定时间内按要求参加笔试、面试、考核、体检、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃招聘资格。资格审查贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现应聘人员不符合招聘条件，弄虚作假的，取消应聘资格，问题严重的要追究责任。
2、因资格审查不合格、放弃面试资格等原因出现人员缺额的可以递补，递补不超过两次。体检程序结束后因各种原因出现人员缺额的不予递补。
3、本次公开招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借事业单位公开招聘考试命题组、专门培训班等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大应聘者提高警惕，切勿上当受骗。
湘阴县人力资源和社会保障局
2014年7月8日