根据事业单位公开招聘的有关规定，新干县面向社会公开招聘事业单位工作人员51名。现将招聘工作的有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照岗位设置所需条件要求，面向社会公开招聘德才兼备优秀人才。
二、基本条件
(一)热爱祖国，拥护中国共产党领导;
(二)遵守国家法律、法规;
(三)具有良好的品行;
(四)具有履行岗位职责相适应的专业或技能条件;
(五)身体健康，能坚持正常工作。
有下列情形之一的，不得报名：
1.正在服刑或不具备完全民事行为能力者;
2.被辞退人员;
3.因违反法律法规和规章，被其所在单位开除的人员;
4.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查未做出结论的人员;
5.法律、法规规定其他不得招聘为事业单位工作人员等情形。
三、招聘单位、岗位及资格条件
1.招聘单位、岗位及资格条件详见《新干县公共卫生防保站公开招聘工作人员报考岗位表》(附件1)《新干县事业单位公开招聘工作人员报考岗位表》(附件2)。
2.专业分类按赣人社发〔2012〕86号文件执行。年龄、工作经历截止时间为2014年12月31日，年龄认定以个人档案为准。
四、招聘程序
招聘工作按照发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考核、确定聘用人员、公示和聘用等程序进行。
(一)发布公告
通过吉安市人力资源和社会保障局网、新干县人民政府网站、新干县人才网等媒体发布招聘公告。
(二)报名
1.报名时间：2014年12月29日至2015年1月3日(上午8：30-12：00，下午2：30-5：30)。
2.报名地点：新干县人才交流中心一楼服务大厅(新干县城滨阳路17-1号)。
3.报名程序：应聘人员持报名所需材料交报名点工作人员进行资格初步审查，审查合格后，现场办理报名、缴费手续。报名费按新干县物价部门批准标准收取。每人限报一个岗位。本次考试实行诚信报考制度。应聘人员应仔细阅读岗位资格条件，选报自己符合条件的职位。如因不符合条件被取消考试资格，后果由应聘人员自己承担。
4.报名所需材料：本人有效居民身份证、毕业证、招聘岗位所需要的执业资格证、职称资格证、户籍相关证件等原件、复印件各1份和近期同底一寸免冠彩色照片4张、《新干县事业单位应聘人员考试报名表》(附件3)1份。提供无违反计划生育证明。工作经历须提供单位证明。在职人员需提供所在单位及主管部门同意报考证明。报考卫生系统需提供户籍相关证件。2015年应届毕业生需提供就读院校开具的具体专业证明(学历、学位及专业)。
5.2015年1月8日至1月9日带身份证到县人才交流中心领取笔试准考证。
(三)资格审查
资格审查由新干县公开招聘领导小组负责。应聘人员的资格审查贯穿公开招聘工作全过程，凡发现弄虚作假、条件不符合的,取消其应聘资格，不退回报名费。
(四)考试
考试由笔试、面试两部分组成，满分各为100分。
卫生系统笔试和面试两科分别按60%和40%的比例合成为考试总成绩。招聘人数与报考人数原则上应达到1:3的比例，最低不能低于1：2的开考比例。
其他事业单位笔试和面试两科分别按60%和40%的比例合成为考试总成绩。招聘人数与报考人数应达到1:3的比例。
达不到上述开考比例的，相应调减或取消该岗位的招聘计划。
1.笔试
(1)笔试采取闭卷方式进行。
卫生系统笔试内容：各职位专业基础知识及基本理论知识，不指定范围和教材。
乡村规划局乡村规划员岗位(职位代码14020)和工业园区管委会下属综合监管大队工程技术人员岗位(职位代码14017)笔试内容：城建规划与建筑建设专业知识。
其他事业单位笔试内容：统一为公共基础知识，不指定范围和教材。
笔试由新干县公开招聘领导小组统一组织实施。
(2)笔试时间和地点详见准考证。
(3)考生凭有效居民身份证和准考证进入考场。遗失身份证者，必须在考前持贴有与准考证同底照片的公安机关户籍证明，到新干县人社局办理准考手续。
2.面试
(1)面试工作由新干县公开招聘领导小组实施。面试工作原则上在笔试成绩公布后10天内完成。
(2)面试采取结构化面试的方式进行。
(3)入闱面试人员的确定。根据笔试成绩从高分到低分的顺序(卫生系统按照岗位招聘人数与入闱面试人数1:2的比例，其他事业单位按照岗位招聘人数与入闱面试人数1:3的比例)确定入闱面试人员，末位同分者一并入闱。面试入闱人员名单在新干县人民政府网公布后，如有应聘者在面试前两天提出放弃或资格不符等原因而出现岗位空缺，则根据笔试成绩从高分到低分依次等额递补。
(4)凡面试人数与招聘岗位人数比例小于或等于1:1的，面试成绩须达到70分及以上方可录取，否则，不予录取。
(5)面试的具体事宜详见新干县政府信息网发布的面试方案。
(五)体检和考核
1.根据考生合成总成绩按招聘岗位从高分到低分等额确定体检、考核对象(如末位考生合成总成绩相同，按笔试成绩从高分到低分确定体检、考核对象)。
2.体检工作由新干县公开招聘领导小组组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检时间另行通知，体检费用自理。
3.体检结束后，由新干县公开招聘领导小组组织对体检合格者进行考核，主要对拟聘人员政治思想、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核。
4.面试后、体检前考生提出放弃或资格不符等原因出现的空缺岗位，按合成总成绩从高分到低分依次递补(如末位考生合成总成绩相同，按笔试成绩从高分到低分依次递补)。体检后因体检、考核不合格或考生自愿放弃而出现的空缺岗位，不予递补。
(六)公示和聘用
经体检、考核确定的拟聘用人员名单在新干县人民政府网上公示七个工作日。公示期满后无异议的，由新干县人力资源和社会保障局报新干县人民政府批准后按照规定程序办理聘用审批手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题的，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。聘用期不少于5年(在新干服务期限，含试用期)。聘用人员享受事业单位工作人员工资福利待遇。2015年应届毕业生取得相关毕业证书(学位证书)前，享受试用期人员工资待遇，待试用期满并取得相关毕业证书(学位证书)后再办理转正手续。
办理聘用审批手续时，用人单位均须填报《吉安市事业单位聘用人员审批表》一式三份，经主管部门同意并报新干县人社局审批后，凭《审批表》办理相关手续。
(七)其他事项
1.未尽事宜由公开招聘领导小组研究决定，届时将在新干县政府网(www.xingan.gov.cn)上发布。
2.咨询、监督电话：
咨询电话：新干县人社局0796-2602692
新干县人才交流中心15727612773/15107961988
监督电话：新干县监察局0796-2160229
本公告由新干县公开招聘领导小组负责解释。
附件：
吉安市人力资源和社会保障局
2014年12月23日