绍兴银行招聘启事

岗位编号

岗位名称

人数

岗位说明

基本要求

S1

总行 投资银行部 总经理

1

1、制定和实施投资银行业务（包括银团贷款、并购贷款、债务市场融资工具、企业投融资财务顾问、信托计划、金融租赁以及其他结构性融资产品）经营计划和发展目标，营销策略和指引，组织实施年度营销计划和营销重点; 2、提供一系列综合金融产品及高技术含量的金融服务，带动负债业务和中间业务收入的增长和业务战略转型; 3、组织投资银行产品的研发规划、开发推广和产品贡献分析，协调，组织投行产品组合设计，牵头投资银行产品创新工作; 4、组织监测和分析投资银行业务经营态势，及时了解市场动态，对业务运行发展中反馈的问题进行调研分析，为行领导提供决策参考和建议，为制定全行策略提供市场信息支持。

1、男45周岁及以下，女42周岁以下，本科及以上学历; 2、3年及以上相关岗位工作经验; 3、具有良好的业务开拓、团队管理和沟通协调能力，有较强的合作精神和责任心; 4、特别优秀者，学历与年龄可适当放宽。

S2

总行 公司业务部 副总经理

1

1、协助部门负责人完成全行公司业务经营指标; 2、协助部门负责人完成全行公司业务相关管理工作; 3、及时发现工作中出现的各种问题，参与部门重大问题的讨论和决策; 4、完成部门的其它日常工作和领导交办的其他工作。

1、男45周岁及以下，女40周岁以下，本科及以上学历; 2、3年及以上相关岗位工作经验; 3、具有良好的业务开拓、团队管理和沟通协调能力，有较强的合作精神和责任心; 4、特别优秀者，学历与年龄可适当放宽。

S3

总行 个金业务部 副总经理

1

1、协助部门负责人完成全行个金业务经营指标; 2、协助部门负责人完成全行个金业务相关管理工作; 3、及时发现工作中出现的各种问题，参与部门重大问题的讨论和决策; 4、完成部门的其它日常工作和领导交办的其他工作。

1、男45周岁及以下，女40周岁以下，本科及以上学历; 2、3年及以上相关岗位工作经验; 3、具有良好的业务开拓、团队管理和沟通协调能力，有较强的合作精神和责任; 4、特别优秀者，学历与年龄可适当放宽。

S4

绍兴市区 一级支行 行长

1

全面负责一级支行日常经营管理工作，具体如下： 1、在本支行组织实施总行各项管理制度及配套管理办法，并根据实际情况制订实施细则，努力完成总行下达的各项工作目标; 2、加强业务拓展，提高盈利水平，完成总行下达的各项经营业务指标; 3、落实各项内控制度，加强本支行从业人员思想、业务和行为规范管理，并对本支行各项日常业务进行检查监督。

1、男45周岁及以下，女40周岁以下，本科及以上学历; 2、3年及以上相关工作经验; 3、具有商业银行业务管理相关工作经验；较强的市场开拓能力，能够熟练运用金融产品开展客户营销和服务；较强的组织管理、人际交往和沟通协调能力，具有一定的社会资源; 4、特别优秀者，学历与年龄可适当放宽。

S5

二级支行 行长 （或负责营销的 二级支行 副行长）

若干

全面负责二级支行日常经营管理工作，具体如下： 1、在本支行组织实施上级行各项管理制度及配套管理办法，并根据实际情况制订实施细则，努力完成上级行下达的各项工作目标; 2、加强业务拓展，提高盈利水平，完成上级行下达的各项经营业务指标; 3、根据授权，组织管理本支行其他工作。

1、40周岁及以下，本科及以上学历; 2、5年及以上相关工作经验; 3、具有良好的业务开拓、团队管理和沟通协调能力，有较强的合作精神和责任心; 4、特别优秀者，学历与年龄可适当放宽。

S6

金融市场部 市场交易岗

3

1、积极建设票据流转渠道，开展票据自营转贴业务; 2、通过市场利率的变化分析，制定合理的票据交易价格; 3、参与制定总行票据业务部自营业务的策略、目标与措施。

1、35周岁及以下，全日制本科及以上学历; 2、2年及以上银行相关工作经验，1年以上同业业务，债券业务等相关工作经验; 3、具有良好的经济金融专业知识，良好的业务营销和渠道拓展能力; 4、具备较强的书面和口头表达能力。

S7

公司 客户经理

20

进行有效的市场开拓，结合自身业务特点对企业客户营销我行的存款、贷款、国际业务等各种业务，完成支行下达的各项业务指标。

1、35周岁及以下，全日制本科及以上学历; 2、2年及以上银行市场营销经验; 3、身体健康、品行端正，具有较强的合规理念和风险意识，无不良信用记录; 4、拥有丰富的客户资源，熟悉各类资产业务和中间业务，具有较强的营销和操作能力; 5、具有开拓市场挖掘客户资源，发展目标客户的能力。

S8

个金 客户经理

10

进行有效的市场开拓，结合自身业务特点对个人客户营销我行的储蓄、理财产品、其它相关中间业务，及电子渠道产品的营销和推广，完成支行下达的各项业务指标。

1、35周岁及以下，全日制本科及以上学历; 2、2年及以上银行市场营销经验; 3、身体健康、品行端正，具有较强的合规理念和风险意识，无不良信用记录; 4、拥有丰富的客户资源，熟悉各类资产业务和中间业务，具有较强的营销和操作能力; 5、具有开拓市场挖掘客户资源，发展目标客户的能力。

X1

营销人员

80

通过入职培训、基层一线锻炼等程序，培养一支精于业务，善于营销，勇于创新的营销人才队伍，作为未来银行营销线的储备岗位。入行后将在基层一线培养锻炼，从事柜员工作一定年限,根据培养情况再选拔进入营销岗位。

1、境内外高等院校全日制大学本科一本及以上学历，2015应届毕业生，经济学、金融学、管理学、法学及相关专业; 2、“985/211工程”重点院校和一本以上的学生在校期间担任学校、院系学生干部者不限专业; 3、其他要求：服从组织分配。

X2

科技人员

3-5

参与负责我行科技项目、系统、软件的管理及开发工作。

1、列入国家“985/211工程”重点院校普通高等教育本科第一批次及以上学历; 2、2015应届毕业生; 3、专业范围：计算机软件相关门类专业; 4、其他要求：具有项目开发、测试经历者优先考虑。