重庆市涪陵区人力资源和社会保障局
重庆市涪陵区卫生局
2014年第四季度面向社会公开招聘卫生系统事业单位工作人员简章
为进一步优化我区事业单位人员结构，充实事业单位工作人员队伍，根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）等规定，经市人力社保局核准，现面向社会公开招聘事业单位工作人员。
一、招聘原则
本次公开招聘坚持民主、公开、竞争、择优的方针，按照任人唯贤、德才兼备的用人标准，采取考试与考核相结合的方式进行。
二、招聘计划
本次面向社会公开招聘29个事业单位的164名工作人员，（其中考核招聘35名，考试招聘129名）具体招聘单位及招聘指标、岗位和要求详见《涪陵区2014年第四季度面向社会公开招聘卫生系统事业单位工作人员情况一览表》（以下简称《一览表》）。
三、招聘范围和对象
（一）报考人员应同时具备下列条件
1、具有中华人民共和国国籍。
2、遵守宪法和法律，具有良好的品行。
3、年龄在35周岁及以下(即1978年10月24日及以后出生)。
4、取得报考岗位要求的学历、专业及相应毕业证书和符合岗位所需要的其他条件（详见《一览表》）。
5、2015年应届全日制毕业生，学历（学位）证须在2015年7月31日前取得。其他报考人员的学历（学位）证须在报名开始前取得。
6、符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求。
7、身体健康。
（二）招聘范围
凡符合条件者均可报名。
下列人员不属于招聘范围：曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职党籍或在接受高等教育时受到开除学籍处分的人员；劳动教养、刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；本区机关事业单位正式在编人员；未满服务期、也未解除选派协议的选派大学生；现役军人；试用期内的机关事业单位工作人员；在读的非2015年应届全日制毕业生；具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。
（三）其他要求
1、在全日制普通高校脱产就读且未毕业（2015年应届毕业生除外）的本科生、硕士研究生、博士研究生不能凭已取得的学历（学位）证书报考。
2、在国外境外高校就读的全日制学历（学位），其学历（学位）须获得国家教育部中国留学服务中心认证。
四、招聘方式
报考人员只能选择本次招聘单位中的一个岗位报名，按报考岗位竞争，分别聘用。
五、报名及资格审查
（一）报名方式：现场报名。
（二）报名时间：2014年10月24日—10月26日，上午9:00—12:00，下午3:00—5:30。
（三）报名地点：涪陵区卫生局四楼（涪陵区太极大道东段7号）。
联系人：陈老师、王老师、傅老师、李老师、。
联系电话：023-72372513、72372512、72232700、72252353。
（四）报名要求：报考人员报名时须持本人真实有效的身份证、毕业证、学位证及报考岗位要求的其他证件等，有工作单位的还须提供所在单位和主管部门同意报考证明（加盖公章）；2015年应届毕业生报名时须持本人真实有效的身份证、学校签章的《涪陵区2014年第四季度面向社会公开招聘卫生系统事业单位人员考试报名推荐表》、学生证等能够证明本人的学历、专业和毕业时间等材料。以上证件均为原件，同时提交A4纸复印件各1份。若委托他人报名的人员，还须出示委托人的委托书、委托人和被委托人的身份证件。
（五）资格审查：报名时对报考人员的资格条件进行初审，经审查符合招聘条件的人员，如实、准确填写《涪陵区2014年第四季度面向社会公开招聘卫生系统事业单位工作人员报名登记表》，交本人近期同底1寸免冠照片2张（黑白、彩色均可），并按规定缴纳笔试考务费。
（六）未达到开考比例人员的处理。招聘岗位名额与实际报名人数比例为1:2，未达到该比例的，相应递减招聘岗位数至规定比例（按四舍五入计算），无法递减的取消招聘。紧缺专业特殊岗位（麻醉学、医学检验、医学影像学、医学影像岗位），经市人力社保局备案同意，则可适当放宽开考比例。
因招聘岗位取消而不能参加考试的考生，退还笔试考务费。
（七）领取准考证：报考人员凭身份证、缴费收据原件领取《准考证》。
时间：2014年11月7—8日，上午8:30—12:00、下午14:30—5:00。
地点：涪陵区卫生局六楼组织人事科。
地址：涪陵区太极大道东段7号，联系电话：023－72372512.
逾期未领取《准考证》的视为自动放弃此次考试资格。
六、考试
考试分为笔试和面试。由涪陵区人力社保局和涪陵区卫生局共同组织实施。
（一）笔试
1、笔试科目：分为公共科目笔试和专业科目测试，每科分值为100分，总分200分。公共科目笔试为《综合基础知识》（考试内容以2014年下半年新发布的考试大纲为准），专业科目测试范围的具体要求详见《一览表》。其笔试成绩计算方式为：笔试成绩=《综合基础知识》×50%+《专业科目》×50%（按照四舍五入计算，小数点后保留两位数）。
2、笔试方式：采取闭卷方式进行。
3、笔试时间：2014年11月9日，笔试地点和具体考试时间详见《准考证》。
4、报考人员的笔试成绩、进入面试人员名单在区人力社保局和区卫生局办公楼张贴公布，并在重庆市涪陵区人力社保局网（http://www.flrs.gov.cn）公布，请报考人员自行查询。
其中，考核招聘岗位不参加笔试考试，直接参加相关岗位考核。考核等相关事宜，请电话咨询和关注区人力社保局网站自行查询。
（二）面试
1、面试人选按拟招聘岗位人数1：2的比例，根据该岗位考生笔试成绩从高分到低分依次确定，最后一名面试人选的笔试成绩相同，则并列进入面试。凡笔试科目任何一科缺考者，取消其面试资格。未达到招聘岗位面试1:2比例的，相应递减招聘岗位数至规定比例，按“实际参加面试人数×面试比例”的公式重新计算确定招聘岗位数（计算结果出现小数点按四舍五入计算），无法递减的，考生的笔试平均成绩需达到60分及以上，方可进入面试。招聘岗位只有1名考生参加面试，则保留该岗位1名招聘岗位数，但考生的结构化面试成绩未达到其所在面试考官组实际参加结构化面试考生平均成绩的，不得确定为体检人选。若经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按该岗位考生笔试成绩从高到低依次递补。
2、面试采取实际操作+结构化面试方式进行（详见《一览表》）。
实际操作由区卫生局组织，分值100分，重点考察考生的基本技能和实际工作能力。
结构化面试由区人力社保局组织，分值100分，主要考察考生的综合分析能力、组织协调能力、人际交往能力、应变能力、言语表达能力、举止仪表等。
面试成绩计算方式为：面试成绩=实际操作×60%+结构化面试×40%（按照四舍五入计算，小数点后保留两位数）。
3、面试成绩当场公布。面试考官对考生实际操作成绩评定在60分以下或结构化面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由。考生最后面试成绩在60分以下的，由组织考试的承办单位写出书面报告，说明理由，报区人力社保局备案。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。
4、面试时间及地点：
（1）实际操作（含考核招聘的考核）时间：2014年11月15日，具体时间及地点另行通知。
（2）结构化面试时间：2014年11月16日，具体时间及地点另行通知。
（三）考试考核总成绩计算方式
考试考核总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
考核总成绩=面试成绩
各类成绩按照四舍五入的方法保留小数点后两位数。
七、体检
体检人选按照拟招聘岗位名额，根据招聘岗位考生考试考核总成绩从高分到低分等额确定体检人员（如考试考核总成绩分数相同，则依次按学历、职称及职（执）业资格、专业科目测试成绩、公共科目笔试成绩高者确定）。若上述情况和成绩均相同，则由区人力社保局组织加试一场结构化面试，按加试的结构化面试成绩高低依次等额确定最终体检人员。考试考核总成绩和体检人员名单在区人力资源和社会保障局办公楼公布。
参加体检的时间2014年11月17日，具体时间及地点另行通知。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)以及《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于转发〈关于印发公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（渝人发〔2007〕113号）、《关于转发〈修订公务员录用体检通用标准（试行）及公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（渝人社发〔2010〕49号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（渝人社发〔2013〕7号）、《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）等规定，并结合本行业或岗位实际要求执行。体检由区人力社保局组织实施。
体检在指定的县级以上综合性医疗卫生机构进行。体检时间、地点另行通知。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内向区人力资源与社会保障局提出书面复检申请，经研究同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
若体检不合格或经确认自愿放弃资格出现的缺额，其缺额在面试成绩达到60分以上的考生中按报考该岗位考试考核总成绩从高分到低分依次递补，如分数相同，则依次按学历、职称及职（执）业资格、专业科目测试成绩、公共科目笔试成绩高者确定。
八、考察
体检合格者，由区人力社保局会同招聘单位主管部门按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察暂行办法》的规定，对其政治思想、道德品质、能力素质、学习工作表现及实绩、遵纪守法、廉洁自律及是否需要回避等情况进行综合考察，并再次对考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确、完整，是否具有应该回避的情形等进行复审。
因考察、复审不合格或经确认自动放弃考察资格出现的缺额，在面试成绩达到60分以上的考生中按岗位考试考核总成绩从高分到低分依次递补，如出现考试考核总成绩分数相同，则依次按学历、职称及职（执）业资格、专业科目成绩、公共科目成绩高者优先确定。
九、公示
考试、考核等有关事宜，在区人力社保局网站上发布。
考察工作结束后，确定拟聘用人员名单。拟聘人员在重庆人力资源和社会保障网、区人力社保局和区卫生局办公楼进行公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、准考证号、招聘单位等。
十、聘用及待遇
经选择单位后确定的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》送主管部门审核，报区人力资源和社会保障局审批，并报市人力社保局备案。
经审批同意聘用的人员，由招聘单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市关于事业单位的有关规定执行。
公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期包括在聘用合同期限内。试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用。
2015年应届毕业生，2015年7月31日前未取得毕业（学位）证书的，不予聘用。
公开招聘人员一经聘用，须在招聘单位工作满5年方能流动；未满服务期的，取消事业单位人员身份。
十一、招聘纪律
公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定。对招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，要自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，确保招聘工作顺利进行。若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，严格按有关规定追究当事人的责任。
本简章由涪陵区人力社保局和涪陵区卫生局负责解释。
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