根据工作需要，经省交通运输厅批准，吉林省高速公路管理局决定面向社会公开招聘合同制收费员、机务员。
一、招聘人数
此次公开招聘收费员381名，机务员86名。具体为：
1.长春管理分局
收费员：14名。其中：王府站6名，哈拉海站4名，雾开河站4名。
2.吉林管理分局
收费员：24名。其中：吉林站5名;新站9名;天岗站10名。
机务员：13名。其中：吉林站2名;九站 2名;华丹大街站2名;江密峰站1名;天岗站1名;新站1名;蛟河站2名;黄松甸站2名。
3.伊通管理分局
收费员：17名。其中：辽河源站2名;金州站2名;伊通站1名;东丰站4人;东辽站3名;安恕站2名;乌龙岭站3名。
4.德惠管理分局
收费员：16名。拉林河站16名。
5.延吉管理分局
收费员：63名。其中：安图站5名;延吉西站8名;延吉站11名;图们站12名;珲春站7名;凉水站3名;汪清站10名;百草沟站7名。
机务员：18名。其中：安图站1名;延吉西站3名;延吉站2名;图们站2名;珲春站3名;凉水站3名;汪清站3名;百草沟站1名。
6.敦化管理分局
收费员：5名。其中：大石头站3名;黄泥河站2名。
机务员：3名。其中：大石头站1名;黄泥河站1名;敦化站站1名。
7.松原管理分局
收费员：49名。其中：乌兰图嘎站8名;深井子站8名;乌兰塔拉站8名;风华站9名;查干湖站8名;班德站4名;拐脖店站4名。
机务员：13名。其中：松原东站1名;班德站1名;查干湖站2名;松原西站1名;乌兰图嘎站1名;乌兰塔拉1名;深井子站1名;拐脖店站1名;松原南站1名;宁江站1名;前郭站2名。
8.通化管理分局
收费员：59名。其中：通化站8名;英额布站5名;下排站17名;大川站6名;二密站6名;新开岭站17名。
机务员：14名。其中：通化站3名;英额布站2名;下排站2名;大川站3名;二密站2名;新开岭站2名。
9.白城管理分局
收费员：80名。其中：镇赉西站20名;陶家站20名;金辉站20名;东风站20名。
机务员：9名。其中：镇赉西站2名;陶家站2名;金辉站2名;东风站2名;到保站1名。
10.靖宇管理分局
收费员：54名。其中：朝阳镇站7名;辉南站15名;靖宇站8名，燕平站15名;花园口站9名。
机务员：16名。其中：磐石南站2名;朝阳镇站2名;辉南站2名;抚民站2名;靖宇站4名;燕平站2名;花园口站2名。
二、工作地点
以上吉林省高速公路管理局所属各收费站。
三、资格条件
(一)基本要求
1.思想品德好，遵纪守法，热爱所报考岗位工作。
2.因犯罪受过刑事处罚的人员、曾被开除公职人员或在以往各类考试过程中被认定实施了考试作弊行为的人员，不能报名。
(二)户口要求
具有以上所报考收费站沿线70公里以内的城乡户口，仅以户口簿原件为准，暂住证等不具备证明效力。
(三)学历要求
1.报考收费员要求高中(或中专)以上文化程度。
2.报考机务员要求大专以上文化程度，计算机、通信工程、机电一体化、自动化、软件专业;取得助理工程师以上专业资格、中级以上电工资格，具有三年以上相关工作经验者，可优先录用。
(四)年龄及身体要求
1.报考收费员要求年龄在18-22周岁之间，具有大专以上学历者，年龄可放宽到25周岁;非特殊体型，身体健康;男性身高170cm以上，女性身高160cm以上。
2.报考机务员要求男性，年龄在25周岁以下，身体健康。
年龄计算时间截止到2014年9月1日。
四、报名时间、地点及事项
(一)报名时间
9月9日9:00—16：30;9月10日9:00—15:00
(二)报名地点
省高管局所属各管理分局，具体地点详见当地媒体公告。具体联系方式如下：
长春分局政工办 0431-85379948 联系人：丁女士
吉林分局政工办 0432-62833413 联系人：才女士
伊通分局政工办 0431-85379798 联系人：姚女士
德惠分局政工办 0431-85379583 联系人：孔女士
延吉分局政工办 0433-2243599 联系人：王女士
敦化分局政工办 0431-89822565 联系人：郑女士
松原分局政工办 0438-2296418 联系人：张女士
通化分局政工办 0435-5707005 联系人：张先生
白城分局政工办 0431-85379998-转221021 联系人：孙女士
靖宇分局政工办 0439-7937035 联系人：周女士
(三)携带资料
报考人员报名时需提交毕业证、身份证、户口本的原件及复印件各1份、近期小二寸同底彩色免冠照片4张。
五、录用办法
(一)笔试
笔试采取计算机考试系统，随机组卷，考试内容为行政职业能力知识。满分为100分。
(二)面试
在笔试成绩60分以上(含60分)人员中，按照1:2的比例确定面试人选。面试采用结构化面试的方式，主要考察考生的仪表气质、语言表达、思维应变等能力，满分为100分。
(三)录用
对面试成绩60分以上(含60分)人员按笔试70%、面试30%的比例计算总成绩，根据总成绩按招聘计划1:1的比例由高至低确定拟录用人员;面试成绩60分以下(不含60分)人员不予录取。
(四)体检
对拟录用人选由省高管局统一组织体检，体检费用由拟录用人员自理。对体检不合格人选，取消录用资格，并根据总成绩从高到低依次递补。
六、工作条件及待遇
人员录用后试用期一个月，期满考核合格后签订劳动合同，合同期限为三年;考核不合格者不予录用。
收费员、机务员属劳动合同制职工，按照《劳动合同法》和省高管局有关规定，依法享受养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和住房公积金等。收费员、机务员实行倒班工作制，综合计算工时，节假日正常倒班，当班期间，省高管局提供住宿条件，通勤、交通、伙食、生活等费用自理。
收费员、机务员工资按照《吉林省高速公路管理局劳动合同制人员工资分配方案(试行)》执行。具体为：
1.收费员试用期工资为1600元，试用期过后月工资为2000元以上(不含单位缴存的40%“五险一金”部分，含个人缴纳的18%“五险一金”部分);
2.机务员(隧道管理员)试用期工资为1536元，试用期过后月工资为1920元以上(不含单位缴存的40%“五险一金”部分，含个人缴纳的18%“五险一金”部分)。
吉林省高速公路管理局
2014年9月2日