2014年永顺县老司城遗址博物馆公开招聘工作人员方案
为加强老司城遗址博物馆人才队伍建设，根据《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》（湘人社发〔2011〕45号）和《湘西自治州事业单位人员实行公开招聘暂行办法》(州办发〔2005〕27号)等文件精神,经州人社局核准，我县老司城遗址博物馆拟公开招聘10名工作人员。为确保招聘工作顺利进行，特制定本方案。
一、招聘原则
公开招聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备、以德为先的用人标准。通过考试、面试的方式向社会公开招聘优秀人才。
二、招聘基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律，具有良好的品行；
（三）身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件；（四）具备拟报考职位所需要的资格条件；
（五）招聘范围为面向本县或面向全州的，报考者常驻户口或进入大专院校学习前户口是永顺县户籍或州内其他县市户籍（户籍认定时间以2014年7月4日前为准）；
（六）尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不得报名应聘。
三、招聘岗位、计划及要求
详见《2014年永顺县老司城遗址博物馆公开招聘人员岗位表》（附件1）。
四、招聘程序
（一）信息发布
招聘信息通过湘西自治州人力资源和社会保障局网站、
永顺县人民政府网、永顺县人力资源社会保障网向社会公开发布。
（二）报名方式及要求
1、报名时间：2014年7月16日至18日（每日上班时间）。
2、报名地点：永顺县人社局事业单位管理股。
3、报名方式及要求：①报名方式：采取现场报名方式进行，每人限报一个岗位。②报名手续：报名时携带身份证、毕业证、户籍及岗位要求的相关证件的原件或复印件、近期同底彩色免冠2寸照片3张，提交《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》（附件2）1份。在职人员须出具本单位人事部门同意报考的证明。③报名费按物价部门核定的标准收取。
4、开考比例：岗位招聘计划与该岗位报名人数的比例原则上不低于1：3。达不到比例的，报州人社局批准，可根据实际情况适当降低开考比例或相应核减招聘计划。
（三）资格审查：依据岗位招聘条件对应聘人员进行现场资格审查，资格审查包括报名时资格初审、考核时资格复审、聘用前资格终审，并贯穿公开招聘工作全过程。通过资格初审的人员，按时到指定地点领取《笔试准考证》。
（四）考试
1、笔试：笔试考《公共基础知识》和《职业能力倾向测验》两科,每科满分为100分。按《公共基础知识》占40%,《职业能力倾向测验》占60%的比例合成笔试总成绩。本次招聘考试不指定复习用书。
笔试时间及地点：详见准考证。
2、面试：根据应聘同一岗位笔试总成绩排名先后，按岗位计划1:2的比例确定面试人选，如笔试总成绩相同的，按《职业能力倾向测验》成绩从高分到低分排名。
（五）体检与考核
根据笔试总成绩占50%，面试成绩占50%的比例合成综合成绩，从高分到低分按岗位招聘计划等额确定体检对象。如综合成绩相同的，按笔试总成绩从高分到低分排名确定体检对象。体检在指定的县级以上综合性医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
体检合格者即为考核对象，主要考核其政治思想、道德品质、现实表现、拟任岗位资格等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。
有体检或考核不合格者，在参加面试人员中按应聘同一岗位综合成绩排名先后依次递补，递补不超过两次。
（六）聘用及待遇
拟聘人员公示7个工作日无异议后，用人单位填写《湖南省湘西自治州事业单位聘用人员登记表》,经主管部门和县人社局审核报州人社局备案后办理聘用相关手续。拟聘人员与用人单位签订聘用合同，试用期为一年，试用期满经考核合格的，予以正式聘用,不合格的,取消聘用。被聘用人员工资待遇标准按国家相关政策执行。
五、纪律与监督
公开招聘工作要坚持原则，规范操作；要严肃招聘纪律，自觉抵制不正之风；要自觉接受社会及有关部门的监督，确保公开招聘工作顺利进行。
联系电话：0743－5225630（永顺县人社局事业单位管理股）
附件1：2014年永顺县老司城遗址博物馆公开招聘人员岗位表.rar
永顺县人力资源和社会保障局
2014年7月4日