吉首大学创办于1958年9月，是位于湘鄂渝黔四省(市)边区唯一一所具有地方性、民族性特色的省属综合性大学，是地处国家西部开发“10+3”范围民族地区的高校，是湖南省唯一进入国家西部大开发范围的高校，是国家《武陵山片区区域发展与扶贫攻坚规划》确定的重点建设高校，是国家“中西部高校基础能力建设工程”高校，是国家“服务国家特殊需求博士人才培养项目”高校，是湖南省唯一的“少数民族预科教育基地”。学校办在湘西自治州和张家界市两地，本部设在湘西自治州首府——吉首市。学校所在区域内拥有世界自然遗产——张家界武陵源自然风景区、中国历史文化名城——凤凰。
学校拥有文、史、哲、理、工、农、医、经、管、法、教、艺等十二大学科门类，现有本科专业68个，一级学科硕士点14个，专业硕士点1个。2006年9月教育部本科教学水平评估学校获优秀结论，2010年湖南省研究生培养过程质量评估学校获得优秀。学校现有22个教学学院和1个独立学院。学校占地4000余亩，校园环境优美，人文积淀深厚。
根据《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》(湘人发【2011】45号)文件精神，结合我校实际，面向全社会公开招聘二级学院院长3名。现将具体方案公告如下：
一、组织领导
招聘工作在省人力资源和社会保障厅的指导监督下，我校成立公开招聘工作小组，小组办公室设在人事处，由校人事处具体组织实施，纪检监察全程监督，全过程按照省人力资源和社会保障厅的规定程序和要求进行。
二、招聘原则
招聘工作坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则，按照德才兼备的标准，采取面试、答辩相结合的办法进行。
三、招聘基本条件及职责(详见附件)
四、招聘岗位、计划及要求(详见附件)
生物资源与环境科学学院院长1名;商学院院长1名;医学院院长1名。
五、招聘程序
(一)发布信息
招聘信息通过湖南省人力资源和社会保障厅网站、吉首大学校园
网等网站面向社会公开发布。
(二)报名时间、地点、方式和要求
1、报名时间： 2013年11月4日——2013年11月30日17时止;
2、报名方式：现场报名和网上报名的方式。
现场报名：请应聘者提供下列材料
请应聘者自行在吉首大学人事处网页下载专区下载《吉首大学学院院长公开招聘报名表》并如实填写(一式二份)，并携带学历学位证、职称等相关资格证;近五年的代表性论文、论著及被收录、被引用情况;主持项目及获奖情况;其他能充分反映本人学术水平的各种证明材料;从事过相关管理工作的证明;受聘后的书面工作设想和目标材料;应聘者希望学校提供的工作、生活条件及其它需要说明的情况。
网上报名：请将上述材料发送到电子邮箱：jsdxrcb@163.com。
须在参加面试前携带原件到吉首大学人事处进行核查。
(三)资格审查：根据岗位招聘条件，对应聘人员进行资格审查，
通过资格审查条件的人员名单在吉首大学人事处网站上予以公布并以电话或邮件方式通知。
(三)考试
1、开考比例：不设置开考比例。
2、考试方法：采取面试答辩的形式进行(分数当场公布)。
(五)体检与考察
根据应聘者同一岗位成绩排名先后，按岗位招聘数1：1 比
例确定体检和考察人选。体检标准参照录用国家公务员标准执行。体检合格者进入考察，考察主要内容是了解其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等。有体检或考察不合格者，按应聘同一岗位人员成绩排名先后依次等额递补。
六、公示
根据综合成绩、体检和考察结果，经公开招聘工作领导小组集体
研究确定拟聘用人员，报省人力资源和社会保障厅审查，经审查合格的拟聘用人员名单在湖南省人力资源和社会保障厅网站上公示7个工作日。
七、聘任期限与方式及待遇
1、公示无异议者，签订聘用合同。首聘期为4年，其中第一年为试用期，试用期满经考核合格者正式聘用，聘任期满后，根据工作业绩情况，经双方协商决定是否续聘。
2、聘任方式：分为全职聘任和双聘两种形式。双聘人员每年在校工作时间原则上不少于6个月。
3、全职聘用人员原则上按《吉首大学2013年人才引进方案》(详见 吉首大学人事处网页“招聘公告”栏)享受相关待遇，并视具体情况可适当提高;双聘人员待遇面议。
联系电话：0743-2198012 、2161205(传真)
联系人：向老师
E-mail：jsdxrcb@163.com
吉首大学人事处网址：http://rsc.jsu.edu.cn
附件：生物资源与环境科学学院院长应聘条件及工作职责;商学院院长应聘条件及工作职责;医学院院长应聘条件及工作职责
吉首大学
2013年10月21日
附件1
生物资源与环境科学学院院长应聘条件及工作职责
一、学院简介
学院现有专任教师50余人，其中教授16人、副教授25人、博士25人(含归国博士6人、博士后3人)。教师中有享受国务院特殊津贴专家3人、湖南省引进海外高层次人才“百人计划”专家1人、湖南省“121”人才工程6人、湖南省优秀中青年专家1人、湖南省青年骨干教师8人，硕士生导师24人。有9人(次)担任国家级学会理事或专业委员会委员、13人(次)担任省级以上学会理事。
学院开设有生物科学、生物教育、生物工程、环境科学、环境工程、植物科学与技术等6个本科专业，其中生物科学是国家级第一类特色专业建设点、湖南省重点专业和湖南省特色专业;建有生物学、生态学、 环境科学与工程3个一级学科，其中“生物学”一级学科硕士点在11个二级学科方向招收硕士研究生，“生态学”系湖南省重点学科，是“服务国家特殊需求博士人才培养项目”的组成学科。学院现有全日制在校本科生、硕士研究生1100余人。
学院辖三系、四所(中心)、2个省级重点实验室，与中科院国家会同生态站合作建有教学科研基地，与企业合作建有“喀斯特草地生态系统”湖南省研究生创新培养基地，以及“植物资源开发利用”和“湖南中药与天然药物”2个湖南省产学研合作示范基地、“特色生物种质资源保护与可持续利用”湖南省高校科技创新团队。
五年来，学院共获国家自然科学基金20余项，省级各类科研课题60余项，科研经费2000余万元，发表科研论文500余篇;获省级以上各类奖项20余项。
二、应聘条件
1、热爱祖国，具有良好的个人品质、敬业精神、创新意识和团队精神，治学严谨，学风正派;
2、具有博士学位和正高级专业技术职务。有生物学、生态学、环境科学与工程专业背景，主持过国家级课题，在本学科发表过高水平的系列论文，在国内外有较高的学术声誉;
3、具有一定的管理工作经验和较强的组织协调能力，能全面履行学院的人才培养、科学研究、学科建设、社会服务、行政管理等管理职责;
4、身心健康，全职聘用人员原则上不超过50岁以下，双聘人员的年龄可适当延长【国内重点高校担任过院(系)领导或省级以上重点实验室负责人的可延长至62岁以下】;
5、有海外学习和工作经历，学术造诣深、发展潜力大和工作设想科学合理、切实可行的应聘者，在同等条件下优先考虑。
三、岗位职责
1、全面负责学院的教学、科研、学科建设和行政管理工作;
2、组织制定学院事业发展规划，把握学科发展方向，增强学院的国内外影响力;
3、加强重点学科、科研平台和学术梯队建设，开展科学研究和科技合作，使学院总体科研水平和对外学术影响力有明显提高;
4、加强教学管理，提高学生素质，不断探索创新人才培养的新模式;
5、加强产学研合作，创造良好的经济效益和社会效益。
附件2
商学院院长应聘条件及工作职责
一、学院简介
学院现有教职工54人，其中教授13人、副教授16人，博士(含在读)27人，95%以上的教师具有硕士学位。专任教师中，有教育部“新世纪人才支持计划”人选2人、国务院特殊津贴专家1人、全国优秀教师1人、湖南省学科带头人2人、湖南省“新世纪121人才工程”人选3人、省级骨干教师13人、省级优秀教师1人。
学院现有经济学、工商管理、会计学、市场营销、国际经济与贸易5个本科专业，工商管理、应用经济学2个一级学科硕士点，在企业管理、会计学等12个二级学科方向招收硕士研究生。目前拥有全日制在校本科、硕士研究生2600余人。
学院拥有“应用经济学”省级重点学科、“生态旅游应用技术”省级重点实验室、“区域旅游发展与管理”湖南省首届高校创新团队、拥有“湖南西部经济发展研究中心”、“湖南省自然与文化遗产研究中心”、“湖南省民族经济研究基地”、“民族地区‘两民企业’发展研究生培养创新基地”等四个省级重点基地。
近年来，学院共获国家社科基金课题21项、国家自科基金课题4项、全国教育规划课题4项、国家软科学基金课题5项以及教育部、湖南省自科基金、湖南省社科基金等各类课题立项资助80余项，出版学术专著20余部，发表科研论文1000余篇。获湖南省社科成果奖、湖南省科技进步奖、湖南省“五个一工程”奖等各类奖项20余项。
二、应聘条件
1、热爱祖国，具有良好的个人品质、敬业精神、创新意识和团队精神，治学严谨，学风正派;
2、具有博士学位和正高级专业技术职务。有经济学、管理学(企业管理和工商管理)专业背景，主持过国家级课题，在本学科发表过高水平的系列论文，在国内外有较高的学术声誉;
3、具有一定的管理工作经验和较强的组织协调能力，能全面履行学院的人才培养、科学研究、学科建设、社会服务、行政管理等管理职责;
4、身心健康，全职聘用人员原则上不超过50岁以下，双聘人员的年龄可适当延长【国内重点高校担任过院(系)领导或省级以上重点实验室负责人的可延长至62岁以下】;
5、对于有海外学习和工作经历，学术造诣深、发展潜力大和工作设想科学合理、切实可行的应聘者，在同等条件下优先考虑。
三、岗位职责
1、全面负责学院的教学、科研、学科建设和行政管理工作;
2、组织制定学院事业发展规划，把握学科发展方向，增强学院的国内外影响力;
3、加强学术梯队和科研平台建设，开展科学研究和科技合作，使学院总体科研水平和对外学术影响力有明显提高;
4、加强重点学科和专业硕士学位点建设，力争使管理学学科成为省级重点学科;
5、加强教学管理，提高学生素质，不断探索创新人才培养的新模式。
附件3
医学院院长应聘条件及工作职责
一、学院简介
学院现有教职工76人，其中教授12人、副教授37人，博士(含在读)12人，60%以上的专任教师具有硕士学位。另聘请中科院院士陆士新等8名知名医学专家为学院兼职教授和客座教授。
学院开设有临床医学、护理学、针灸推拿学、医学影像学4个全日制本科专业，国家“卓越医生教育培养计划”专业1个，拥有生物化学与分子生物学(医学方向)、运动人体科学(医学方向)2个二级学科硕士点，在校全日制本专科学生2700余人。
学院建有“刘氏小儿推拿”生物信息实验室—国家二级实验室建设单位和刘氏学术体系研究室—湖南省中医药管理局重点研究室建设单位。现有附属医院3所，教学医院4所，实习医院16所。
近年来，学院共承担包括国家自然科学基金、国家社科基金在内的各级科研课题140余项，发表学术论文800余篇，出版专著及编写教材50余部，获得省、州各类成果奖20余项。
二、应聘条件
1、热爱祖国，具有良好的个人品质、敬业精神、创新意识和团队精神，治学严谨，学风正派;
2、具有博士学位和正高级专业技术职务。有基础医学或临床医学专业背景，主持过国家级课题，在本学科发表过高水平的系列论文，在国内外有较高的学术声誉;
3、具有一定的管理工作经验和较强的组织协调能力，能全面履行学院的人才培养、科学研究、学科建设、社会服务、行政管理等管理职责;
4、身心健康，全职聘用人员原则上不超过50周岁，双聘人员的年龄可适当延长【国内重点高校担任过院(系)领导或省级以上重点实验室负责人的可延长至62周岁】;
5、对于有海外学习和工作经历，学术造诣深、发展潜力大和工作设想科学合理、切实可行的应聘者，在同等条件下优先考虑。
三、岗位职责
1、全面负责学院的教学、科研、师资管理和行政管理工作;
2、组织制定学院学科及专业建设规划、师资队伍建设规划，把握学科发展方向，促进学院快速发展;
3、引进、培养、选拔学科带头人，建设好学术梯队;加强教师的教育和管理，不断提高教师的学术水平和业务素质;
4、加强重点学科建设和硕士学位点建设，力争实现硕士学位点的突破;
5、加强科研平台建设，开展科学研究和科技合作，使学院总体科研水平和对外学术影响力有明显提高;
6、严格教学管理，提高学生素质，积极探索创新人才培养的新模式。
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