天津市劳动经济学校公开招聘工作人员实施方案
为更好地做好事业单位公开招聘工作，根据《关于印发〈天津市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）〉的通知》（津人社局发〔2011〕10号）文件规定，结合学校发展和建设的需要，拟面向社会公开招聘工作人员。为确保招聘工作顺利进行，特制定本实施方案。
一、学校简介
天津市劳动经济学校坐落于天津市西青区杨柳青镇，学校始建于1964年，隶属于天津市人力资源和社会保障局，是一所全日制文、理、工科专业门类齐全的综合性国家级重点中专学校、市级示范性中职学校、国家级示范校建设单位。2008年7月与天津市人力资源和社会保障局第二高级技工学校合并，成为一所师资力量雄厚、教学设施齐全、办学形式多样、教学质量优良的综合性职业技术学校。
我校为全额拨款事业单位，学校在职教职工近300人，在册学生总数近4000人。
二、招聘原则
2014年招聘工作坚持按需设岗、按岗招聘的原则；坚持民主、公开、竞争、择优的原则。
三、招聘岗位及人数
招聘岗位为从事机械、汽车维修类实训教学工作的专任教师2名；从事信息管理教学工作的专任教师2名。
四、招聘范围与对象
学士及以上学位，初始学历为全日制普通高等教育大学本科及以上、25周岁以下，本市户口的应届毕业生及社会人员。
五、报考条件
（一）基本条件
1、遵守宪法和法律；
2、具有良好的品行；
3、具有岗位要求的专业或技能；
4、具有适应岗位要求的身体条件；
5、具有岗位要求的其他条件。
（二）具体条件
岗位具体报考条件见《2014年天津市劳动经济学校公开招聘工作人员计划》（附件）。
六、招聘办法
本次招聘面向社会实行公开招聘，采取笔试、专业考试相结合的方式进行，具体程序如下：
（一）制定和上报招聘方案（2014年5月）
我校在经过核准备案的岗位结构比例范围内，根据岗位空缺情况，制定招聘方案，报上级主管部门审核、批准。
（二）发布招聘公告（2014年5月31日至6月11日）
招聘方案批复后，按照统一安排，在天津市人力资源和社会保障局网站（http://www.tj.lss.gov.cn）发布招聘公告，发布时间不少于7个工作日。
（三）报名与资格初审
1.报名（报名截止时间2014年6月12日至6月16日下午18:00）
本次招聘采取网上报名的方式进行，报名时间不少于5天，应聘人员下载填写《天津市劳动经济学校2014年公开招聘工作人员报名表》，以“应聘岗位—姓名”的格式命名word文档，发送至天津市劳动经济学校招聘邮箱（renshikework@sohu.com）。应聘人员应准确填写登记表各项内容，如在招聘过程中发现应聘人员填写内容与本人实际情况不符，立即取消应聘资格。
2.资格初审和缴费
资格初审通过的应聘人员18日上午9:00-12:00到学校缴费并领取《笔试通知单》。报考人数达不到1:3比例，取消或核减该岗位招考计划。
（四）考试
1.笔试：收到笔试通知的应聘人员持身份证及《笔试通知单》按规定时间到我校进行笔试。笔试科目为综合知识和行政职业能力测试，总分为100分，成绩保留1位小数。笔试试题委托专业考试机构命制和阅卷。笔试内容不指定参考用书。
笔试时间：2014年6月21日上午9:00至12:00
2.资格复审：报考人员到天津市人力资源和社会保障局网站（http://www.tj.lss.gov.cn），查询笔试成绩。根据笔试成绩由高到低按岗位招聘人数1：3的比例确定面试人员。进入面试的考生，按照规定的时间携带以下材料到我校进行资格审核：户口本（户口迁往就读大学的，携带大学集体户口页或学校毕业生管理部门出具的集体户口证明）、身份证、毕业证书、学位证书、英语等级证书、登记表内填有的各类证件原件和复印件及所在单位盖章的同意报考证明。2014年应届毕业生还需携带毕业生推荐表、成绩单的原件及复印件。
资格审核合格后发放《面试通知书》，资格审核不合格的取消面试资格，从报考本岗位笔试合格的考生中按照笔试成绩由高分到低分依次递补。
3.面试（6月28日）：采取试讲的方式进行，面试总分达不到及格线60分的取消录用资格。
4.计分：根据笔试占50%、专业试讲占50%计算综合成绩。综合成绩相同的，以专业试讲成绩较高者排前。
5.考试总成绩于面试结束后7个工作日内，在天津市人力资源和社会保障局网站（http://www.tj.lss.gov.cn）公布。
（五）体检（2014年7月）
根据考生的综合成绩，按照招聘职位计划数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人选。体检在我校指定的市三级及以上综合性医院进行，体检项目和标准参照《公务员录用体检标准（试行）》（国人部发[2005]1号）执行。对因应聘者本人自动放弃或非因组织原因不参加体检或体检不符合要求等原因产生的职位空缺，根据招聘具体情况可以按考试最终成绩从高分到低分依次进行等额递补。
（六）考察（2014年7月）
对体检合格人员按有关规定组织考察，因考察不合格出现缺额时，根据招聘具体情况可以按综合成绩从高分到低分一次性递补。考察内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及是否需要回避等方面的情况。
考察结束后，将考核结果形成书面材料。
（七）公示
我校根据笔试、面试、体检、考察情况确定拟聘用人员名单，在天津市人力资源和社会保障局网站公示，公示期为7个工作日。公示期间接受社会举报。公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
（八）报批与备案
按照干部人事管理权限在公示期满7个工作日内将《事业单位公开招聘工作人员备案表》报主管部门审核、备案。
（九）聘用
学校法定代表人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系。受聘人员实行试用期制度。试用期考核合格的，予以正式聘用；试用期考核不合格的，取消聘用。
七、纪律与监督
（一）我校公开招聘工作人员实行回避制度。学校负责人和负责招聘工作的人员在办理招聘事项时，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，实行回避。
（二）我校2014年招聘工作主动接受社会和上级监督，保证招聘工作的公开、公平、公正。
（三）对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或给予相应处分；对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重给予取消考试或聘用资格；对违反招聘规定的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。
招聘工作咨询电话：022——87972062李老师
招聘工作监督电话：022——87971627
附件：1.《天津市劳动经济学校公开招聘工作人员计划表》.zip
2.《天津市劳动经济学校2014年公开招聘工作人员报名表》.rar
天津市劳动经济学校
二○一四年五月二十二日