2013年11月天津市民政局事业单位招聘工作人员工作方案-天津事业单位招聘网.

天津市民政局事业单位公开招聘工作人员工作方案

根据《天津市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（津人社局发〔2011〕10号）规定，为了弥补人员不足，提高人员素质，保证工作正常开展，制定公开招聘工作方案如下：

一、招聘单位基本情况

（一）招聘单位名称：

1、天津市儿童福利院；

2、天津市肢体残疾康复中心（天津市第五老年公寓）；

3、天津市社会福利院；

4、天津市听力障碍康复中心（天津市第三老年公寓）；

5、天津市养老院；

6、天津市退休职工养老院；

7、天津市失智老人康复照料中心;

8、天津市复员退伍军人精神病疗养院；

（二）招聘单位地址：

1、天津市儿童福利院：天津市南开区白堤路57号；

2、天津市肢体残疾康复中心：天津市南开区南开一纬路216号；

3、天津市社会福利院：天津市西青区大寺镇芦北口桥西；

4、天津市听力障碍康复中心：天津市河东区卫国道105号；

5、天津市养老院：天津市南开区咸阳路52号；

6、天津市退休职工养老院：天津市南开区卫津南路48号；

7、天津市失智老人康复照料中心：天津市红桥区勤俭道65号；

8、天津市复员退伍军人精神病疗养院：天津市静海县静海镇胜利南路114号。

（三）招聘单位性质及主要职能

1、天津市儿童福利院为全额拨款事业单位。主要职能是：提供收养服务,为残疾儿童提供医疗康复服务。

2、天津市肢体残疾康复中心为差额拨款事业单位。主要职能是：为肢体病、残患者提供康复医疗服务；提供老年人收养服务。

3、天津市社会福利院为全额拨款事业单位。主要职能是：为无法定赡养人与扶持人、无经济收入、无劳动能力的老人、孤儿和残疾人，自费智力残疾人提供收养服务。

4、天津市听力障碍康复中心为差额拨款事业单位。主要职能是：为患者提供医疗、护理和预防保健服务，老年人的收养、健康教育及康复。

5、天津市养老院为全额拨款事业单位。主要职能是：为孤寡老人、家庭无力照管的老人和老年患者提供相应的医疗、护理、康复、生活照料等服务。

6、天津市退休职工养老院为全额拨款事业单位。主要职能是：提供老年人收养服务，提供相应的护理、康复等服务。

7、天津市失智老人康复照料中心为全额拨款事业单位。主要职责是：为失智老人提供康复、照料服务；提供老年人收养服务。

8、天津市复员退伍军人精神病疗养院为全额拨款事业单位。主要职能是：为复员退伍军人提供精神病疗养服务，向社会提供医疗保健服务。

二、招聘岗位及数量

（一）招聘岗位名称：

1、康复师；2、护士；3、英语教师；4、医生；5、医师；6、临床医师。

（二）招聘岗位职责和数量（见附件《公开招聘工作人员计划》）

三、招聘人员条件

应聘人员应具备以下条件：

（一）遵守宪法和法律；

（二）具有良好的品行；

（三）具有岗位所需要的专业或技能；

（四）适应岗位要求的身体条件；

（五）招聘岗位所规定的其他条件。

四、招聘信息发布：

根据批准的招聘方案，统一制定招聘简章，于2013年11月25日至12月1日在天津市人力资源和社会保障网（www.tj.lss.gov.cn）、天津人事考试网：（www.tjkpzx.com）天津市人才服务中心网（www.tjtalents.com.cn）发布。

五、报名与资格审查

考试报名和交费均在网上进行。

报名（缴费）网址：天津市人才服务中心网（http://www.tjtalents.com.cn）。

报名时间：2013年12月8日9：00开始至12月12日17：00结束。

缴费时间：2013年12月8日9：00开始至12月15日17：00结束。

报考人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名，报考年龄的截止日期为2013年12月8日。报考人员提交的报考申请材料应当真实、准确，提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、擅自涂改有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关规定予以处理，后果由报考人员自负。报考人员可在提交报名申请后的48小时内查询资格审查结果，通过审查的报考人员在规定时间内缴费确认。

（二）资格审查时间、地点、方式。

资格审查在网上进行。资格审查时间：2013年12月8日9：00开始至12月13日17：00结束。

招聘岗位人数与实际报名人数之比不能低于1:3。达不到这一比例的，应减少该岗位的招聘人数或者取消该岗位的招聘。

六、考试

考试包括笔试和面试。

报考人员应按照《准考证》上确定的时间、地点参加考试。

（一）笔试

笔试采取闭卷形式，笔试科目为《职业能力测试》和《综合知识》。

笔试准考证下载时间：2013年12月25日9:00至27日17:00。

2014年1月10日9:00以后，报考人员可登录报名网址查询笔试成绩及相关信息。

（二）面试

面试内容为结构化面谈。

笔试结束后，按笔试成绩由高分到低分排序，根据各岗位招聘计划数与参加面试人选1：3的比例，确定各岗位进入面试的人选名单。招聘岗位进入面试的人数达不到1：3比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。

面试前，进入面试的人选需持报考资格证书原件、报名表、所在单位或学校盖章的同意报考证明（应届毕业生提供《毕业生就业推荐表》）等材料到招聘单位进行资格复审。资格复审不合格的，取消面试资格；未按照规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。因取消或放弃面试资格形成的空额，招聘单位可根据需要，在报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。

通过资格审查的人选在报名网址缴费和下载《面试准考证》，面试准考证下载打印时间：2014年1月16日9:00至17月30日17:00。面试时间、地点另行通知。

（三）考试成绩的计算方法

笔试成绩和面试成绩各占50%。

具体为：总成绩=笔试成绩/2×50%+面试成绩×50%。结构化面谈成绩及格线为60分，60分以下不能进入体检环节。

七、体检、考察

（一）体检

面试结束后，以考试成绩由高分到低分排序，按各岗位招聘人数与进入体检人员之比为1:1的比例，确定参加体检人员的名单。

体检的项目、标准，在事业单位公开招聘人员体检标准出台之前，参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。对身体条件有特殊要求的岗位的体检标准，国家有明确规定的，按国家规定执行。

非招聘单位原因，未按照规定时间和地点参加体检、复检或鉴定的报考人员，视为自动放弃。因报考人员自动放弃体检或体检不合格等原因产生的岗位空缺，招聘单位可根据需要，依据报考人员考试总成绩由高分到低分依次递补。

（二）考察

考察由招聘单位或其上级主管部门组织实施。考察应当做到全面、客观、公正。考察内容包括应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、工作态度、遵纪守法、学习和工作表现以及需要回避的情况，同时对被考察对象的资格条件进行复查。经考察不宜聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。

八、拟聘用人员名单的确定及其公布方式