为认真贯彻落实市委、市政府关于实施人才强市战略的重要部署，切实引进一批优秀紧缺专业技术人才，加快我市跨越发展步伐，按照《昭通市2014年事业单位公开引进优秀紧缺专业技术人才实施办法》的相关要求，现将公开引进有关事项通告如下。
一、指导思想
紧紧围绕市委“1332”发展思路和全市“十二五”发展规划，做好人才选拔、人才配置、人才培养和人才储备工作，逐步建立一支高素质、专业化的适应昭通高原特色农业发展的专业技术人才队伍，提供人才保障和智力支持。
二、公开引进原则
(一)坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则;
(二)坚持尊重知识、尊重人才、学以致用、专业对口的原则;
(三)坚持考试与考核相结合的原则;
(四)坚持“信息公开、过程公开和结果公开”，并接受纪检监察和社会各界监督的原则。
三、公开引进办法
(一)公开引进的单位、职位、职位简介和资格条件。
1. 公开引进单位：昭通市水果技术推广站、镇雄县农业综合执法大队。
2. 公开引进职位：昭通市水果技术推广站果树技术推广职位1人、生物科学研究职位1人，镇雄县农业综合执法大队办公室职位3人。
3. 公开引进职位简介：负责果树栽培和生物科学研究、负责办公室公文处理及日常事务工作。
4. 资格条件：需具备二本及其以上国民教育全日制普通高等院校且取得学士学位的毕业生。具有国民教育全日制普通高校硕士研究生及其以上学历毕业生可不受毕业院校的限制。
(二)公开引进的范围、程序和要求。
1. 公开引进范围和要求
(1)具有中华人民共和国国籍，享有中国公民政治权利，年龄在35周岁以下(1979年3月31日以后出生);
(2)拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则，遵纪守法，具有强烈的责任心和事业感;
(3)具有岗位所需的果树或生物科学专业并取得学士学位及以上的毕业生;
(4)2014年毕业的国民教育全日制普通高等院校毕业生。具有国民教育全日制普通高校硕士研究生及其以上学历可放宽到2012年以后毕业。
2. 公开引进程序
(1)报名：本人持相关证件在指定的时间和地点报名。
(2)考核：由昭通市农业局组织实施，由市人力资源和社会保障局进行业务指导，纪检监察部门进行全程监督。
(3)确定人选和公示：考核工作结束后由用人单位根据情况确定拟聘人员，签订毕业生就业协议，并将拟聘人员名单和毕业生就业协议报市人力资源和社会保障局备案。并将拟聘人员的姓名、性别、出生年月、毕业学校、所学专业、面试成绩、拟聘单位、拟聘岗位等相关信息进行公示，公示时间为七天。
(4)体检：拟录聘用人员的体检工作由市人力资源和社会保障局统一组织进行，体检标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用按实际发生数由考生承担。
(5)办理聘用手续：体检合格人员由昭通市农业局、相关县区人力资源和社会保障局分别提出公开引进意见，于7月30日前报市人力资源和社会保障局对照岗位招考条件进行审核后，办理录(聘)用手续。
新录(聘)用人员实行一年试用期，期满经考核合格，再按规定程序办理转正手续;考核不合格的，取消聘用资格。
(三)报名地点、报名方式和需要提交的相关材料。
1. 报名时间：2014年3月 25 日至2014年3月 31日，上午9：00—11：30，下午14：30—17：30。
2. 报名地点：昭通市农业局科教科。联系电话：0870—2232549。
3. 报名方式：本人持相关材料到报名地点实名制报名。
4. 报名需要提交的相关材料：需提交本人身份证、毕业证、学位证原件(或学校出具的学籍专业证明及大中专毕业生就业推荐表)和复印件，以及自我推介材料一份(不少于1000字)。
(四)考核方式、时间和地点。
考核由昭通市农业局组织进行。考核采用面试方式进行，重点对考生的基础知识、专业知识、专业能力、综合素质进行全面考核(考核时间和地点另行通知)。
(五)其他相关事项
1. 整个录(聘)用工作坚持“信息公开、过程公开和结果公开”，并接受纪检监察部门和社会各界的监督。公开引进过程中如有应聘人员填报虚假信息、弄虚作假的，一经查出，即取消报名、聘用资格。
2. 凡已录用的人员，自通知之日起30日内无故不到本单位报到者，我单位将报市人力资源和社会保障局取消聘用资格。签订聘用合同后，已录聘用人员必须在其聘用岗位服务5年以上，方可参加其他任何形式的公开招聘及选调考试(服务期满3年的，可参加昭通市范围内的公务员招考)，否则人社部门不予办理相关手续。
3. 本通告由昭通市农业局负责解释。
附：昭通市农业局2014年事业单位优秀紧缺人才引进简章.rar
昭通市农业局
2014年3月11日
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