1.结合你的经历说说，你在入职之后最大的挑战是什么?
【题目类型】自我认知
【考查能力】对自身能力特点的了解、职位匹配意识。
【解析】
各位考官好，我是XX号考生，很荣幸能有机会参加此次面试。我有学历，但是我缺少经验;我年轻有朝气，但是我缺少经验;如何将所掌握的理论知识转化为实践工作的综合能力，是我面临的一个挑战。
我毕业于北京某重点法学专业院校，本科4年加上研究生三年的法学专业学习，使我能够很好的掌握相关的法学原理以及相应的判罚案例，大学四年曾获得五次专业一等奖学金，三次专业二等奖学金。由于成绩优异，大四毕业后被保送读研。学习能力在研究生期间又一次等到了较为完善的提高，在研究生期间顺利通过了司法考试，在英语四、六级上也取得优异成绩。这无疑可以是我很好适应工作、完成相应任务不可缺少的基础。
长期的学习生涯，使我养成了优良的学习习惯，并具有非常强的学习能力，这使我有信心战胜今后工作中遇到的一切困难。但也正是因为长时间的校园生活，使我缺少对社会的直接体验。一直以来都是生活在比较纯粹的象牙塔中，虽然在本科和研究生阶段参加过多次的实习，在实习阶段也确实有所成长、有所收获。但是能够感受到实习单位的领导、同事因为我学生的身份对我们颇为照顾，这也使我对自己真正踏足社会、进入工作岗位上的适应产生了一点担忧，这也是我认为自己入职后最大的挑战。
为了弥补经验上的不足，在未来的工作中，我会更多与单位中经验丰富的同事沟通交流，从中找出我与这些优秀同事间的差距，通过不断的调整、学习，弥补自身的不足之处。同时在工作中以及工作之余，多向单位领导和老同事汇报工作的思路、思想的动态，以求在不断的交流中，提升自己的实践能力，也强化自己的心理素质。尤其在遇到较为繁琐的工作任务时，要会动脑思考，会动嘴请教，更要坚持动手实践，利用点滴的积累，不断磨练自己的意志。更通过工作中各个阶段的磨练，使自己不断地成长，全方位的满足公务员岗位的职能要求和思想要求。
2.现在大家都比较关注养生，有人说吃大蒜补肾，有人说吃海虾补肾，有人说吃黑豆补肾，对此你怎么看?
【题目类型】综合分析题
【考查能力】能对事件进行宏观的分析，并且能对组成部分给予说明
【解析】
现在在繁忙的工作之余，在高压的生活节奏之下，民众关注养生，可以增强民众体质，健康生活。对于养生传来的各种说法，说明了民众对养生有需求，但是没有获得的渠道，有些虚假信息的存在不仅对人体健康造成伤害，还出现了很多骗子利用民众的需求，骗取民众的信任，使科学家公信力受到影响。
首先，对于各种养生信息的传播让我们看到，现在我国的公民素养比较低，群众有养生保健知识的需求，但是医院、医学院等机构关起门来搞研究，科普的力度不足。针对这样的现实，科学界应该采取行动，广泛的开展养生知识讲座进社区，或者建立健康咨询服务点，解答民众的各种养生问题，给出专业的指导意见，提高公民的养生意识和能力。
其次，现在食品安全事件频发，为了更健康的生活，民众开始考虑用养生的方法增强体质，在这样的大环境下，政府可以利用媒体传播正确的养生理念和方法，在这个过程中要注意专家的审定问题，不能让很多伪专家为了商业的目的，骗取民众的信任。所以电视台也应该注意专家的选定，拓宽民众获得信息的渠道，正确的养生。卫生部门还可以在网上建立养生专区，给出正确的养生方法，建立网络咨询服务，采用这一方法的时候，要注意网络的维护，防止空头网站，万能回复等现象的存在。
再次，民众希望通过食疗的方式健身，让自己更加健康，从更深层次上来说也反应了目前我们国家的医疗体系还不健全，民众不敢生病，所以采用加强预防为主的策略。为了从根本上解决这一问题，国家还需要建立建全医疗保障体系，让民众在生病的时候没有后顾之忧，才能减少关于健康问题的恐慌。
相信各方的共同努力，我们一定能建立一个很好的养生环境，为民众的健康造福。
3.你是公交公司的负责人，现在要举办一个最美售票员的评选活动，由你负责，你怎么组织?
【题目类型】组织管理
【能力考查】考查学生的组织管理能力，看考生是否能全面考虑问题，解决工作中的实际问题。
【解析】
举办最美售票员评选，有利于在公司内部形成竞争和激励，也有利于提高乘客对本公司管理的参与度以及价值认同，我会积极全面的做好活动的组织工作。
考虑到投票者主要是广大乘客，且可能没有太多时间参与现场活动，故采取网上投票与现场投票相结合的方式进行。另外，为保证最终评选出的“最美售票员”具有充分的榜样力量，根据公司考核结果提前给出候选者名单并予以公示。
由于要进行充分的宣传，故而网络投票时间限定为2周，考虑到工作人员不足的问题，现场投票只在网络投票的最后两天，也就是周六日进行，网络投票与现场投票票数加和为最终结果。
为了扩大宣传效果，尽量使更多的乘客参与到评选活动之中，前期的宣传至关重要。首先应将候选者资料加以整理，并在我公司网站设立专门的评选网页进行展示，保证大家在投票前可以充分了解候选人;此外，还应将本次活动详情及候选者信息制作成海报粘贴于公交站台以及公交车身和车内。
为吸引乘客参与现场投票，提前准备必要的小礼品，小礼品应与我公司的宣传和纪念有关。
考虑到活动所需准备事情较大，专业性较强，成立活动筹备小组，将活动具体方案提供筹备小组讨论，并就小组成员的任务进行分工。具体分组如下：一组由网络技术人员组成，负责评选网页的设计、候选者资料上传、评选过程网页维护以及后期数据处理工作;二组负责海报设计与制作，以及海报的粘贴工作;三组负责现场的投票和评选。
在活动进行过程中，一组成员随时关注投票网页的情况，若出现问题及时进行排查。三组成员在第二个周末前做好现场投票的准备工作，可以顺便询问投票者对我公司工作的意见建议，并做好记录和整理工作。作为活动的组织者，我会保持与小组成员的联系，保证活动顺利开展，若出现突发情况，根据实际情况做出及时的处理。
在活动结束后，根据网络票数及现场票数加和得到最终排名，并就结果进行公示。公示无异议后，对最终获奖者给予现金及精神奖励。
将活动的整个过程中出现的问题及反馈信息及时整理，做好总结工作。若效果较好，可以考虑将此类活动升级为每年例行活动，以此激励员工工作积极性和服务质量。
4.领导安排小刘作为你们工作组的组长，小刘工作能力很强，但是为人傲慢，现在同事对他有意见，你作为副组长，应该怎么办?
【题目类型】人际沟通
【考查能力】人际沟通能力、语言表达能力
【解析】
工作当中和谐人际关系和团结的工作氛围能够让我们在愉悦的心情中互助合作,高质量做好工作。我作为工作小组的副组长，有责任维护好组内的团结，也应当尽力去化解组内同事与新组长之间的矛盾。
首先，领导安排小刘作为我们组的负责人是基于大局和工作的整体安排考虑的，认为他有能力领导好我们工作组的全面工作开展，我和其他组员作为下属理应接受领导的安排，服从新领导小刘的工作指导和平时的安排，做到工作积极主动，不抱怨、不消极。而针对已经发生的一些同事对其有意见，我认为可能有以下几点原因：
第一，刘组长刚调入工作组主管全面事务，可能对我们的工作组员和工作事物还不甚了解，其他组员对新组长也不够熟悉，难免会有一些误解;
第二，刘组长工作能力强，工作经验又比较丰富，平时工作起来比较严肃，不多说多余的空话废话，雷厉风行的处事风格和做法可能让组员一时半会还接受不了，误解为是刘组长为人傲慢;
第三，在平时的工作当中，我也没有很好的履行好副组长的职责，让同事们尽快了解新领导，向刘组长沟通同事们好的建议和意见。
因此，我认为应该从以下几点改变：
第一，向同事们了解和搜集大家对刘组长的意见和建议，相信大家都是本着善意和从工作出发的态度希望尽快和刘组长在工作上熟络起来，以配合领导的工作。并且向同事们说明，小刘组长是位非常有能力的领导，这也是上面领导指派他来指导我们工作的原因，希望大家配合;
第二，找准恰当的时机，在刘组长工作不繁忙的时候，跟刘组长进行沟通。一方面转达大家对配合刘组长工作的决心，一方面也委婉的转达同事们想多了解组长，希望能有更多机会跟组长熟悉，希望刘组长理解大家的心情。并且尽自己所能让刘组长对本组的同事和工作有更多的了解;
第三，在平时工作之余，多组织一些相应的单位小组活动，让刘组长和同事们能多一些机会了解沟通，相信工作组很快能够形成友好团结的氛围。
在共同的努力下，同事们一定可以尽快消除误会，配合刘组长的工作，刘组长也会用大家更能接受的方式来指导本组的工作。