武汉音乐学院2016年公开招聘公告（二）
根据岗位空缺和工作需要，有14个岗位继续公开招聘：
一、招聘岗位、名额及具体条件
招聘岗位、名额及具体条件见附件。
公告中涉及年龄的截止时间为2016年1月1日。音乐表演招聘岗位应聘者若个人获得中国音乐金钟奖或文化部“中国文化艺术政府奖”或CCTV电视大奖赛银奖以上或个人获文化部公布的I类国际艺术比赛项目前5名，作曲岗位应聘者若个人获文化部全国音乐作品评奖二等奖以上，或中国音乐金钟奖作品评奖银奖以上者，招聘资格审查通过，可免专业考试，通过考核优先聘用。
二、报名方式及时间要求
1、报名方式：通过武汉音乐学院招聘网站http://zhaopin.whcm.edu.cn注册申报；
2、报名时间：2016年6月1日至2016年6月20日；
3、报名所需证件材料：本人有效身份证复印件、学历学位证书复印件、获奖证书复印件、艺术创作（理论研究）或艺术实践材料电子扫描件，骨干教师还需教师资格证、普通话等级证书，原件备查。
三、面试、笔试、考核及体检
（一）面试
1、专业教师岗位和公共课教师岗位的面试包含以下几个方面：
（1）专业能力：考察应聘者专业水平，考试形式有现场演唱、现场演奏、论文水平评分等；
（2）教学能力：考察应聘者试教水平，考试形式为现场教学；
（3）综合素质：考察应聘者形象、气质、仪表、言谈举止等，考试形式为考官围绕招聘岗位直接相关的方面进行提问。
由于我院的表演专业的特殊性，专业教师岗位的考试主要以面试为主，所有笔试达到及格线以上的专业教师岗位的应聘者均参加面试。
面试工作按《湖北省省直事业单位公开招聘工作人员面试工作意见》（鄂人〔2003〕27号）文件执行。面试中专业能力、教学能力、综合素质均实行百分制，当场打分，满分100分，及格线为60分。只有一个考生报名的岗位，面试成绩低于80分者不能录用。面试时间和地点另行通知。
（二）笔试
笔试为教案设计或专业知识考试，主要考察应聘者的教学水平、语言组织能力、逻辑能力及专业水平等。
笔试时间和地点另行通知。笔试采取闭卷的方式，实行百分制，满分100分，及格线为60分。
（三）笔试、面试总成绩计算方法
1、音乐表演类专业教师岗位总成绩=笔试成绩*10%+专业能力成绩*60%+教学能力成绩*15%+综合素质*15%；
2、公共课教师岗位总成绩=笔试成绩*10%+专业能力成绩*40%+教学能力成绩*35%+综合素质*15%；
3、骨干教师岗位总成绩=教学能力成绩*60%+综合素质*30%+教案设计*10%；
部分岗位的分值比例略有变动，具体内容以考前公布为准。
总成绩低于60分者不能录用。
（四）考核
1、实践考核
按考生笔试和面试总成绩，根据招考岗位从高分到低分按招聘岗位数1:1或1:2（根据不同岗位性质、特点确定）的比例确定考核人选，到我院相应部门进行实践考核，部门单位实践考核结束后由相关部门负责人对被考核人围绕“德、能、勤、绩、廉”做出书面鉴定。
德：思想品德和职业道德的表现；
能：专业、业务水平及管理能力的运用发挥情况；
勤：工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况；
绩：履行职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率；
廉：遵纪守法和严格要求自己情况，有无违纪现象。
实践考核结果为合格和不合格。
2、外调考核
对应聘者进行实践考核的同时，我院将根据考核人选的实际情况组织外调考核工作小组，对考核人选进行外调考核。进一步了解和掌握其德、能、勤、绩、廉等各方面的情况。
外调考核结果为合格和不合格。
（五）体检
考核均合格的人员，进入体检阶段。由我院人事处统一组织拟聘人选在湖北省三甲医院进行体检。体检按照《公务员录用体检通用标准（试行）》，体检费自理。
四、公示、报备及聘用：
人社厅组织本次专项公开招聘工作领导小组成员集体审查考试、考核、体检结果。符合要求的优胜者，确定为拟聘人员，由我院人事处将本次拟聘用人员名单在我院校园网站公示7天。
公示无异议后，我院将备案报告、拟聘用人员名单、参加面试人员总成绩排名、考核、体检、公示结果等报省人社厅审核备案。省人社厅公示、审查后，正式下达聘用通知，我院人事处办理相关聘用手续。
五、联系方式：
武汉音乐学院人事处，邮编：430060，
联系人及电话：刘老师、杨老师，027-88067726，
电子邮箱：wuyinzhaopin@163.com，QQ:1640378682。
武汉音乐学院人事处
2016年6月1日
附件【武汉音乐学院2016年度招聘计划（补招）.rar】