因宜兴市宜能实业有限公司（下称“宜能实业”）工作需要，决定面向社会公开招聘配电施工（不停电作业）辅助岗位人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
公开、公平、竞争、择优
二、招聘计划
本批次计划招聘配电施工（不停电作业）辅助人员20名，具体如下：
（一）招聘岗位及条件
（二）基本要求
1、报考人员应具备以下条件：
（1）遵守国家法律、法规、品行端正；
（2）自愿从事配电施工（不停电作业）辅助工作，具有较强的吃苦耐劳和忠诚奉献精神，保守工作秘密；
（3）年满18周岁及以上，身体健康，无传染性疾病；男性身高不得低于165厘米，体重在55-100公斤之间；
（4）满足招聘岗位所需的资格条件及要求（见上表）；
（5）同等条件下，优先录用宜兴或者周边地区人员，以及具有电力施工等相关执业（职业）资格、技术等级证书或工作经验者。
2、具有下列情形之一的人员，不得报考：
（1）受过刑事处罚或者涉及违法犯罪尚未查清的；
（2）因违法违纪曾受过劳动教养、收容教养或受到警告以上治安行政处罚的；
（3）有较为严重的个人不良记录的；
（4）与原用工单位无法解除劳动合同关系或存在劳务纠纷的；
（5）具有其他不适合以上岗位工作情形的。
三、招聘流程
（一）报名
1、报名时间：2024年9月26日—2024年10月7日。
2、报名方式：本次招聘报名采取网上报名方式，应聘者请将下载好的应聘登记表填写完整后连同身份证（正反面）、学历证书、相关执业（职业）资格和技术等级证书等材料（各材料电子版或扫描件分别命名后整体打包）发送至邮箱：826629715@qq.com；邮件主题请标明应聘者姓名、应聘岗位名称。（应聘登记表详见附件）
（二）初步筛选与资格审查
网上报名结束后，在综合考虑应聘人员的专业水平、职业能力、工作经历、工作经验的基础上，对应聘者进行初步筛选。本次招聘资格审查委托第三方采用网上审查和现场复核相结合的方式具体实施。应聘人员必须满足《宜兴市宜能实业有限公司2024年配电施工（不停电作业）辅助人员招聘简章》中规定的招聘条件，经资格审查合格的应聘人员进入综合测试考评环节。综合测评包含体能测试、笔试和面试。
（三）综合测试考评
1、体能测试项目设为1000米跑、立定跳远、引体向上三个项目，按照成年人体测标准综合成绩达60分及以上者方可进入笔试和面试环节。
2、本次招聘按照“笔试40%+面试60%”结合职业性格测评的方式进行综合测试考评。笔试和面试满分各为100分，个人总成绩按照“笔试成绩40%+面试成绩60%”计算得出。为确保招聘工作的公开、公平、公正，综合测试考评全程进行录像监控，并请宜能实业纪委人员（下称“纪委人员”）进行全程现场监督。
3、笔试采用闭卷纸笔答题形式。笔试内容为专业测试，由宜兴市供电公司人资部、宜能实业和第三方专家提前进行现场封闭组卷。笔试由宜能实业和第三方工作人员共同负责现场监考，第三方工作人员负责阅卷，宜能实业工作人员进行复核。纪委人员现场监督，全程录像监控。
4、面试由宜能实业组织实施，专家评委由人资部、宜能实业及第三方专家构成，专家评委的配备以岗位编排结合专家抽签进行分组，面试全程录像监控。
5、第三方会同宜能实业统计核查整体笔、面试结果，汇总成绩以及笔面试环节的所有原始材料的归档、封存，纪委人员负责监督。
四、成绩公示及推荐拟录用人员
（一）综合测试考评结束两日后由第三方进行笔试成绩、面试成绩以及个人总成绩的公示。公示期为两个工作日，公示期间应聘人员如对笔试成绩有异议的，可进行本人试卷核查。
（二）综合测试考评成绩公示结束后，第三方根据应聘者的个人总成绩（按照笔试40%+面试60%）加权后进行排名，本次招聘退伍军人优先录用，但是面试成绩低于60分不予录用。按岗位招聘人数1:1的比例从高到低排序确定推荐拟录用人员，如应聘同岗位且面试总成绩相同者，以笔试成绩高者优先；如笔试成绩也相同者，由宜能实业集体讨论后确定拟录用人员。
五、组织体检及公示录用
（一）拟录用人员由宜能实业招聘工作小组统一组织体检。体检标准按照最新的《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行，同时须符合电力施工岗位要求：1、无色盲、双眼纠正视力不低于1.0；2、双耳听力无障碍、四肢功能健全；3、无恐高或严重心血管疾病等不适合电力登高作业生产。4、体检不符合要求的，取消录用资格。5、隐瞒病史，试用期退工。
（二）根据笔面试成绩、体检结果，研究确定拟录用人员，由第三方公示经体检合格拟录用人员名单，公示期5个工作日，公示链接以邮件形式发至各拟录用人员邮箱。对拟确定录用的人员按流程办理录用手续，与宜兴市华宇人力资源服务有限公司签订劳动合同，合同中明确派驻单位、辅助岗位和试用期，试用期施工类一般为6个月。试用期间薪酬按宜兴地区最低工资标准执行，试用期内应接受岗前培训与专业技能培训考核，并按规定取得录用岗位相应的上岗作业证书。试用期满须经考核合格予以正式录用，试用期考核不合格者，予以解聘。培训考核合格者需与用人单位、用工单位签订《专项培训协议》，协议中明确录用后在一线班组的服务年限原则上不得少于10年，以及违约须承担的相关责任等条款。
六、注意事项
（一）本简章（包括附件）所述年龄的计算截止时间为2024年1月1日。如：28周岁及以下为1995年1月1日及以后出生。
（二）报考者应保持通信畅通，以便接收通知，无法联系或不按要求回复的，视为自动放弃。
（三）报考者应保持通信畅通，以便接收通知，无法联系或不按要求回复的，视为自动放弃。
七、其它事项
（一）计划于10月底前完成社招录用人员劳动合同签订，具体签订时间另行通知。确定录用后，录用人员应及早与原单位办理离职手续，如因离职不及时影响入职手续办理的，一切后果由本人负责。
（二）本办法解释权归宜能实业。
附件：应聘登记表
