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教你成功应聘高校教师 求职高校教师技巧

时间:2015-03-14 15:57:46 点击:

针对研究生就业主要岗位:高校教师进行分析和总结,给广大即将在高校求职的硕士/博士/博士后一些建议,希望对大家有所帮助:

一、硕士博士求职高校教师的形势:

目前中国硕士博士人数越来越多,竞争越来越惨烈。按照各类毕业生人数来算,2011年平均1分钟将生产出12.4个大学生;平均1小时生产出“45.7个硕士研究生”和“7.1个博士研究生”。预计今年的人才结构性问题仍持续存在。(数据来源:HR网址之家)

竞争的激烈导致大学招聘的门槛越来越高。从过往的趋势来看,在05年以前硕士研究生进入普通本科院校任教,是比较容易的一件事情。而到了07年硕士研究生进入普通本科院校的难度陡然增大,高职院校和独立学院成为硕士研究生任教的首选之地。到了现在,硕士研究生进入高职院校和独立学院的难度也越来越大,部分院校开始追踪三代,本科硕士211、名校、985等门槛不断提出,唯学历论在各大高校蔓延。

而博士生的就业呢,比硕士生好些,但要去一个好高校也不容易。目前部分高校的招聘渠道虽然拓宽(下文论述),但相应的门槛也高了。要是去一般的二线城市的普通本科院校,博士生应该还比较好进。但要去一线城市,哪怕是不知名的本科院校,还是存在一些挑战。这些挑战有来自客观不可避免的因素,如其他名校优秀求职者的竞争等;但也有主观的因素,如关系硬不硬。所以这给我们这些埋头读书的人提出了严重的挑战!

综上所述,无论是硕士还是博士,要想成功地到高校做一名光荣的人民教师,从现在开始,您就不要坐以待毙,而应主动出击,多线作战,尽量增多机会。那么如何主动出击呢?笔者以自身经历跟大家分享一下,希望能给大家一点启示。

二、研究生的求职准备

本人毕业于一所二流重点大学,硕士,求职经历,面试过六七所高校,其中有1所重点院校,4所本科院校,1所独立学院,1所民办大学。战绩:2所本科院校愿意录用,而且是有编制的,但是在家乡内地;1所本科院校愿意有编制录用,在广东,但属于粤北不发达地区;民办大学(无编制)、独立学院(无编制)均愿意接纳。我个人认为这样的战绩对于我这样一个没有任何背景的人来说,还算过得去。

那么如果你是想到高校去任教的话,先要搞清楚以下几下方面的东西:

1)高校的性质:高校的性质决定你未来的发展方向。就目前而言,高校一般分为三类,普通本科,独立学院,高职院校,民办大学。

2)聘用的性质:目前高校用人方式有两种:调入和聘用。两者的差异在于调入是有编制,聘用是员工制。也就是说调入是国家的人,一般都是非常之稳定,工资是属于**财政拨款,薪酬福利也比聘用的好。聘用的话就是不在编,不属于财政拨款,学校自行聘用的员工,工资福利都要比正式调入的少。

3)普通本科与高职院校一般正式调入的机会多,独立学院依不同地区不同而机会不同,民办大学基本上没有调入的机会。

4)发展的平台:普通本科>高职院校>独立学院>民办大学

三、弄清高校招聘的渠道

高校招聘人员的渠道很复杂。一些不发达地区的高校内定的比例比较大。不管怎么说,高校的招聘渠道一般有这么几类:

1)学校人事处网站发布招聘信息。我就是通过这个渠道收集到全国各地几十个高校的招聘公告,而发简历得到求职机会的。有人说,一个个的学校去找很麻烦。其实也不麻烦,“HR网址之家”已经将全国各高校人事处的网站收集起来了。有兴趣的同学可以去看看,省去了我们点击寻找各大学人事处的麻烦,建议大家收藏这个网址。

2)硕博专场招聘会。这类招聘会一般集中于名校聚焦的地方,如北京、上海、武汉等地。现在高校的招聘方式也陆续的主动了起来。

3)如果在学校的网站上找不到招聘信息,不一定他们没有招聘意愿,可能是由于这个大学不重视网站的维护,你可以用谷歌或百度搜索一下这个学校的招聘,没准会有新的发现。

四、赢得应聘机会的方法

1)阅览高校人事处的招聘公告,按照其要求发送电子版简历至人事处邮箱。简历要突出学术功底和特色。有些高校的要求上是招聘博士(其实不一定非要博士的),如果你是硕士不妨也投一投,我之前就碰到这种现象投了简历,结果这个本科院校非常希望我去那。当然学术水平也要有。除了看这个网站上人事处的招聘信息外,你还要留意一下各高校的动态信息,以获取最新的招聘动态信息。

2)招聘公告一般在年底最迟在2月就会公布,这时是最佳的投递简历机会。

3)如果简历没有回应,你需要打电话确认。不用怕,就是要打。如果连打电话的勇气都没有的话,怎么过面试呢?

4)合理整理各方面关系。如导师的关系。如果导师在学校有较高的行政职务而且人脉又很广的话,一个电话就可以搞定了。

5)如果你有心仪的高校,不妨到网站上进行人肉搜索,搜出这个学校几个教师的email或者电话号码或者QQ号,有些学校的选课信息系统是公开的,从中能寻找到教师的个人信息。在过节的时候给他们发送信息,谦虚求问,运气好的话,会有热心一点的老师回答你的问题。

6)学校教授推荐。如果您能认识高校的教授,学校也正在招聘这方面的人才,教授推荐的方式效果很好。

五、面试如何发挥

1)面试的程序一般是这样的。通过你面试的时间->初试(专业笔试)->复试(讲一节课)->人事处访谈或等通知。

2)合理调整好你的行程,以免耽误面试的时间。我曾经为了等一个学校的面试通知,放弃了一个项目的机会损失了1W元,结果这个学校却在项目完成后的时间通知我面试。杯具。

3)初试,至少要准备过这一关。

4)复试,一般要有出彩点。作为应届毕业,没有经验不可怕。可怕的是不敢去尝试。我在面试试讲这一环节精心设计,转承启合,抓住听众的眼球,下足了功夫。有位高校系主任对我的评价是“具备了博士的视野,让我感觉如沐春风”,虽然我现在没去那个学校,但依然跟那个系主任成为了忘年之交。

5)人事处访谈。你可以大胆地咨询有关编制、工资的问题。

六、功夫在诗外

1)如果您还没毕业,需要抓紧时间提升自己的学术能力;在中国现行的评价体制里,论文一定要有,质量没有,数量也一定要有。

2)高校应聘除了学术,还要试讲。讲课的环节一定要从研一开始锻炼。有人在课堂上一直抱怨老师讲得不好,而我经常是在想如果我是老师,如何讲这一堂课。这样我们间接的就会学到讲课的技巧。

3)要敢于投简历。有时候海投是必须的。看见机会就一定不要放过。

4)合理利用现有网络平台,如全国高校人事处的网址,初次发贴,不能发网址,看看回贴是否可以。

 

作者:匿名 来源:网络搜索

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