为贯彻落实新一轮国企改革相关要求，聚焦业绩与价值创造导向，深化三项制度改革，全力推进符合市场化的选人用人、劳动用工和薪酬分配机制建设，进一步加强子公司干部队伍建设，优化队伍结构，推动企业发展，现根据工作需要，淮安鼎冠建材科技有限公司（以下简称“鼎冠建材公司”）总经理岗位（职业经理人）面向全社会（含集团内外）公开竞聘工作，具体内容如下：
一、企业概况
鼎冠建材成立于2021年6月21日，主营业务为混凝土生产及销售，注册地址位于淮安市涟水县保滩街道工业集中区，注册资本5000万元，由淮安水利建设集团有限公司和江苏安东控股集团有限公司强强联合、共同出资成立的公司，是一家从事混凝土等建筑材料的生产及销售企业。
鼎冠始终秉持国企担当精神，坚持信誉、服务、质量、安全第一，为每一个项目保驾护航。作为生产各等级强度混凝土的现代化生产企业，鼎冠投资1.4亿元，现拥有国内最先进的HZS270振动搅拌生产线两条，年产量可达200万立方。为配套全产业链的发展，鼎冠聚力打造了3万吨散装水泥中转库，年运转量达60万吨。同时，与长安大学等科研院所产学研合作成立了高性能混凝土研究中心和试验中心。
二、竞聘原则
（一）对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁；
（二）党管干部原则；
（三）任人唯贤原则；
（四）德才兼备、以德为先原则；
（五）注重实绩、群众公认原则；
（六）民主、公开、竞争、择优原则；
（七）民主集中制原则，依法办事原则。
三、岗位竞聘资格
（一）拥护中国共产党的领导，政治素质较高，有组织观念和大局意识。遵纪守法，清正廉洁，身体健康、德才兼备、吃苦耐劳、爱岗敬业、勇于创新。无违法记录，具有良好的职业道德。
（二）熟悉现代企业经营管理方式方法，谋经营、抓落实、强管理，了解行业规则和国家政策，善于把握市场经济和企业发展规律，熟悉上下游企业，能够调动各方面积极性。
（三）总经理岗位面向全社会（含集团内外）公开竞聘，实行契约化和聘期制管理。
（四）有下列情形之一者，不接受报名：
1.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的；
2.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的；
3.曾被开除公职的人员;
4.国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能被聘任为国有企业工作人员的；
5.在“信用中国”网站（www.creditchina.gov.cn）或各级信用信息共享平台中被列入失信被执行人名单；在人民银行征信系统中，有严重个人信用问题的；
6.在以往公开招聘考试中，被认定为有考试作弊行为的人员;
7.不愿意服从所在公司岗位和工作安排的人员；
8.公示结束后，不能在2个月内办理入职的人员；
9.上一年度考评结果认定为不称职者；
10.有其他不良情况或行为，不宜从事所聘岗位工作的。
（五）岗位具体条件详见《鼎冠建材公司2024年岗位内部竞聘（竞争上岗）需求表》（附件1）。
四、薪酬待遇
实行“业绩与薪酬双对标”机制，在统筹考虑集团发展战略、经营业绩、薪酬策略等因素基础上确定薪酬总水平。其中集团内部竞聘入围总经理岗人员实行任期制契约化管理，集团外部竞聘入围总经理岗人员作为职业经理人管理。实行聘期制、试聘期3个月，聘期为3年，签订业绩责任书，实行年薪制。年薪由基本年薪和绩效年薪构成。月工资预发固定工资和岗位绩效部分（包含基本年薪和部分绩效年薪），剩余绩效年薪先考核后补差兑现。年度考核为优秀，年薪（税前，含个人部分五险一金，不含单位缴纳部分）35万元左右。
五、报名及竞聘方式
（一）报名
1.报名时间：2024年9月26日—10月10日
2.报名材料：
（1）有效期内二代身份证、学历学位证书、劳动合同、相关专业资格（职称）证书等扫描件各1份。
（2）梳理个人信息、以往工作履历、工作业绩，需详细填写竞聘报名表（见附件2，附近期蓝底免冠2寸彩色证件照）。
（3）报名者提交一份竞聘岗位规划书，包含但不限于个人经历、业绩和企业发展规划、采取步骤措施等。
3.报名方式：按照上述要求，将报名所需材料制作成一个文件压缩包（Word报名表+岗位规划书+1份包含所有证明材料的PDF文件，大小不超过50M）通过电子邮件附件形式发送至：htkgdqgzb@163.com，文件名和邮件标题格式统一标注为“竞聘岗位名称+姓名+移动电话”。
4.咨询方式:
淮安市清江浦区淮海东路1号丰惠广场
35楼3503室城发集团党群工作部傅部长：13511551258
37楼3706室城发集团人力资源部孙部长：18552610600
（二）面试
1.本次面向全社会公开竞聘，开考比例不低于1:3，资格审查合格人数达不到开考比例不予开考。
2.面试分为PPT演讲和现场答辩两个环节。PPT演讲时间不超过10分钟。
3.PPT演讲内容可以围绕以下几个方面展开：
（1）自我介绍：教育学习经历、个人专业知识、技能展示等方面；
（2）工作履历：重点是与岗位相关的工作经验、业绩情况，过往工作完成时效性及成效等；
（3）对岗位认知：岗位职责、竞争优劣势、匹配度等；
（4）对岗位未来工作的规划：对竞聘企业发展战略的理解和对竞聘企业的目标规划及措施等。
（三）组织和评分方式
1.同一岗位面试人员前3名且面试得分不得少于70分者进入下一轮综合考察环节。
2.综合考察包含政审或访谈等。
（四）聘用
1.非城发集团系统正式在编人员还需参加体检。
2.竞聘（竞争上岗）成功人员有3个月试聘期，试聘期间按竞聘岗位薪酬发放，试聘期满进行试聘期考核，考核合格者经党委会研究同意，办理聘任手续。
3.试聘期考核未通过不予办理聘任手续。原为城发集团正式在编员工试聘期满未予聘任者保留原职级另行安排。
（五）职业经理人（集团外部竞聘入围人员）退出机制
1.职业经理人有下列情形之一的，应当解除聘用关系:
（1）达到退休年龄界限的；
（2）任期届满未被续聘的；
（3）考核结果未达到公司要求的；
（4）因健康原因半年以上不能坚持正常工作的；
（5）严重违反公司的规章制度的；
（6）因工作需要或其他原因，应当解除聘用的。
2.职业经理人解除聘用关系的，一般同时解除劳动合同，如有党组织职务应当一并免去，经集团党委会研究后确定。
3.职业经理人因个人或其他原因，可依据《劳动合同法》和签订的《劳动合同书》有关条款提出辞职申请，并经审批同意后办理离职手续。
六、其他事项
1.认真细致做好竞聘上岗各环节准备工作。
2.资格审查贯穿招录工作全过程，一经发现应聘人员不符合招聘岗位资格条件或提供虚假信息，立即取消竞聘资格。
3.严禁泄漏竞聘工作方面的任何机密。
4.不得在招录工作中隐瞒或歪曲事实真相，不得为竞聘者提供有可能影响竞聘公正性的任何信息，有亲属在城发集团工作的，应主动说明情况并申请回避。
5.具体安排另行通知，请及时关注集团官网、微信公众号、OA平台、报名邮箱，保持通讯工具畅通，因本人原因错过重要信息的，责任自负。
6.其他未尽事宜由城发集团党委研究决定。
7.本竞聘公告最终解释权归城发集团党群工作部所有。