泌阳县2012年招聘教师实施方案
为改善我县中小学校及中等职业技术学校教师队伍结构，提高教师队伍整体素质，促进教育均衡发展，进一步提升教育教学水平，适应教育事业改革与发展的需要，根据有关教师招聘政策和我县实际，经研究决定，招聘一批教师，充实到县一高、县二高、县中等职业技术学校和部分农村中小学校。为确保此次教师招聘工作顺利进行，制定本实施方案。
一、指导思想
以科学发展观为指导，认真执行大中专毕业生就业政策，公开招聘，择优录用，优化教师队伍结构，提高教师队伍整体素质，满足教育事业发展需要，为全县社会经济发展提供人才和智力支持。
二、招聘原则
（一）总量控制原则。根据全县中小学校及中等职业技术学校教师编制，在编制限额内进行招聘。
（二）按需招聘原则。根据全县中小学校及中等职业技术学校教学岗位实际需要进行招聘。
（三）公开、公平、公正原则。招聘工作各个环节都要公开、透明，及时接受社会监督。
（四）优先解决农村学校师资不足问题。所招聘初中、小学教师全部分配到除泌水镇、花园乡、赊湾镇、双庙街乡以外师资不足的乡镇学校。
三、招聘计划
根据全县中小学校和中等职业技术学校教师编制余额及教学岗位需求情况，招聘教师185名。计划分配如下：
（一）非义务教育类40人
1、招聘县一高教师20人：语文2人，数学2人，英语2人，物理2人，化学1人，生物1人，政治2人，历史1人，地理2人，信息技术1人，心理健康教育1人，音乐1人，体育1人，通用技术1人。
2、招聘县二高教师10人：语文2人，数学2人，英语2人，生物1人，地理1人，心理学1人，舞蹈1人。
3、招聘县中等职业技术学校教师10人：电子技术1人，汽车维修2人，计算机动漫设计1人，计算机平面设计1人，美术1人，音乐1人，舞蹈1人，幼师2人。
（二）义务教育类145人
1、招聘农村初中教师60人：语文8人，数学8人，英语8人，物理6人，化学5人，历史5人，政治5人，体育5人，音乐5人，美术5人。
2、招聘农村小学教师85人，名额分配如下：
（1）从普通大中专院校毕业生中招聘60人：语文15人，数学15人，体育10人，音乐10人，美术10人。
（2）从2002年以来由县教体局办理代课手续且在岗的毕业生中招聘20人。
（3）从与县政府签订协议的委培生中招聘5人，包括1999年驻马店师专委培、1999年驻马店教育学院委培、2000年驻马店电大委培。
报考义务教育类教师的人数达不到三比一的，按比例递减招录计划。
四、招聘范围和条件
（一）报考者必须遵纪守法，品行端正，热爱教育工作，身体健康，五官端正，无语言障碍。
（二）报考者必须是国家承认学历的全日制普通院校毕业生，且尚未正式就业。
（三）报考高中教师必须具有本科及其以上学历；初中教师必须具有专科及其以上学历；小学教师必须具有中等师范及其以上学历；职业学校教师除舞蹈、幼师专业具有专科及其以上学历外，其它专业教师必须具有本科及其以上学历。
（四）除下述两种情况外，报考者必须具有相应的教师资格：
①报考中等职业技术学校计算机、电子、汽车维修专业教师的；
②具有本科及其以上学历，报考体育、音乐、美术专业教师的。
（五）属于下述三种情况的，必须与所学专业一致（以毕业证书或学位证书为准）：
①报考高中类教师；
②报考中等职业技术类教师；
③报考各类体育、音乐、美术专业教师。
报考初中、小学其它专业教师的可与所学专业相同或相近。
（六）报考县一高教师的必须是各省属师范大学、211工程院校、信阳师范学院的2012年应届毕业生。
（七）报考县二高教师的必须是一本、二本院校毕业生。
五、考试
（一）高中教师的招聘由县政府组织县监察局、县人事局、县教体局及县一高、县二高等有关单位，在学生毕业之前到有关院校宣传、组织报名、面试、签订意向协议书。根据各学科报名情况，组织签订意向协议书的毕业生进行考试，按照考试结果择优录用。
（二）中等职业技术学校、农村中小学教师招录考试由县政府统一组织。考试包括笔试和面试。
1、笔试。委托国家法定的考试命题中心负责命题和试卷的阅批。笔试时间为120分钟，满分为200分。
（1）报考初中教师笔试参考教材为普通大专院校教材，主要内容：教育学（占70分）、心理学（占50分）、新课程理念（占40分），以及担任初中教师应具备的相关知识（教师职业道德、教育法规概论、学生团队管理、教学方法导论，占40分）。
（2）报考职业学校教师笔试参考教材为高等学校相关教材，主要内容：教育学（占70分）、心理学（占50分）、新课程理念（占40分）、计算机应用基础知识（占40分）。
（3）报考小学教师笔试参考教材为中等师范教材。具体科目：教育学、心理学（占80分），综合知识（占120分）。综合知识为语文、数学、教材教法、教育法律法规、教师职业道德。
（4）报考高中教师笔试内容为相应的专业知识。
2、面试
（1）根据招聘岗位及招聘计划，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，按1：1.5比例确定参加面试人员。进入面试人员，按所报岗位及专业，采取在现行教材中随机抽课的方式讲一节与申报专业、层次相一致的微型课（时长20分钟以内）。面试成绩满分为200分。
（2）小学语文专业、小学数学专业和教体局办理代课手续的不再面试。
（3）面试方案由县政府制定，时间、地点另行通知。
3、考试总成绩
（1）普通专业岗位
考试总成绩=（笔试成绩+加分）Х60%+面试成绩Х40%
（2）体、音、美专业岗位
考试总成绩=（笔试成绩+加分）Х40%+面试成绩Х30%+专业才能展示成绩Х30%
（3）职业类学校岗位
考试总成绩=（笔试成绩+加分）Х40%+面试成绩Х60%
（4）服务期满的“三支一扶”大学生、“支教志愿者”和硕士研究生报考者，笔试成绩加5分。大学生村干部服务期满经考核合格的报考者，笔试成绩加10分。符合加分条件的报考者必须提供相关证件。
六、实施步骤
（一）宣传发动（4月9日—4月24日）
根据本实施方案制定泌阳县2012年招聘教师通告，并在泌阳教育网（http://www.byxedu.com/）和泌阳电视台发布，切实加大对教师招聘政策的宣传力度，确保我县教师招聘工作顺利进行。
（二）报名（4月25日—4月29日）
1、报考者需提供就业报到证、毕业证、教师资格证和身份证的原件及复印件（对教师资格没有要求的，可不提供教师资格证），接受资格审查。符合加分条件的需同时提供相关证件。2012年应届毕业生如尚未拿到毕业证、就业报到证、教师资格证，需提供毕业学校出具的相关证明。资格审查贯穿于整个招聘工作。
2、派往泌阳县以外地区的毕业生，除提供上述证件外，还需提供由报到地主管部门出具的未就业证明。
3、报考者必须由本人报名，不能委托他人代替报名、填写报名表等。
4、现场采集报考者个人信息。
5、报考费100元。
（三）领取准考证（5月10日—5月11日）
持本人有效身份证件到县教体局领取准考证，逾期不领取者视为自动放弃考试资格。
（四）考试
1、笔试时间为5月13日。
2、面试时间、地点另行通知。
3、一高、二高教师的招聘考试时间另行安排。
（五）体检（时间、地点另行通知）、考核
根据招聘岗位和招聘计划，从高分到低分，按1：1的比例确定参加体检人员。体检标准及项目按照《教师资格认定条例》规定的要求执行。
县监察局、人社局、教体局负责对拟聘用的考生进行考核和体检。考核重点掌握初录人员的政治思想、现实表现及遵纪守法等情况。教体局负责对拟聘用人员的人事档案进行审查，不符合条件者予以取消聘用资格。
考试舞弊、体检及考核不合格者，取消聘用资格，在同类人员中按成绩依次递补。
（六）聘用
1、根据考试总成绩、体检和考核结果，以及招聘计划和岗位，由县人社局、县监察局、县教体局审核确定聘用人员，并公示。
2、被聘用者由县编办办理入编手续，县教体局办理工作分配手续，财政部门办理个人工资帐户。
3、被聘用人员上岗前，由县教体局集中进行岗前培训。
4、被聘用人员必须服从县教体局的工作安排，对不服从安排的将取消聘用资格。
5、被聘用人员试用期为一年，期满考核不合格者可延长半年试用期，延长期满考核仍不合格者取消聘用资格。
6、本方案如需调整，由县教师招聘工作领导小组研究决定。有关问题由县教师招聘工作领导小组办公室负责解释。
七、加强领导，严肃纪律
为切实加强对教师招聘工作的领导，县政府成立由常务副县长孙留平任组长，教育、人事、编办、监察、财政、公安等部门负责同志为成员的泌阳县教师招聘工作领导小组。下设办公室，办公地点设在县教体局。教师招聘工作的具体组织实施由县人社局牵头。教师招聘工作涉及面广，政策性强，时间紧，任务重，各有关单位要密切配合，精心组织，严格纪律，确保教师招聘工作公开、公平、公正。对在教师招聘工作中徇私舞弊，弄虚作假的工作人员要依法依纪严肃处理，并追究单位负责人的责任。
