1.面试人选的确定
各岗位按照笔试成绩从高分到低分，以每个岗位招聘计划数与进入面试人数1：3的比例确定面试人选；达不到规定比例的，按实有人数确定面试人选。
面试考生名单和面试的时间、地点，将在“建瓯教育信息网”上公告。在此期间，请考生关注该网站并确保手机畅通，以方便联系。
2.面试形式
具体面试事项将在《建瓯教育信息网》公告，请考生关注。
3、资格复审
入围面试的应聘者必须在规定的时间内持本人身份证（或户口簿）、准考证、学历证书（学位证书）、教师资格证、报到证及招聘岗位所要求提供的相关证件材料到市教育局进行面试资格复审（具体复审事项会在《建瓯教育信息网》公告，请考生关注），缺少上述材料或不符合招聘岗位条件要求的或2016年应届生无法提供相关证明的，不得参加面试。未按时参加资格复审的，视为自动放弃面试。
4、面试考生的通知与递补
参加面试的考生在面试3天前，由市教育局将在“建瓯教育信息网”上予以告知。进入面试人员因故自行放弃面试或资格复审不符合岗位要求而产生空额的，由市教育局在报考该岗位的考生中，按笔试成绩从高分到低分依次递补。
面试当天，应聘者未按时到达面试地点视为自动放弃面试资格。
面试成绩必须达75分以上为合格，低于75分不得录用。
（三）总成绩计算办法
应聘考生总成绩（百分制）＝笔试成绩（百分制）×60%+面试成绩（百分制）×40％。
若总成绩并列，则笔试成绩高者优先，若笔试成绩仍相同，则笔试成绩中《专业知识》成绩高者优先。
五、聘用办法
1.确定体检人选。根据总成绩从高分到低分的顺序按1：1的比例确定体检对象。体检标准按《福建省教师资格申请人员体检标准及办法》执行。因体检不合格或考核（政审）不合格等原因而造成岗位空缺的，从报考该岗位的人员中，按总成绩从高分到低分依次递补体检人选并公示。参加体检人员需携带本人身份证、准考证。
2.拟定聘用人选。经体检、考核（政审）合格，拟定为聘用人选的，将在建瓯教育信息网站公示7天。
3.确定聘用人员。公示无异议后，确定拟聘用人员。拟聘用人员按总成绩在同类型学校中按高分到低分依次自主选择学校（若总成绩并列，则笔试成绩高者优先择岗；若笔试成绩仍相同，则笔试成绩中《专业知识》成绩高者优先择岗）。岗位确定后，报建瓯市人社局办理人员的聘用手续，同时与聘用学校签订《聘用合同》。待遇按照事业单位同类工作人员标准执行。若聘用人员在规定的时间内（第一批聘用人员在8月10日前、第二批聘用人员在8月25日前）主动放弃岗位或不服从组织安排的予以取消聘用资格，该空缺岗位从报考该岗位的人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。
六、补充招聘
具体安排按照福建省教育厅、福建省人力资源和社会保障厅、中共福建省委机构编制委员会办公室《关于2016年全省中小学幼儿园新任教师公开招聘工作的通知》（闽教人〔2016〕5号）及有关文件要求进行。
2016年建瓯市中小学幼儿园新任教师招聘职位简章.xls
建瓯市教育局
2016年3月10日