面试形式有说课、实际操作能力测试、结构化面试3种，其中，招生就业专干岗位为结构化面试，其余专业的面试由说课+结构化面试或实际操作能力测试+结构化面试组成。（面试时间另行通知）
招聘岗位面试情况表（表一）
|
项目 |
面 试 形 式 | ||
|
说课 + 结构化面试 |
实际操作能力测试 + 结构化面试 |
结构化面试 | |
|
招聘岗位 |
1、地理科学专业教师岗位
2、心理学专业教师岗位 |
1、测量专业教师岗位 2、机电设备安装与维修专业教师岗位 3、电子技术专业教师岗位 4、汽车维修与应用专业教师岗位 5、制冷空调设备运行与维修专业教师岗位 6、物流管理专业教师岗位 |
招生就业专干岗位 |
|
考试总成绩 计算 |
考试总成绩=说课成绩×50% + 结构化面试成绩×50% |
考试总成绩=实际操作能力测试成绩×50% + 结构化面试成绩×50% |
考试总成绩= 结构化面试成绩 |
其中：
1、说课
说课时间10～15分钟，主要从教学设计、教学过程、教学方法等方面内容考核应试者的教学基本素质和能力，说课实行100分制记分。
2、实际操作能力测试
实际操作能力测试主要是测试应聘人员的专业技能操作水平及规范。测试时间视不同专业而定，时间在60分钟以内，测试成绩按100分制记分。
3、结构化面试
主要测试应聘人员的业务素质及潜在能力。结构化面试实行100分制记分，60分为合格。
考试总成绩计算方法详见“招聘岗位面试情况表”（见表一）。
（三）有关说明
1、经人社部门核准开考或因考生缺考，面试时达不到1：3开考比例的，该岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70%以上分值的，取消该岗位的招聘。
2、面试成绩在面试结束后即时宣布，并于当天在广西第一工业学校网站公布。
五、考核
根据考试总成绩从高分到低分，按招聘岗位人数1:1的比例确定进入考核对象。考试总成绩低于60分的不能进入考核阶段。
考核主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质以及应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时对应聘人员资格条件进行复查。
六、确定进入体检阶段人员
由学校领导班子集体研究，按照考试、考核结果择优确定进入体检阶段人员。
七、体检
由学校组织进入体检阶段的人员到指定的县级以上具有规定资质的医疗机构进行体检。体检参照公务员录用体检标准执行，费用自理。
出现以下情形的，不能进入公示、聘用阶段：
1、 体检中出现不合格或没有体检结论者。
2、 因个人原因，从学校规定开始体检之日算起，30（含30）天内不能完成所有的体检项目者。
八、公示、聘用及聘后待遇
1、公示：在广西人事考试网、广西安全生产监督管理局网、广西第一工业学校校园网对拟聘人员进行公示，公示时间为7个工作日。
2、聘用：经公示无异议的，或者反映的问题不影响聘用的，按程序办理聘用、工资等相关手续。新聘用人员实行一年试用期。
3、待遇：受聘人员为编内聘用，招聘单位按国家法律、法规的规定与聘用人员签订聘用合同。受聘人员待遇按国家和自治区的事业单位有关规定执行。
九、纪律要求
严格招聘纪律，对下列情形的，按有关规定进行严肃处理：
1、应聘人员伪造、涂改证件、证明、或以其他不正当手段获取应聘资格的；
2、应聘人员在考试考核过程中作弊的；
3、招聘人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；
4、招聘工作人员故意泄露考试题目的；
5、招聘单位负责人违反规定私自聘用人员的；
6、违反有关规定的其他情形的。
对违反招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理；对违反招聘纪律的应聘人员，视情节轻重给予取消考试或聘用资格；对违反有关规定招聘的人员。一经查实，须解除聘用合同，予以清退。
十、其他
1、其他事项，按《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员试行办法》（桂政发[2005]45号）、《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发[2011]155号）、《关于进一步规范区直事业单位公开招聘工作的通知》（桂人社办发〔2013〕135号）等有关规定执行。
2、本公告由招聘单位广西第一工业学校人力资源科负责解释。
附件：
1、广西第一工业学校2016年公开招聘人员岗位信息表.docx
2、广西第一工业学校2016年公开招聘人员报名登记表.docx
广西第一工业学校
2016年1月13日
1、广西第一工业学校2016年公开招聘人员岗位信息表.rar
2、广西第一工业学校2016年公开招聘人员报名登记表.rar