（二）面试组织工作
1. 成立由区教育局、区公务员局、区委编办、区监察局相关领导成员组成的2012年南平市延平区公开招聘教师面试工作领导小组和监督小组，负责招聘教师面试工作的组织领导和监督检查。
2. 成立2012年南平市延平区公开招聘中小学、幼儿园教师面试评委会，负责做好各专业岗位招聘教师的面试工作。
（三）面试时间和地点
在南平延平教育网（http://www.npypjy.com）发布公告。
（四）面试办法
1. 中小学教师岗位
A. 全日制大专及以上学历的应、往届毕业生
（1）面试方式：片断教学。
（2）面试内容：考试教材使用延平区属学校现行教材，应聘人员面试时使用教材由区教育局提供。片段教学命题由评委拟定，以抽签的方式确定片断教学内容。
（3）评分办法：片断教学总分为100分，评委根据应聘者片断教学的情况进行当场打分。对片断教学得分进行统计时，分别去掉一个最高分和一个最低分后所得的平均分作为应聘者的面试成绩。
B.“原代课人员”
采取单列面试，面试方式以问题答辨形式进行，面试内容为教育教学方面的问题。
2. 幼儿园教师岗位
A. 全日制或国民教育大专及以上学历的应、往届毕业生
（1）面试方式：片断教学和现场技能技巧测试。
（2）面试内容：片断教学试讲教材使用延平区属幼儿园现行教材，应聘人员面试时使用的教材由区教育局提供。片段教学命题和技能技巧测试内容由评委拟定，以抽签的方式确定。
（3）评分办法：片断教学和现场技能技巧测试总分为100分，评委根据应聘者片断教学和现场技能技巧测试的情况，按照《南平市延平区 2012年招聘幼儿园教师面试评价评分表》（附件3）逐人逐项进行当场打分。对片断教学和现场技能技巧测试得分进行统计时，分别去掉一个最高分和一个最低分后所得的平均分作为应聘者的面试成绩。
B.“原代课人员”
面试办法与全日制或国民教育大专及以上学历的应、往届毕业生相同，成绩单列。
3. 应聘人员的面试成绩必须达70分及以上，达不到70分的视为面试不合格。
五、聘用办法
1. 应聘人员考试成绩总分计算办法（笔试、面试综合成绩）：按笔试成绩与面试成绩各占50％比例计算，总分100分。笔试、面试成绩按“四舍五入”分别保留两位小数。若同一学科最后一个岗位出现考试成绩总分并列的，则笔试成绩高者优先；若笔试成绩并列，则笔试成绩中《专业知识》成绩高者优先。
2. 确定进入体检人员办法：按招聘的学科岗位数，以考试成绩总分从高分到低分按1 :1确定体检对象，体检标准按《福建省教师资格申请人员体检标准及办法》（闽教师〔2006〕13号）执行。
因体检不合格或报考者自愿放弃等原因出现的岗位空缺，其空缺的学科岗位，按应聘者报考学科的考试成绩总分（笔试、面试综合成绩）从高分到低分依次递补。
3. 确定聘用人员：面试合格、体检合格的应聘对象，按应聘者报考学科的考试成绩总分（笔试、面试综合成绩）从高分到低分进行聘用，总分高者优先选择招聘该学科岗位的学校。若应聘人员自愿放弃等原因出现的聘用岗位空缺，则按应聘者报考学科的考试成绩总分从高分到低分依次递补。
南平市延平区教育局 南平市延平区公务员局
中共南平市延平区委编办
二○一二年三月二十三日