1、面试人选确定。各岗位依据笔试成绩从高分到低分按招聘计划数1:2的比例确定参加面试人选，比例内末位笔试成绩并列的一同进入面试。
2、面试时间和地点。面试具体时间、地点和有关要求等详见面试准考证。
3、面试方式。面试人员按专业或相近专业设置考场，按抽签顺序进行面试。面试人数较少的岗位，设置该类岗位或相近岗位的混合考场，面试后分别按各学科、岗位考生的面试分数进行排序。
面试采取说课、回答问题方式进行，不指定培训机构，不举办任何形式的培训班。主要测试应聘人员的气质仪表、综合素质和相关专业能力。面试实行百分制，满分为100分。其中说课60分，回答问题40分。每人面试时间为10分钟，其中说课6分钟，回答问题4分钟。面试时分候考室、准备室和面试室，报考相同岗位的面试题本相同。面试设合格分数线60分，低于60分的不得进入体检环节。
4、面试评委组成。从外地聘请评委，并按岗位设置评委组，每考场由7名评委组成，其中一名为主评委。
5、面试计分方法。面试实行百分制，采取当场打分的方式，计分时去掉一个最高分和一个最低分，其余5名评委打分相加再平均，即为考生面试成绩。面试成绩在考点大门口张贴公布，原则上每6人公布一次，参加面试人员较少的考场可根据实际情况而定。
6、考生面试结束后，不允许在考区内逗留，要迅速沿“考生离场通道”离开考点。
（四）考生总成绩＝笔试成绩×60%﹢面试成绩×40%（计算考生笔试成绩、面试成绩和总成绩时，均保留到小数点后两位）。
（五）体检与考察
根据考生总成绩，按照1:1的比例从高分到低分确定参加体检与考察人选。比例内末位考试总成绩相同的，笔试成绩高者进入体检阶段。如笔试成绩也相同，学历、学位高者进入体检阶段。体检标准参照《国家公务员录用体检标准》执行。
体检合格的，由招聘办对其思想政治表现、道德品质、工作能力、综合素质等情况进行考察。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格。
（六）公示
招聘办根据考生的笔试、面试、体检、考察总体情况，确定拟聘人选，拟聘人员名单在县人力资源和社会保障局网公示。
（七）选岗
经公示无异议后，进行选岗。根据各学校、学科招聘计划，各岗位按照笔面试总成绩由高到低由考生逐一进行选岗，总成绩相同的，笔试成绩高者优先选岗。
（八）聘用
资格审查贯穿始终，凡发现弄虚作假的、被举报且问题被查实的，随时取消聘用资格。根据选岗结果，招聘单位、主管部门提出聘用意见，报人社部门审核。人社部门审核后报县委、县政府研究批准，然后按有关规定签订聘用合同，办理相关手续。被聘用人员实行一年试用期，试用期满，考核不合格的，取消聘用资格。被聘用者最低服务期为5年，列全额财政事业费开支。
招聘中，面试之后各个环节入围考生，因各种原因造成的岗位空缺，一律不再递补。
五、本公告解释权归永年县事业单位公开招聘领导小组办公室。根据工作需要，在确保招聘公开、公平的前提下，经事业单位公开招聘领导小组批准，有权对招聘具体细节做出调整。
咨询电话：0310—6885085
监督电话：0310—6885039 0310-6835685
永年县事业单位公开招聘领导小组办公室
2015年8月6日
附件：永年县2015年公开招聘教师岗位一览表
附件：报名资格审查表样表.rar