考试工作由县人力资源和社会保障局会同县教育局组织实施，采取笔试、面试相结合的办法进行。
（一）笔试
1、笔试内容为教育学、教育心理学、教育法律法规和公共基础知识。笔试采取闭卷形式，满分为100分，不指定复习大纲和教材。
2、笔试结束后，由县人力资源和社会保障局会同县教育局划定笔试合格线。
笔试成绩在睢宁县人力资源和社会保障网(网址：http://rbj.cnsn.gov.cn）、睢宁县教育网（网址：http://jyj.cnsn.gov.cn）公布。
3、报考高中教师岗位人员不参加笔试，直接进入面试。
（二）面试
1．对笔试合格人员根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位拟聘用人数1：3的比例确定参加面试人选。不足规定比例的，按实际人数确定。
2．参加面试人员须持笔试准考证和身份证到睢宁县行政办公中心主楼201会议室领取面试准考证，领取时间通过睢宁县人力资源和社会保障网通知。面试收取面试费100元。
3．面试成绩总分100分，合格为60分，不合格人员，不予聘用。面试成绩由考场监督人员当场告知考生。
4．面试方法
音乐、体育、美术、学前教育岗位面试采取说课和专业技能测试相结合的方式进行，其面试成绩为说课成绩与专业技能测试成绩之和。说课要求在规定时间内，按指定内容独立设计说课稿（40分钟），说课（10分钟），满分为60分；专业技能测试在规定时间内完成，满分为40分。专业技能测试具体办法另行通知，在睢宁县人力资源和社会保障网及睢宁县教育网公布。
其他岗位面试采取说课的方式进行。要求在规定时间内，按指定内容独立设计说课稿（40分钟），说课（10分钟），满分为100分。
（三）总成绩计算方法
不参加笔试的人员，其总成绩以面试成绩为准。
其他岗位：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
四、体检、考察
（一）面试结束后，根据总成绩按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例确定参加体检人员（参加笔试人员且总成绩并列的，从面试合格人员中按笔试成绩由高分到低分排序；直接进入面试人员且总成绩并列的，再次组织面试。）。体检工作由县人力资源和社会保障局会同县教育局组织实施，体检标准参照《教师资格认定体检检查标准》、《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行，均符合两标准的体检合格。
（二）对体检合格人员由县人力资源和社会保障局会同县教育局组织考察，并根据体检和考察结果，确定拟聘用人员。因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，按照参加同一岗位面试人员的考试总成绩从高分到低分依次递补。
五、公示
拟聘用人员名单将在睢宁县人力资源和社会保障网、睢宁县教育网公示7个工作日。
六、聘用
（一）除岗位代码为01、02、03、04外，其他岗位的公示无异议人员根据总成绩从高分到低分按《岗位表》选岗到相关学校任教，考生拒绝选岗的，视为自动放弃。岗位确定后县教育局统一填写《睢宁县事业单位招聘工作人员审批表》（一式二份），报县人力资源和社会保障局按程序审批。批准后，用人单位与其签订聘用合同，并办理有关聘用手续，聘用人员实行试用期制度，试用期满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。
（二）除不可抗力外，拟聘用人员应于通知办理聘用手续之日起，十个工作日内前来办理聘用有关手续，否则视为自动放弃其聘用资格。被聘用人员与原单位有劳动合同或聘用合同等用工关系的，由本人在办理聘用手续前自行负责解除原劳动关系，并提供相关证明材料。
（三）公示期满因个人放弃等原因出现岗位空缺的，不再递补人员。
（四）被聘用人员试用合格的，与用人单位签订不低于3年的服务协议，协议期内不予调整工作单位。
七、纪律和监督
公开招聘工作要坚持德才兼备、以德为先的用人标准。贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，做到信息公开、过程公开、结果公开，切实增强招聘工作透明度。加强考务管理，严肃考风考纪，接受社会和群众监督。
对考生考试作弊或弄虚作假的，视情节轻重取消其考试或聘用资格，已受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退；对工作人员徇私舞弊违反招聘纪律的，视情节轻重，调离工作岗位或给予处分，构成犯罪的依法追究其刑事责任。
监督举报电话：
0516-88307710（县监察局）
0516-88380055（县人力资源和社会保障局监察室）
0516-80376835（县教育局监察室）
八、本简章由睢宁县人力资源和社会保障局、睢宁县教育局负责解释。
招聘政策咨询电话：
0516-88307809（县人力资源和社会保障局）
0516-80376836（县教育局）