1．确定资格复审人员。按照应聘人员所报考的岗位，以笔试科目总成绩由高到低的顺序，按不大于招聘计划数的3倍确定进入资格复审人员，但笔试科目总成绩未达到最低控制分数线的，不确定为资格复审人员。按同一岗位排序出现末位笔试科目总成绩并列的，并列者同时确定为进入资格复审人员。
笔试单科成绩为零者，不得确定为资格复审人员。
进入资格复审人员情况在汉中市人民政府网站统一公告。
2．资格复审。面试前，须进行资格复审。资格复审时间、地点等具体事项，将在汉中市人民政府网站另行通知。
应聘人员有关材料主要信息不实的，取消面试资格。
行政事业单位正式在编的工作人员，在资格复审时，必须提交有干部管理权限的机关所出具的同意报考证明。
未在规定时限内参加资格复审的，视为应聘人员自动放弃面试资格。
3．人员递补。在规定的时限内，资格复审人员放弃或不合格的，以及被取消面试资格等形成的缺额，由资格复审单位在本岗位笔试科目总成绩最低控制分数线以上，按笔试科目总成绩从高到低依次递补，只递补一次。
递补时，出现末位笔试科目总成绩并列的，同时确定为进入资格复审人员。
（五）面试
面试工作统一组织实施。面试满分为100分。面试人员名单、面试时间、地点及有关事项在汉中市人民政府网另行公告。
面试时，应聘人员须携带本人有效身份证原件、参加笔试时的准考证原件。
应聘人员的面试成绩当场宣布，并由应聘人员签字确认。
（六）综合成绩的计算
综合成绩的计算公式为：
1．中小学幼儿园类和乡镇卫生类岗位：
综合成绩=［笔试科目总成绩（公共基础知识成绩×50%+专业科目成绩×50%）］×60%+面试成绩×40%
2．食品药品监督类岗位：
综合成绩=［笔试科目总成绩（公共基础知识成绩×60%+专业科目成绩×40%）］×60%+面试成绩×40%
3．综合类岗位：
综合成绩=［笔试科目总成绩（公共基础知识成绩）］×60%+面试成绩×40%
公共基础知识成绩、专业科目成绩、面试成绩、综合成绩均保留小数点后2位，第三位小数不进行四舍五入。
（七）体检
1．体检人员的确定。按照招聘岗位计划数1:1的比例，根据应聘人员综合成绩，由高到低确定参加体检人员。末位综合成绩并列的以笔试科目总成绩高者为先；笔试科目总成绩并列的，以公共基础知识成绩高者为先。应聘人员面试成绩低于60分的，不得确定为进入体检人员。
2．体检工作由汉中市人社局负责组织实施。体检有关事宜将在汉中市人民政府网另行通知。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
未按规定时限到指定地点集中参加体检，视为应聘人员放弃体检。
体检不合格的应聘人员，不得聘用。
因应聘人员放弃或体检不合格形成的缺额，从该岗位参加面试的人员中，按综合成绩由高到低依次递补。若出现末位综合成绩并列的，以笔试科目总成绩高者为先；笔试科目总成绩并列的，以公共基础知识成绩高者为先。只递补一次。在规定时限内不能参加递补体检的，视同放弃。
体检合格人员进入考察。
（八）考察
考察工作由汉中市人社局负责组织实施。着重考察应聘人员的思想政治素质、道德品质以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等。
考察开始前，出现考察对象放弃考察等情形，从该岗位参加面试的人员中，依综合成绩由高到低递补一次人员体检。对体检合格者再进行考察。
考察不合格的应聘人员，不得聘用。考察工作开始之后（包括考察、公示、聘用环节）所形成的岗位空缺不再递补。
拟聘用人员名单在汉中市人民政府网进行公示，公示期7天。
（九）聘用
公示期满后，由市人社局对拟聘用人员进行终审，并给终审合格人员签发《陕西省事业单位招聘工作人员通知书》。新聘用人员凭招聘通知书，办理人事、工资、户籍迁移等有关手续。新聘用人员享受本单位现有在册正式工作人员同等待遇。招聘单位应按有关规定及时与新聘用人员签订聘用合同，确立人事关系，并协助办理有关手续，不得以任何理由拖延或拒绝办理。新聘用人员因个人原因产生的纠纷或其他与聘用无关的事项，由本人负责。新聘用人员实行试用期制度，试用期限按《陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法》（陕人发〔2006〕19号）规定执行。试用期满经考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
三、重要提示
（一）本次招聘考试只公布笔试科目考试大纲，不指定教材和辅导用书，不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借陕西省事业单位公开招聘考试命题组、招聘主管部门等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次公开招聘无关。敬请广大应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。
（二）本次招聘考试的公告在汉中市人民政府网发布，各县区人民政府网予以转载（发）。请应聘人员不要通过其他网站以跳转方式进入报名系统，防止造成个人信息泄露，影响正常报名。
政策咨询电话：0916―2628606
技术咨询电话：0916―2626198
附件：
汉中市人力资源和社会保障局
2015年6月5日